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1、薪酬调查问卷尊敬的同事，您好！真诚地感谢您参与此项调查。请您认真、如实、独立地填答，不要有任何顾虑，因为您是否真实回答将会影响结果的准确性。非常感谢您的合作与参与！祝您幸福健康、阖家欢乐。1、您的工作年限：单选题3年以下3-5年6-10年10年以上2、您在现有公司工作年限是多少年？单选题3年以下3-5年6-10年10年以上3、您的受教育程度：单选题大专以下大专本科硕士4、您的岗位级别：单选题一般员工技术人员基层管理人员中层管理人员高层管理人员5、您对自己目前的薪酬是否满意？单选题非常满意较满意不确定不满意非常不满意6、您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？单选题较低中等偏高7、你认为
2、公司薪酬制度所倡导的分配机制是？单选题绝对向勤奋及优秀的员工倾斜按劳分配不确定吃大锅饭搞平均主义多 捞 多得 ， 少 捞 少得8、你对公司公共福利政策及建设的看法是?单选题做得非常好， 极大地激励和鼓舞着员工有一些福利项目， 但还不够完善和合理不确定做得较差，不太令人满意完全没有什么公共福利9、在过去一年中，绩效工资的发放是否有考核制度?单选题有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据有一些简单的考核制度和表格不确定没什么制度和依据，凭感觉考核完全失控10、你觉得公司员工的辞职同薪酬是否有关系呢？单选题因为薪酬的不合理而直接导致和薪酬有一定的关系不确定和薪酬没有什么关系绝对与薪酬问题无关11、
3、你认为公司员工的工资层级差别是否合理？单选题有一定的层级差别，但非常合理有一定的层级差别，比较合理不确定层级差别过大，不太合理层级差别非常大，非常不合理12、加班工资的计算方法是否符合法律法规？单选题绝对符合法律法规基本符合法律法规不确定有些地方不符合法律法规完全不符合法律法规13、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况？单选题因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余我不太确定二者之间有什么关系目前的薪酬只能维持最基本的生活开支因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦14、您的工资由哪几个部分构成？（可多选）多选题基本工资项目补贴加班加点工资津贴和生
4、活补贴奖金绩效工资15、您平均每月的总收入是多少？单选题2000元以下1001元-3000元3001元-5000元5000以上16、您认为薪酬收入中浮动部分（绩效考核部分）占总收入的比例应该为多少？单选题5%10%11%20%21%30%30%以上17、您的公司福利有哪些?(可多选）多选题社会保险住房补贴金交通补贴旅游补贴午餐补贴手机费其他18、您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗？单选题非常必要希望改革目前的状态还可以，改也无所谓不必要19、您对公司的薪酬绩效方面有无其他的建议：_。绩效薪酬调查问卷问卷概况：38个问题2页 已被引用4次 尊敬的同事，您好！真诚地感谢您参与此项调查。请您认真
5、、如实、独立地填答，不要有任何顾虑，因为您是否真实回答将会影响结果的准确性。 非常感谢您的合作与参与！祝您幸福健康、阖家欢乐。本页为该问卷的详细内容，不可回答，仅供预览。如果您要使用该问卷，请点击页面下方的引用按钮。Q1：您的性别？男女Q2：您的年龄？20岁以下2025岁2635岁3645岁46岁以上Q3：您的学历？中专以下大专本科研究生以上Q4：您的岗位类别？校区教学（教师、教学组长、总监、教学长）校区行政（学习顾问、校长、教务长）总部行政总部行政兼教Q5：您在田田的工龄？3个月以下3个月半年半年1年13年35年5年以上Q6：您的月平均收入水平？2000以下20014000400160006
