《支部书记党建述职报告3篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《支部书记党建述职报告3篇（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、支部书记党建述职报告3篇【篇一】一、履职工作特色和亮点1.提高政治站位，强化班子自身建设。坚持把“学习好、领会好、贯彻好”党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，建立了党委委员党建工作联系点制度和支部书记每月党建工作例会制度，形成了党委统一领导、分管领导各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。至目前，开展党委理论学习中心组集中学习12次、“固定党日”活动4次、临时党小组学习35场次,进一步提高了班子成员的政治理论水平。2.落实主体责任，夯实基层党建基础。严格履行基层党建工作“第一责任人”职责，制定支部书记抓基层党建工作问题清单、任务清单和责任清单，与7个村签订
2、党建目标责任书，做到了底子清、情况明。重点打造柏杨树、余家城村2个党建示范点。争取投资46万元，完成4个村的党建活动阵地改造。认真抓好非公经济组织和社会组织党建工作，下派党建指导员7名，指导3个专业合作社党支部和15个专业协会党支部开展各项活动，确保党建工作全覆盖。3.狠抓教育管理，切实转变干部作风。认真落实“三会一课”制度，将专题党课、党费缴纳、组织生活、实践活动、议事决策等五项内容捆绑打包，丰富了“固定党日”活动内容，扎实推进了“两学一做”学习教育常态化制度化。严格落实乡村干部接访坐班值班制度，自觉接受群众监督，推行“一份驻村目标责任书、一份驻村承诺书、一个民情记录本、一本民情台账、一个服
3、务群众联心卡、一个考评细则、一本驻村守则、一份管理办法”的“八个一”举措，结合开展“三纠三促”专项行动，落实了区委两次巡察组反馈19条问题的整改，干部作风明显改进。4.强化党建引领，助推脱贫攻坚行动。创建“4333”脱贫攻坚模式，探索出了一条“资源整合，资金捆绑，部门联动，社会参与，整村推进，产业脱贫”的扶贫开发新路子。至目前，除区上联系帮扶单位外，主动与张掖军分区、新世纪集团、华瑞麦芽、恒源农业等社会组织积极衔接，争取帮扶项目12项，整合资金860万元，全乡建档立卡贫困户94户294人，今年拟脱贫37户119人。推行“支部+专业合作社+产业链”党建助推脱贫致富模式，打造了柏杨树美丽乡村，实施
4、了“三变”改革试点工作，实现了村集体经济零的突破。二、存在的主要问题及原因一是流动党员的管理措施不够有力。我乡外出务工党员比重较大且居住分散、流动性大，虽然在“网上”党支部创建和“临时”党小组建设上有所创新，但在市区外务工党员教育管理上仍存在短板。二是党员先锋模范作用发挥不够明显。我乡党员“老龄化”比重大,年轻人常年外出务工,后备力量不足，部分党员政治意识还不够强，先锋模范作用发挥不够明显。三是支部书记抓党建的责任意识还有待加强。村“两委”平稳换届后，班子和谐团结，但由于部分支部书记年龄偏大，守成有余创新不足，抓党建工作的力度和措施不够有力，尤其对QQ、微信等新型媒体的使用不够充分。产生问题的
5、主要原因：一是学习抓的不够深入，部分党员干部的能力和素质还不能适应新的发展需要。二是对党建工作的创新性认识不够，尤其对市区外流动党员的教育管理缺乏深入思考和研究。三是面对新时期党建工作中出现的新情况、新问题，思想观念还不能紧跟发展的要求，深入调研做的不够。三、下一步工作思路和主要措施1.强化理论学习增力。始终打牢“学”这个基础，把思想政治建设摆在首位，利用冬季外出党员返乡之际，开展十九大报告精神“菜单式”培训。通过领导干部上讲台带头学，利用包村领导上党课和开展宣讲活动深入学，采取先进党员代表和合作社负责人交流学，切实将党的十九大精神的学习成果融入到加快全乡经济社会发展上来。2.落实主体责任发力
