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1、年度人才工作总结3篇（篇一）xx年，在xx市旅游发展委员会的大力支持下，在县委、县人民政府的正确领导下，我县的旅游工作主要以巩固广西特色旅游名县创建成果，积极创建国家全域旅游示范区工作为总目标，继续调整旅游产业结构，进一步完善产业布局。根据县委人才办的工作部署，为进一步做好相关工作，现将我局xx年旅游人才工作总结如下：一、xx年人才工作开展情况一是为培养一批带领群众发展乡村旅游的党员致富带头人，进一步做好全县农村党员培训工作，提升农村生活品质，拓展农民增收渠道，为全县打赢脱贫攻坚战助力，举办了一期xx年全县农村党员大培训乡村旅游经营专题培训班。各乡镇贫困村（屯）村党支部书记，村委会主任，新任村
2、“两委”干部，大学生村官，屯级党组织书记和党小组长，党员村民小组长和村民代表，新党员，村“两委”后备干部；农家乐、生态农庄、家庭农场、致富带头人等从业人员共计100人参加培训。此次培训为我县农村党员和旅游致富带头人提供了一定宝贵的学习机会，也为促进我县“创全”工作，更好地促进昭平县旅游业和社会经济的快速发展积累了宝贵的经验。二是为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚与人才工作的重要思想，充分发挥酒店管理人才在旅游产业发展中的作用，推进昭平县创建国家全域旅游示范区工作，由上海中航泊悦酒店对口帮扶实施昭平县酒店管理人才培训项目。为了学习借鉴上海中航泊悦酒店先进的管理经验，组织了我县相关
3、单位及酒店的管理人员一行19人，赴上海中航泊悦酒店，围绕酒店的管理工作及各部门实操情况进行学习培训。通过此次培训，学员可以把学到的新理念、新意识、新服务大胆规范地应用到实际工作中去，以崭新的精神风貌和一流的业务水平服务我县旅游酒店产业的发展，真正发挥旅游扶贫利民的重要作用。三是鼓励旅游企业积极引进高层次旅游管理人才。据不完全统计，xx年我县旅游企业共引进大专以上学历人才50人，其中旅游管理专业人才10人。xx年我县同时有计划的输送优秀旅游人才到县外参加各种职业培训，全年共计培训人员550人次以上。二、人才工作存在问题一是随着广西特色旅游名县和国家全域旅游示范区创建工作的开展，现有旅游人才已无法
4、满足我县旅游业快速发展的需求。二是我县旅游行政管理人员中紧缺高层次（本科以上学历）旅游管理及城乡规划、市场营销等对口专业的技术人才，从一定程度上制约了我县旅游产业的发展。三、2019年人才工作要点一是进一步加大旅游行政管理人员和旅游从业人员的培训工作。在组织旅游从业人员专题培训的同时，鼓励企业常态化开展旅游培训，提升全县旅游从业人员素质和服务质量。二是进一步加大人才引进力度。加强与桂林旅游学院、xx学院等高等院校的人才合作机制，引进高层次旅游人才，加强旅游人才队伍建设。三是建议将旅游管理、城乡规划、市场营销等专业列为我县紧缺人才，利用高层次紧缺人才引进机制，进一步充实我县的旅游人才力量。（篇二
5、）县委组织部： 根据县委组织部关于报送2019年人才工作相关资料的通知，现将我园区2019年上半年人才工作情况总结报告如下。一、上半年工作开展情况（一）实施企业经营管理人才能力提升计划。制定企业经营管理人才培训计划，选派企业管理人才到县内外知名企业、高等院校参加培训。引导企业吸纳培养一批具有高学历、高能力的技术管理人才。（二）实施“遂州英才”招揽行动。通过遂州英才”招揽行动，吸纳研究生一名安家落户大英。以创新培养方式、畅通培养渠道，鼓励优秀大学生自主创业，培育创业先锋5名。（三）推进现代农业人才集聚区建设。依托现代农业园区建设，围绕发展需要，积极引进在花卉苗木、现代养殖、蔬菜种植技术领域的现代
6、农业产业人才5名；培养本土现代农业产业人才5名以上，不断壮大现代农业产业人才队伍，打造具有地区特色现代农业人才集聚区。（四）汇聚返乡创业人才。积极发挥牵线搭桥作用，建立返乡创业示范基地5个，共流转土地xx余亩，种植杂柑500亩、猕猴桃150亩、葡萄50亩、桃李100亩、蔬菜200亩、红豆杉10万株、红霞杨55亩，水产养殖50亩，建成星级农家乐1家，还发展有藏香猪、跑山鸡等养殖，通过一、三产业融合发展，实现年产值500万元以上，解决就业岗位200余个。通过土地收益、务工收入、产业带动、贫困帮扶等，有力带动群众增收致富，助推脱贫攻坚，大大促进了当地经济社会良好发展。二、存在问题及原因（一）企业创新
