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1、优秀企业核心制度体系中小民营企业公司财税稽核和电算化岗位设计标准（精品版）XX企业规划设计事务所XXXX年XX 月计财部纳税管理与核算岗位 1范围 本标准规定了纳税核算岗位的责任与权限、工作内容与要求，检查与考核。 本标准适用于财务纳税核算员工作，是检查与考核本岗位工作的依据。2 责任与权限2.1 素质要求：2.1.1财经类大专学历，并取得助理会计师以上资格的会计人员担任。2.1.2熟悉财会法规，掌握国家税收政策。2.2 责任2.2.1对本单位发票使用和接收发票进行检查，对应交税金和应扣税金进行明细核算。2.2.2对违反税收法规的采购行为进行防范制止，并向领导反映。2.2.3对报出的税收报表、
2、资料、要负主要责任，同时需经财务负责人审核。2.2.4对因漏税、多交等不合规问题，应承担主要责任。2.3 权限2.3.1对违纪发票，增值税发票有权拒绝受理，并直接责成经办人退回。2.3.2对价外加税等行为有权拒绝执行，并向领导汇报。2.3.3对填写不清不实、不正确的发票、有权责成经办人员退回。3 工作内容及要求3.1工作程序：3.1.1负责对发票的“税务机关联”的签收、分类、整理、归档。3.1.2负责对应交税金帐务的记帐，及时和总帐、材料帐薄核对。3.1.3负责对纳税资料的保管和上报工作。3.1.4负责对增值税发票的正确性进行审核。3.1.5负责及时编制税收报表，填制纳税申报表。3.1.6每月
3、8日完成纳税申报及交扣税工作。3.1.7当月会计核算完毕后应在次月3日及时开出增值税发票送交临沂电业局。3.2工作要求3.2.1每月按审核后的会计凭证登记纳税帐薄，做到有序有据。3.2.2每月10日完成税收上交任务。3.2.3购货发票抵扣率为本100%。3.2.4每季对纳税情况进行一次专业分析，汇报领导。4 检查与考核4. 1本标准执行情况，由部门负责人按月检查与考核。4. 2考核内容为本标准规定的责任和工作要求部分。43考核结果与感受经济责任制考核挂钩兑现。稽核与综合分析岗位工作标准1范围 本标准规定了财务稽核与综合分析岗位的责任与权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于财务稽核与分析
4、等综合管理工作，是检查与考核本岗位工作的依据。2引用标准XXXX集团公司通用工作标准及其他相关标准XX企业会计准则XX企业财务通则国家有关的法律、规定3责任与权限3.1基本素质要求3.1.1作风正派，具有财经类大专及以上学历，并取得初级会计资格以上的会计人员担任。3.1.2熟练掌握财务管理中的各种技能和财经管理的有关法律、法规及相关政策，并能做到灵活应用。3.1.3熟悉生产过程，了解设备经济性能和主要经济技术指标。3.2责任3.2.1以本公司为会计主体，依会计法对主体的财务收支进行稽核监督。3.2.2对反映经济活动的原始及自制凭据、帐薄记录、财务报表及其他相关财务资料进行核查监督。3.2.3对
5、一切违反财经纪律的行为进行防范监督、制止。3.2.4担负因稽核不力而形成的违规违纪等关联责任。3.2.5对当期财务状况进行分析，提出存在的问题及解决措施，及时为公司经营活动提供准确财务资料，并保证财务资料的一致性。3.2.6编制财务预算和日常的财务收支计划，并组织、监督预算和计划的实施。3.2.7规范财务活动中的全过程管理。3.3权限3.3.1有权制止不符合财务收支程序的会计业务。3.3.2有权责成有关人员对核算和记录不真实、不准确的会计行为进行更正。3.3.3有权检查、监督预算、计划执行情况。3.3.4有权拒绝执行重大违纪行为并向领导汇报情况。4工作内容与要求4.1工作内容4.1.1稽核4.
