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1、职位描述文件(员工关系及企业文化主管)职位识别信息职位名称员工关系及企业文化主管所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号V1.0生效日期2003年7月4日工作网络关系直接上级职位人力资源部经理汇报职位人力资源部经理直接下级职位员工关系及企业文化专员人员管理权限薪酬无 建议权 决定权直接下级人数1人绩效无 建议权 决定权直接管辖团队配备无 建议权 决定权业务指导职位分公司员工关系及企业文化主管对职位产生影响的外部机构政府劳动部门、职称评定部门受到职位影响的外部机构任职资格教育程度本科或以上专业方向企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业工作经验5年以上相关岗位工作
2、经验，3年以上管理岗位工作经验行业经验培训经历核心能力客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信通用能力 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力 中级计算机及网络应用能力，初级英语专业能力 员工关系管理 人员发展 员工关系管理 人事法规 变革管理职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）为了提供为实现人力资源战略的人事工作支持，在国家人事法律法规和人力资源战略的指导下，组织制定劳动合同管理标准、员工管理手册，编写职位说明书，进行考勤管理、人事档案管理、职称评定等工作。职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/
3、目标)责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)业务类战略层面战术层面操作层面 草拟劳动合同管理、员工办公设备、设施配备管理标准和业务流程并监督执行，确保标准科学、合理，可操作强； 组织草拟公司员工管理手册，确保公司规定的合法性和合理性； 审核机关和分公司员工签订劳动合同申请信息，按程序和标准办理机关员工合同签订、变更和鉴证手续，保证合同的合法； 组织对合同期满员工的考核，提出是否续签的建议，并办理终止或续签及鉴证手续； 接受机关职能部辞退员工和个人提出辞职的申请，与相关部门和员工进行沟通，了解、核实情况，提出处理建议，并按审批意见办理解除劳动合同手续，协调劳动关系，维护公司和员工的利
4、益； 协助劳动监察部门或自主组织用工检查，保证用工合法；、 接受员工和家属等关于劳动合同管理及相关政策的咨询，做好沟通、宣传和解释工作，保证劳动关系的和谐与稳定； 根据组织设计，组织开展岗位说明书的编写和修订，确保职责清晰、明确，能力素质切合岗位要求。 组织制定公司企业文化的基本纲领及内容，负责制定宣传计划及按时收集员工的反馈意见。 全部 全部 部分 全部 全部 部分 部分 全部 部分 工作效率 规范性 流程顺畅 流程顺畅 员工满意度 准确、规范 效果管理类 参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围 部分 全部 部分 员工士气 执行情况 员工士气
