《（员工管理）员工管理细则大全(DOC 145个)68》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（员工管理）员工管理细则大全(DOC 145个)68（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工教育培训制度一、总则 第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。 第二条 教育培训体系由以下两部分组成： 1新员工岗前统一教育培训；2员工在岗教育培训。二、岗前培训 第三条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。 第四条 岗前培训的目的： 1使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。 2使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造
2、提高公司经济效益和个人收人的条件。 第五条 岗前培训的内容： 1讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标； 2讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员；3讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度； 4介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备； 5解答疑问； 6组织撰写心得体会及工作意向。 第六条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。三、在岗培训 第七条 在岗培训的目的： 1提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件； 2减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全； 3减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率； 4提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。 四、附则 第八条 本条例由公司人力资源部负责解释。 第九条 本制度自xx 年xx月xx日起实施。
