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1、 会计基础实务部分整理练习1.（TopSage）人员的工资不属于应付福利费的开支范围。A车间管理人员B职工浴室C托儿所D职工理发室答案:A解析:车间管理人员的工资不属于应付福利费的开支范围。2.企业福利部门人员的工资，应记入（TopSage）。A“应付福利费”的借方B“应付福利费”的贷方C“管理费用”的借方D“管理费用”的贷方答案:A解析:企业福利部门人员的工资，应记入“应付福利费”的借方。3.企业专设销售机构人员的工资，应记入（TopSage）。A“营业费用”的借方B“营业费用”的贷方C“管理费用”的借方D“管理费用”的贷方答案:A解析:企业专设销售机构人员的工资，应记入“营业费用”的借方。
2、4.为了反映企业工资费用的分配情况，企业应编制（TopSage），并据以进行工资分配的核算。A工资费用分配表B工资结算单C工资结算汇总表D考勤记录答案:A解析:企业应编制工资费用分配表，并据以进行工资分配的核算。5.为了反映工资结算业务和工资费用的分配情况，企业应设置（TopSage）账户。A“应付工资”B“应付福利费”C“管理费用”D“营业费用”。答案:A解析:“应付工资”账户集中反映了企业工资结算业务和工资费用的分配情况。6.“应付工资”的借方登记（TopSage）。A实际支付的工资数B本月发生的应分配工资数额C应付未付的工资D实际多支付的工资数答案:A解析:“应付工资”的借方登记实际支付
3、的工资数。7.“应付工资”的贷方登记（TopSage）。A实际支付的工资数B本月发生的应分配工资总额C应付未付的工资D实际多支付的工资数答案:B解析:“应付工资”的贷方登记本月发生的应分配工资总额。8.“应付工资”账户的余额在贷方表示（TopSage）。A实际支付的工资数B本月发生的应分配工资总额C应付未付的工资D实际多支付的工资数答案:C解析:“应付工资”账户的余额在贷方表示应付未付的工资。9.“应付工资”账户的余额在借方表示（TopSage）。A实际支付的工资数B本月发生的应分配工资总额C应付未付的工资D实际多支付的工资数答案:D解析:“应付工资”账户的余额在借方表示实际多支付的工资数。1
4、0.企业从银行提取现金，准备发放工资，此时应（TopSage）。A借记“现金”B借记“银行存款”C贷记“现金”D贷记“应付工资”答案:A解析:企业从银行提取现金，准备发放工资，此时应借记“现金”，贷记“银行存款”。11.企业用现金支付本企业职工工资时，应（TopSage）。A借记“现金”B贷记“应付工资”C借记“应付工资”D贷记“银行存款”答案:C解析:企业用现金支付本企业职工工资时，应借记“应付工资”，贷记“现金”。12.企业在建工程人员的工资，应记入（TopSage）A“在建工程”的借方B“在建工程”的贷方C“生产成本”的借方D“生产成本”的贷方答案:A解析:企业在建工程人员的工资，应记入
5、“在建工程”的借方。13.根据国家规定，可以按照工资总额的（TopSage）提取福利费计入成本费用。A5%B10%C14%D20%答案:C解析:根据国家规定，可以按照工资总额的14%提取福利费计入成本费用。14.“应付福利费”的贷方登记（TopSage）。A福利费的使用数B福利费的提取数C福利费的结存数D福利费的超支数答案:B解析:“应付福利费”的贷方登记福利费的提取数。15.为了核算应付福利费的提取和使用情况，企业应设置（TopSage）账户。A“应付福利费”B“应付工资”C“管理费用”D“营业费用”答案:A解析:企业应设置“应付福利费”账户以反映企业福利费的提取和使用情况。16.“应付福利
6、费”是（TopSage）类账户。A资产B负债C所有者权益D收入答案:B解析:“应付福利费”是资产类账户。17.“应付福利费”的借方登记（TopSage）。A福利费的使用数B福利费的提取数C福利费的结存数D福利费的超支数答案:A解析:“应付福利费”的借方登记福利费的使用数。18.“应付福利费”的贷方余额表示（TopSage）。A福利费的使用数B福利费的提取数C福利费的结存数D福利费的超支数答案:C解析:“应付福利费”的贷方余额表示福利费的结存数。19.根据福利部门人员工资计提的福利费应（TopSage）。A借记“应付福利费”B贷记“管理费用”C贷记“应付福利费”D贷记“应付工资”答案:C解析:根
7、据福利部门人员工资计提的福利费应借记“管理费用”，贷记“应付福利费”。20.企业按规定用现金支付职工困难补助时，应（TopSage）。A贷记“应付福利费”B借记“应付福利费”C借记“管理费用”D贷记“管理费用”答案:B解析:企业按规定用现金支付职工困难补助时，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。21.企业支付职工住院应报销医药费时，应（TopSage）。A借记“应付福利费”B贷记“应付福利费”C贷记“管理费用”D借记“管理费用”答案:A解析:企业支付职工住院应报销医药费时，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。22.按企业管理人员的工资计提的福利费，应记入（TopSage）。A“生产成本”的借方