6、001800080011000010001以上Q7：您对田田未来的发展信心如何？很有信心比较有信心一般比较没信心很没信心Q8：您认为公司大多数员工的工作积极性如何？很积极比较积极一般不太积极很不积极Q9：您了解公司现行的绩效考核制度吗？非常了解比较了解基本了解不太了解不了解Q10：您是通过何种途径了解公司绩效考核制度的？面试官新员工培训公司宣导上级主动告知同事主动告知询问同事或上级查阅相关制度其他不了解Q11：您认为公司目前采取的绩效制度对提高员工工作积极性的效果如何？非常好比较好一般比较差非常差Q12：上级每月告知您的个人目标吗？及时告知告知不及时未告知Q13：您的上级如何分配您的个人目标？
7、通过数据分析，直接产生主要采用数据分析，辅以主观判断主要采用主观判断，辅以数据分析凭主观经验，直接产生凭个人喜好不清楚Q14：（无下属，可不回答）您是如何给下属分配目标的？通过数据分析，直接产生主要采用数据分析，辅以主观判断主要采用主观判断，辅以数据分析凭主观经验，直接产生凭个人喜好Q15：您知道自己每月绩效基数的确定方法吗？知道不知道Q16：您了解自己每月考核指标的计算方法吗？全知道部分知道不知道Q17：当您的绩效考核得分较低时想法设法行动起来去改善想改善，有想法，但我个人无法决定想改善，但我不知道怎么办我不关心我的绩效考核Q18：你的上级是如何对您进行绩效反馈的？及时反馈，出谋划策及时反馈
8、，不出谋划策反馈不及时，出谋划策反馈不及时，不出谋划策不反馈Q19：您了解公司现行的薪酬制度吗？非常了解比较了解基本了解不太了解不了解Q20：您是通过何种途径了解公司薪酬制度的？面试官新员工培训公司宣导上级主动告知同事主动告知询问同事或上级查阅相关制度其他不了解Q21：您认为公司目前采取的薪酬制度对提高员工工作积极性的效果如何？非常好比较好一般比较差非常差Q22：您对自己的薪酬收入水平是否满意？非常满意比较满意一般不太满意非常不满意Q23：您了解自己每月工资是如何计算出来的吗？全知道部分知道不知道Q24：您每月有领到纸质或电子表格工资条吗？每月都会领到多数月份领到少数月份领到从未领到Q25：您
9、周围的同事会打听他人或你的工资吗？所有人会直接或间接打听他人或我的工资多数人会直接或间接打听他人或我的工资少数人会直接或间接打听他人或我的工资没有人会直接或间接打听他人或我的工资Q26：（多选，最多选3项）当您工作突出时，您最希望获得公司的哪些奖励？奖金奖品休假口头表扬荣誉称号外派培训职位晋升晋升工资旅游其他Q27：（多选，最多选3项）您认为公司员工努力工作的动力是什么？为公司的发展做出贡献实现自我价值，得到社会承认不辜负家庭期望获得一定的奖励更好地获得晋升机会更好地发挥自身才能获得更多的经济收入更好地锻炼自己的能力其他Q28：（多选，最多选3项）在公司出现下列什么情况时，您可能会离开公司？得
10、不到领导的重视和信任经济收入水平不高自身无法胜任该工作能力得不到发挥缺乏个人发展机会工作稳定性得不到保障自己的实际困难得不到公司解决对公司管理制度失去信心与同事及上下级人际关系紧张其他Q29：（多选，最多选3项）您周边的同事是因什么原因离职的？得不到领导的重视和信任经济收入水平不高自身无法胜任该工作能力得不到发挥缺乏个人发展机会工作稳定性得不到保障自己的实际困难得不到公司解决对公司管理制度失去信心与同事及上下级人际关系紧张其他不清楚Q30：您的岗位层级？基层（组长、部长、主管以下）中层（组长、部长、主管）中高层（校长、教学长、教务长、总监、总监助理）Q31：你认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比
11、例应该为多少？20%以下20%40%40%60%60%以上Q32：与本地区同行业规模相当的其他企业，你认为目前公司的薪酬水平如何？远远高出其他企业较高差不多较低远远低于其他企业不清楚Q33：从整体看，您认为公司新老员工之间的薪酬差距合理性如何？非常合理比较合理一般较不合理非常不合理不清楚Q34：从整体看，您认为公司同一部门不同岗位之间的薪酬收入公平性如何？很公平较公平一般较不公平很不公平不清楚Q35：你认为要全面调动员工的积极性，公司在绩效薪酬方面需要做哪些调整？_Q36：多行填空dsfasfas_Q37：多行填空_015年初公司员工内部薪酬调查表为了了解公司员工对本企业现有薪酬现状的看法和意见并设计更加合理公平的薪酬体系，现对公司薪酬进行调查，希望您积极配合，认真填写问卷，谢谢您的配合！ Q1.请输入您的部门名称_ Q2.请输入您的岗位类别（员工按照工服务、销售、职能分类；中高层按照高层管理、中层管理分类）_
