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Power力量控制指引他人的自我价值高分范围：任何时候都能够主导控制。当不能完全控制时感到受威胁和无助，虽然不能意识到是什么造成了这种情感。接受其他人的批评对他们来说很难。许多人在对他们开放坦诚时由于他们的不敏感，唐突觉得不舒适。他们太关注权威和地位，毫不犹豫的操纵他人，把他人作为物体控制。中等分范围：靠近高点分，控制的欲望有时会阻碍与他人交流。在压力情景下寻求权力，很容易情感失控。他们以强硬的不知变通的方式面对压力。靠近低点分，他们乐于做决定，承担责任，根据情景采用权力引导的领导风格。低分范围：不常使用权威控制他人或情景。他们是开放的，有弹性的，认可参与性管理，重视给他人责任的重要性。由于他们能够获得他人的尊敬和信任，很容易与他人合作。如果出现问题，他们更愿意与他人合作解决。改进建议. 从中立的立场寻求他们行为的反馈。. 审查人际关系的质量。试着建立至少一个亲密可信赖的人际关系。. 考虑失控的后果，将会发生什么？. 关注发展个人目标。考虑生活中到底想要如何，从小事做起，但非常重要。. 通过承担任务增加自信，客观的评价结果. 花更多的时间倾听。. 意识到对权力的需求可能来自于恐惧。攻击性针对不安全感。检测他们对权利的需要，为什么权力对他们如此重要。. 权衡作为一个权利追逐者的好处和代价。这将帮你看到该风格的短处。. 学习成为他人的指导者。帮助他人完成职业目标，分享喜悦。