6、。继续落实每月支部书记党建工作例会制度，通过工作交流和党建工作中热点难点问题分析研判，进一步提升支部书记的政策理论水平和业务能力素质。继续丰富“网络”党支部、临时党小组的活动内容，发挥党建云平台、“金花寨”之窗微信平台、党员干部微信交流平台等网络平台作用，切实加强流动党员的教育管理。3.突出党建引领给力。进一步丰富党建示范点的示范带动效应，持续开展党员干部结对帮扶贫困户、“党员积分制管理”和“先锋储集”活动，切实发挥党员干部在脱贫攻坚、全域无垃圾创建工作中的先锋模范作用。大力推广“柏杨树党建工作模式”，引导其他村复制推行，将党建与产业发展深度融合，实施“三变富民”工程，以党建助推脱贫致富,切实
7、提高抓党建、促发展的能力。4.转变工作作风助力。结合“三纠三促”专项行动，继续深化“八个一”举措和“三在”工作机制，推行“一线工作法”，在党员干部中开展“四让四不让”活动，即：让忠诚成为信念，让担当成为自觉，让合作成为习惯，让廉洁成为常态；不让安排工作遭到延误，不让党委、政府形象遭到损害，不让群众埋怨得以发生，不让不良行为和习惯得到体现。不断加强干部政治纪律和规矩意识，推动乡村干部转变作风，为经济社会发展提供有力保障。【篇二】一、履职工作特色和亮点1.坚持“四个到位”，切实履职尽责。坚持理论学习到位。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实党委中心组学习制度，深入学习贯彻党的十九大精
8、神，通过专题学习研讨、做辅导、上党课，确保学习教育实效。组织党委理论学习中心组学习13次，领导干部、支部书记上党课10次，心得交流4次，发布党建工作信息216条。坚持机制创新到位。健全完善党委班子成员党建工作联系点、党建工作督导检查、后进村整顿转化等制度，把基层党建任务分解落实到每名党政班子成员，形成了齐心协力抓党建的工作格局。坚持形势研判到位。严格落实民主集中制，重大事项集体研究解决，坚持每周一次班子会议，每月一次党建例会，专题研究解决党建工作有关问题，全年研究解决党建工作重点、难点问题8个。坚持整改落实到位。进一步突出问题导向，深入开展“三纠三促”专项行动，认真开展自查自纠，个人查摆问题6
9、条，整改落实6条，班子查摆问题15条，整改落实10条，正在整改的5条。2.突出“五项重点”，抓实党建工作。扎实开展“五好”基层党组织创建活动，制定“党员积分、支部评星”活动方案，培育星级支部1个，翻新党建阵地3个；深入实施“双百提升”工程，创建党建示范点1个，整顿转化后进村1个；健全完善了村干部一体化管理和村文书选聘制度；严格发展党员程序，按期转正党员6名，纳新6名；严格落实党风廉政建设主体责任，开展警示教育20余场次、约谈乡村干部20人、诫勉谈话3人，下发通报9期，通报批评36人次，查办案件2起，给予党纪处分的党员2名。3.融合“三大支撑”，共筑民心党建。大力推行“党建+”模式，引领“一村一
10、品”特色不断凸显。靖平村美丽示范村成效显著，驴产业初步形成“基地+企业+银行+养殖户”的模式，带动农户效果明显；新沟村特色种植已具规模，油用牡丹和高原夏菜种植，示范效应突出；靖安村畜牧产业上档升级，发展戈壁农业种养示范区，促农增收效果可观；上堡村发展以家庭农场为主的田园综合体，示范带动成效明显。落实5000万元招商引资项目2个；累计投资2200万元，实施民生项目6个；全域无垃圾创建和生态环境保护工作成效显著；落实各类惠农资金458万元，帮扶困难家庭128户，走访慰问困难党员和老党员49人，发放慰问金1.93万元。全乡7户精准扶贫户，达到脱贫标准退出3户，争取2019年剩余4户实现脱贫。二、存在
11、的主要问题及原因一是党建责任落实不够。落实主体责任还不够主动，跟踪问效的机制落实还不够到位，个别村党支部书记“抓主业”意识不强，导致党建工作进展不平衡,个别党支部开展活动走过场、活动场所功能发挥不好、村级财务管理不规范。二是对基层党建工作缺乏创新。自己对新形势下落实好党建工作责任制投入了大量精力和时间，进行了学习研究和调查谋划，但还存在观念不新、办法不多等问题。具体工作中表现为标准不高，亮点不突出，不能以创新的思路、有效的措施抓基层党建工作。三是制度落实不严。围绕党建工作的运行建立健全了不少制度，但在实际运行过程中，因缺乏及时有效的监管和制约手段，导致各项制度执行不严格、职责履行不到位等问题还