6、1.1.1稽核程序4.1.1.1.1事前审核审核经济业务处理前的行为及相关资料。4.1.1.1.2事中监督对经济业务处理过程进行监督。4.1.1.1.3事后复核对经济业务处理后的各种帐薄、报表、凭据等财务资料进行复核。4.1.1.2稽核内容4.1.1.2.1财务收支4.1.1.2.1.1根据财务制度，逐笔审核各项财务收支。4.1.1.2.1.2对不合法、无计划、经济内容不真实、有关合同不完整、开支超标、弄虚作假的会计业务予以制止退回，特殊情况向领导汇报。4.1.1.2.1.3对政策界限不清的收支，报请领导批示后在作处理。4.1.1.2.2凭证4.1.1.2.2.1审核原始及自制凭证的合法性、真
7、实性、准确性、完整性。4.1.1.2.2.2对不符号规定的原始凭据要求予以退回，对出帐不准确的自制责成有关人员更正。4.1.1.2.3会计帐薄4.1.1.2.3.1检查会计帐薄设置的合理性、合规性及实用性。4.1.1.2.3.2对各种帐薄记录定期进行复核，检查记帐和结帐的合规性。4.1.1.2.3.3责成有关人员对不符合要求的帐薄及记录进行更正调整。4.1.1.2.4财务报表4.1.1.2.4.1对报表进行制度审核，检查报表是否按会计制度编报，以及各项指标的真实可靠性。4.1.1.2.4.2对报表进行技术审核，检查报表项目、指标填写的完整性，帐表及表表之间的勾稽关系的相符性。4.1.1.2.4
8、.3责成报表编制人对不合格的报表进行更正。4.1.1.2.5根据公司需要开展专题审核和分析。4.1.2分析4.1.2.1按月度、季度及年度对财务状况进行分析，根据分析找出经营管理工作中存在的问题。4.1.2.2参与经营管理分析活动会，协助解决经营管理工作中出现的问题。4.1.3预算、计划管理4.1.3.1根据上年度财务情况及时编制年度预算，并根据年度预算情况编制月度计划。4.1.3.2监督、检查预算、计划执行情况，并对其中存在的问题提出相应意见。4.1.4其他临时安排的工作。4.2要求4.2.1稽核方面4.2.1.1定期对发生的财务收支业务及帐、表、凭证进行日常稽核工作。4.2.1.2每月20
9、日前对上月帐薄进行复核。4.2.1.3每月及时对各种财务报表进行复核。4.2.1.4对工作内容的稽核率达到100，准确率达到100。4.2.1.5每月对稽核工作进行总结，对发现的重大问题须以书面形式汇报领导。4.2.2财务分析方面4.2.2.1资料分析要及时、全面、准确，找出出现问题的原因，提出解决问题的办法。4.2.3预算、计划方面4.2.3.1预算、计划编制要全面且切实可行，保证其准确率。4.2.3.2预算、计划要落实到位，其执行情况要严格考核。5检查与考核5.1分管经理及财务负责人负责全面检查和考核本标准贯彻执行情况。5.2检查与考核内容为本标准规定的各项内容。5.3考核标准为XXXXX
10、X有限责任公司一九九九年度经济责任制考核实施方案。5.4考核结果与当月个人效益挂钩兑现。 稽核与综合分析岗位工作标准1范围 本标准规定了财务稽核与综合分析岗位的责任与权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于财务稽核与分析等综合管理工作，是检查与考核本岗位工作的依据。2引用标准XXXX集团公司通用工作标准及其他相关标准XX企业会计准则XX企业财务通则国家有关的法律、规定3责任与权限3.1基本素质要求3.1.1作风正派，具有财经类大专及以上学历，并取得初级会计资格以上的会计人员担任。3.1.2熟练掌握财务管理中的各种技能和财经管理的有关法律、法规及相关政策，并能做到灵活应用。3.1.3熟悉生