7、人才缺乏。企业内部创新激励机制不健全，未充分激发人才创新活力。（二）人才结构性矛盾较为突出。人才分布不合理。农业技术人才缺乏，传统的种养殖业人才较多，现代农业科技技术人才严重缺乏。（三）招引人才的吸引力不足。部分企业为家族式管理，依然存在家族亲属独揽企业人、财、物大权，导致“人难留”，制约了人才发展。三、下半年工作计划（一）加大培训力度。积极组织企业管理人才参加西博会、农博会、“遂州企业家大讲堂”等活动依次强化企业综合管理能力。（二）充实科技人才。按照“双向选择”的原则，选派更多的优秀农业技术骨干进入企业科技人才队伍，为乡村振兴提供有力的技术支撑。（三）助推人才招引。积极参加“遂州英才”招揽行
8、动，引导企业参加高校毕业生实习双选会、用工招聘会等人才招揽活动，帮助企业引进高层次人才和各类急需短缺人才，为企业创新发展提供强有力人才支持。（篇三）今年以来，按照中央和省、市、县人才工作会议及文件精神，局党委高度重视人才工作，多次召开党委会议、局长办公会议研究人才工作。现将我局今年人才工作情况汇报如下： 一、加强领导，提高思想认识成立了由党委书记、局长为组长、分管领导为常务副组长、其他班子成员为副组长、各股室负责人为成员的婺源县粮食局人才工作领导小组。每季度召开一次人才工作会议，认真学习中央和省、市、县人才会议及文件精神，研究粮食系统人才的培养、新老交替工作，提高干部职工对人才工作重要性的认识
9、，推动粮食人才建设。 二、结合实际，加强人才建设根据粮食工作实际情况，对粮食人才工作做出了总体规划，制定了年度工作计划。当前，我局人才工作重点是抓好年轻人才的培养和人才新老交替工作。 1、注重人才的新老交替。根据我局机关工作人员年龄偏大和专业技术人员青黄不接的现状，经局党委研究，决定通过公开招录或选调优秀人才，充实机关人才队伍，但因报考人数不足未招录成功。下一步，将积极争取县委、县政府的支持，从基层选调相关专业技术人员，以解决人才新老交替问题。 2、注重优秀人才培养。一是注重加强对思想和工作表现好的年轻人员教育和培训工作，吸收入党积极分子1名，以充实基层党组织新生力量。二是注重加强对年轻干部的
10、教育和培养，积极向县委组织部推荐年轻干部1名，以提高年轻干部工作的积极性和主动性。 3、注重加强干部职工学习教育和专业技能的提高。坚持每周例会学习制度，确保干部职工思想积极向上和专业知识及时更新。开展粮食安全知识和安全操作培训2次，培训人员40人次，确保干部职工严格按照储粮技术规范操作，保障国家粮食安全。三、结合重点工作，打造服务型人才队伍1、结合精准扶贫工作，深入推进党员志愿服务活动。定期组织帮扶干部走访慰问贫困户活动，提高党员干部职工为民服务意识。2、结合科学储粮工作，推进干部职工下基层、进农户活动。组织全体干部职工深入到各乡镇、村及粮农家中宣传科学储粮知识，推广科学储粮仓，不断提高干部职
11、工服务粮农意识。3、结合安全生产工作，推进干部职工进企业活动。组织安全生产检查组深入到各粮食企业开展粮食安全大检查，宣传安全生产知识，确保粮食行业的安全稳定，提高干部职工服务企业意识。4、结合粮食执法工作，推进粮食流通市场的稳定和服务水平的提升。全年共开展粮食执法5批次、20人次，有效维护了我县的粮食流通市场秩序，保障了国家粮食安全；派人员参加省、市、县执法、普法培训3次，执法水平得到进一步提升。粮食执法工作有望再次获得全国先进，即有望连续五年获得全国粮食流通监督检查示范单位荣誉称号。四、存在的困难和问题1、粮食局人才队伍严重老化问题。全局工作人员平均年龄超过50岁，特别是专业技术人员已出现青
12、黄不接，直接影响粮食事业的健康可持续发展。2、年轻干部提拔困难问题。受编制影响，我局优秀年轻干部提拔十分困难，严重影响年轻干部的工作积极性。五、下一步工作打算xx年，我局将以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为引领，紧紧围绕“发展全域旅游，建设最美乡村”的战略目标，按照xx年“136”的工作思路与目标，抓好人才工作。主要做好以下工作：1、争取县委、县政府的支持，通过定向招考或选调充实我局的人才队伍，特别是粮食专业技术人员。2、进一步完善选人用人机制。对工作表现和能力突出的年轻干部职工按规定予以重用或推荐给组织部门，提高干部职工的工作积极性。3、加强干部职工的教育培训，提升我局人才队伍的综合素质。加强干部职工政治理论知识的学习，提高人员的思想觉悟；积极组织专业技术人员参加专业技能培训，提高专业水平。4、注重创新型人才的培养。以深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为引领，围绕“发展全域旅游，建设最美乡村”的目标，结合粮食工作实际，积极引导干部职工开拓创新，为我县粮食事业健康可持续发展提供坚强有力的人才保障。
