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人力资源部整体构架及工作流程报表分析1. 薪酬总额是否合理控制总额2. 人工成本是否合理控制成本3. 人员增长率4. 人员流失率人员变动是否合理5. 年度人均工资6. 月度人均工资7. 岗位人均工资是否公平（内/外/自我）8. 工资总额/营业收入是否同比增长9. 人均毛利10. 人均纯利是否利润最大化人力资源部月度、年度报表（公司 分公司）1. 薪酬总额2. 人工成本3. 人员增长率4. 人员流失率5. 年度人均工资6. 月度人均工资7. 岗位人均工资8. 工资总额/营业收入9. 人均毛利10. 人均纯利各部门各公司财务部运营部薪酬福利薪酬总额固定工资浮动工资绩效管理劳动关系劳动合同五险一金培训协议人员构成培训与开发入职培训在岗培训招聘与配置人力需求需求审批招聘计划计划实施计划总结月度部门计划月度岗位计划公司年度目标年度部门计划年度岗位计划