11、产过程，了解设备经济性能和主要经济技术指标。3.2责任3.2.1以本公司为会计主体，依会计法对主体的财务收支进行稽核监督。3.2.2对反映经济活动的原始及自制凭据、帐薄记录、财务报表及其他相关财务资料进行核查监督。3.2.3对一切违反财经纪律的行为进行防范监督、制止。3.2.4担负因稽核不力而形成的违规违纪等关联责任。3.2.5对当期财务状况进行分析，提出存在的问题及解决措施，及时为公司经营活动提供准确财务资料，并保证财务资料的一致性。3.2.6编制财务预算和日常的财务收支计划，并组织、监督预算和计划的实施。3.2.7规范财务活动中的全过程管理。3.3权限3.3.1有权制止不符合财务收支程序的
12、会计业务。3.3.2有权责成有关人员对核算和记录不真实、不准确的会计行为进行更正。3.3.3有权检查、监督预算、计划执行情况。3.3.4有权拒绝执行重大违纪行为并向领导汇报情况。4工作内容与要求4.1工作内容4.1.1稽核4.1.1.1稽核程序4.1.1.1.1事前审核审核经济业务处理前的行为及相关资料。4.1.1.1.2事中监督对经济业务处理过程进行监督。4.1.1.1.3事后复核对经济业务处理后的各种帐薄、报表、凭据等财务资料进行复核。4.1.1.2稽核内容4.1.1.2.1财务收支4.1.1.2.1.1根据财务制度，逐笔审核各项财务收支。4.1.1.2.1.2对不合法、无计划、经济内容不
13、真实、有关合同不完整、开支超标、弄虚作假的会计业务予以制止退回，特殊情况向领导汇报。4.1.1.2.1.3对政策界限不清的收支，报请领导批示后在作处理。4.1.1.2.2凭证4.1.1.2.2.1审核原始及自制凭证的合法性、真实性、准确性、完整性。4.1.1.2.2.2对不符号规定的原始凭据要求予以退回，对出帐不准确的自制责成有关人员更正。4.1.1.2.3会计帐薄4.1.1.2.3.1检查会计帐薄设置的合理性、合规性及实用性。4.1.1.2.3.2对各种帐薄记录定期进行复核，检查记帐和结帐的合规性。4.1.1.2.3.3责成有关人员对不符合要求的帐薄及记录进行更正调整。4.1.1.2.4财务
14、报表4.1.1.2.4.1对报表进行制度审核，检查报表是否按会计制度编报，以及各项指标的真实可靠性。4.1.1.2.4.2对报表进行技术审核，检查报表项目、指标填写的完整性，帐表及表表之间的勾稽关系的相符性。4.1.1.2.4.3责成报表编制人对不合格的报表进行更正。4.1.1.2.5根据公司需要开展专题审核和分析。4.1.2分析4.1.2.1按月度、季度及年度对财务状况进行分析，根据分析找出经营管理工作中存在的问题。4.1.2.2参与经营管理分析活动会，协助解决经营管理工作中出现的问题。4.1.3预算、计划管理4.1.3.1根据上年度财务情况及时编制年度预算，并根据年度预算情况编制月度计划。4.1.3.2监督、检查预算、计划执行情况，并对其中存在的问题提出相应意见。4.1.4其他临时安排的工作。4.2要求4.2.1稽核方面4.2.1.1定期对发生的财务收支业务及帐、表、凭证进行日常稽核工作。4.2.1.2每月20日前对上月帐薄进行复核。4.2.1.3每月及时对各种财务报表进行复核。4.2.1.4对工作内容的稽核率达到100，准确率达到100。4.2.1.5每月对稽核工作进行总结，对发现的重大问题须以书面形式汇报领导。4.2.2财务分析方面4.2.2.1资料分析要及时、全面、准确，找出出现问题的原因，提出解决问题的办法。4.2.3预算、计划方面4.2