8、B“管理费用”的借方C“生产成本”的贷方D“管理费用”的贷方答案:B解析:按企业管理人员的工资计提的福利费，应记入“管理费用”的借方。23.按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应记入（TopSage）A“在建工程”的借方B“在建工程”的贷方C“生产成本”的借方D“生产成本”的贷方答案:A解析:按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应记入“在建工程”的借方。24.工资总额不包括（TopSage）。A计时工资B计价工资C奖金D职工市内交通补助答案:D解析:职工市内交通补助，应计入管理费用。25.企业从工资中结转代扣款项时，应（TopSage）。A借记“应付工资”B借记“管理费用”C贷记“应付工资
9、”D借记“其他应付款”答案:A解析:企业从工资中结转代扣款项时，应借记“应付工资”，贷记“其他应付款”。26.在计算日工资率时，可以用月工资除以（TopSage）算出每月的日工资。A30日B31日C28日D29日答案:A解析:计算日工资率其种一个办法就是：每月按30日计算，以月工资标准除以30日算出每日的日工资率。27.“应付福利费”的借方余额表示（TopSage）。A福利费的使用数B福利费的提取数C福利费的结存数D福利费的超支数答案:D解析:“应付福利费”的借方余额表示福利费的超支数。28.企业管理人员的工资，应记入（TopSage）。A“生产成本”的借方B“管理费用”的借方C“生产成本”的
10、贷方D“管理费用”的贷方答案:B解析:企业管理人员的工资，应记入“管理费用”的借方。29.不属于工资结算原始单据的有（TopSage）。A工资卡B考勤簿C产量记录D领料单答案:D解析:领料单是存货结算的原始单据。30.奖金是（TopSage）。A按规定支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬B指企业根据职工延长的劳动时间而支付给职工的劳动报酬C指根据完成合格产品数量支付给工人的劳动报酬D补偿职工特殊或额外的劳动消耗的劳动报酬答案:A解析:奖金是按规定支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。31.在计算日工资率时，可以用月工资除以（TopSage）算出每月的日工资。A21日B31日C2
11、8日D29日答案:A解析:计算日工资率其种一个办法就是以月工资标准除以21日算出每日的日工资率。32.在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。A30B21C28D31答案:A解析:在按30日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。33.工资总额包括（TopSage）。A津贴和补贴B为生产工人购买劳保用品的支出C职工出差补助D职工住房公积金答案:A解析:津贴和补贴属于工资总额的组成部分。34.在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。A30B21C28D31答案:A解析:在按30日计算日工资率的企
12、业中，缺勤期间的节假日，也按缺勤日算工资。35.在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。A30B21C28D31答案:B解析:在按21日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。36.在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。A30B21C28D31答案:B解析:在按21日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。37.某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率
13、，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（TopSage）。A304.7元B315.7元C279.87元D309.49元答案:A解析:（1）该工人日工资率=330/10=11（元）；（2）应扣缺勤病假工资=113（100%90%）=3.3（元）；(3)应扣缺勤事假工资=112=22（元）（4）应付工资=3303.322=304.7（元）。38.“工资结算单”一般一式（TopSage）份。A二B三C四D五答案:B解析:“工资结算单”一般一式三份。39.车间管理人员的工资，应先记入（TopSage），然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。A“制造费用”的借方B“管理费用”的贷方C“营业费用”的借方D“营业费用”的贷方答案:A解析:车间管理人员的工资，应先记入“制造费用”的借方，然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。40.车间直接参加产品生产的工人的工资，应（TopSage）。A借记“生产成本”B贷记“