12、不同程度存在。制度落实失之于宽，党员教育管理还比较松散。产生问题的主要原因：一是谋划工作缺乏科学性。缺乏虚功实做、久久为功的意识，党建工作和经济工作用力不均。真正沉下心来思考谋划的少，亲历亲为指导抓落实少，不能把党建工作作为硬任务、硬指标去推动、去提高。二是落实工作缺乏持续性。不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作，抓党建存在时紧时松现象，有时抓的不具体、不深入。对有些制度落实还不够到位，尤其是激励问责机制落实不够，考核结果运用不充分，奖惩措施还不够有力。三是督促工作缺乏彻底性。督促检查工作有时重形式，看表面，在推进工作中，督促不彻底、不严格，影响了工作的成效，致使基层党建工作特色亮点少
13、。三、下一步工作思路和主要措施1.认真履行党建工作责任制。切实把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前首要政治任务来抓，结合新形势下党建工作的新要求，把十九大精神的学习贯穿全乡各项工作中，放到党员干部作风改进上。全面落实管党治党、队伍建设、作风建设、党风廉政建设的责任，大力实施“五争五创”活动，督促各村支部书记真正把责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，把从严治党的责任承担好、落实好，坚定不移地把党建工作推向深入。2.切实提升基层党建工作水平。严格督促落实“三会一课”和“固定党日”制度，不断提升党员思想政治水平。切实推行基层协商民主工作法，充分发挥村务监督委员会职责，扎实推进党务村务公开；健全完善各项
14、制度，切实加强村干部管理力度；不断加大村级党组织工作经费和服务群众经费的投入力度，逐步夯实基层基础。积极探索研究新常态下基层组织建设的工作思路，创新工作机制和工作载体，着力打造基层党建工作品牌，有效提升基层党建工作水平。3.细化措施创新党建工作载体。深入开展创建“星级”党组织和党员创评活动，进一步量化目标、严格考核、科学评价、动态管理，促进党组织和党员管理科学化、规范化、制度化，提升党建工作整体水平。结合党员“固定党日”，积极推行“6+X”模式，创新活动载体，开展形式多样的党日活动，严肃党内政治生活。大力实行“干群夜谈会”制度，建立干群沟通交流长效机制，深入联系服务群众，为民办实事办好事，提升
15、为民富民的能力。【篇三】2019年，我局党组织在市委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，紧密结合“两学一做”学习教育常态化制度化，紧紧围绕盐业中心工作，以改革创新的精神,全面加强党的建设,促进了盐业工作全面发展。一、履行党建工作责任制情况1.强化了责任落实。根据盐业工作实际，制订了2019年党建工作要点，党组织书记为党建工作的第一责任人，做到了党建工作与业务工作一样抓，党建考核与各项工作考核指标一样硬。2.细化了任务分解。制定了xx市盐业管理局党组织抓党建工作责任清单和xx市盐业管理局党组织书记抓党建工作任务清单，把党建工作的各项工作任务分解到了责任
16、单位、责任人，形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。3.强化了考核落实。将党建工作目标责任与各项评先挂钩，与年终目标考核挂钩，与各项待遇挂钩，与提拔任用挂钩。加强对所属各支部工作的督导，做到平时检查与年终考核相结合实际，将党建工作纳入到我局的标准化管理考核。二、思想政治建设情况1.提高盐业员工政治思想素质、文明素质、业务能力和岗位责任意识。年初制定盐业员工例会学习计划2019年党组中心组理论学习内容，并把意识形态学习教育工作列入重点学习内容，开展网络意识形态和网络信息安全培训宗教事务条例集中学习培训，增强干部职工对意识形态工作的认识，教育干部职工在意识形态方面，坚定政治立场和政治信仰，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。2.组织全体党员干部分期参加了“习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以考促学”知识培训，并组织6次知识测试。为了让党员干部职工
