《（创新管理）创新资讯征集方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（创新管理）创新资讯征集方案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX有限责任公司资讯征集奖励办法1目的1.1发扬“崇尚科技，勇于创新”的企业精神。1.2充分利用信息优势，学习新知识，新技术，新理念，提高工作效率，实现公司的快速发展。1.3调动员工收集资讯、提供线索、围绕公司实际进行研究和探索的积极性，增强企业内部活力，形成良好的创新氛围。1.4进一步贯彻落实创新鼓励办法文件。2范围适用于公司全体员工。3职责3.1评审小组3.1.1生产与科技类组 长：XX副组长：AA成 员：BB CC DD EE3.1.2经营与管理类组 长：YY副组长：AA成 员：BB CC DD EE3.2评审小组职责3.2.1审查资讯的可靠性及实用性3.2.2评定和确认资讯实用价值及奖
2、励等级。3.2.3每2个月召开一次资讯评定会。3.2.4宣传和鼓励，以积极的姿态来支持和推动资讯提供管理的深入开展。3.3人力资源部3.3.1负责资讯的收集、整理、登记和存档。3.3.2负责资讯的公示和传阅。3.4总经理3.4.1负责评审结果的审批。3.4.2物资、现金奖励的审批。3.5各部门主管负责精神奖励的实施。4程序4.1参与者提供资讯，交人力资源部XX，也可直接送交总经理。4.2 XX负责资讯的收集、整理、登记和保管。4.3 XX负责每周一次整理资讯材料上报总经理。4.4总经理审阅资讯，确定是否传阅及传阅范围。4.5有效资讯在一定范围内传阅。4.6由XX每双月份25日提请评审小组召开资
3、讯评审会。评审小组组长负责会议的主持，XX负责会议所需资讯材料的提供和评审表的准备。4.7评审小组评审资讯，确定获奖资讯名录及提供者名单，交总经理审核。4.8总经理审批获奖资讯名录及提供者名单，转人力资源部XX。4.9人力资源部XX负责在公司宣传栏公示资讯评审结果。4.10人力资源部XX依据奖励办法实施奖励。4.11对操作性比较强的资讯，可进入创新项目申报与执行程序（详见创新鼓励办法）。5相关规定5.1征集的资讯，题材、范围、篇幅不限，只要是以“公司发展”为出发点的相关资讯，都可以参加评审。5.2资讯质量：资讯提供者须保证资讯的真实性、可靠性。5.3会议时间：每双月份的25日召开评审会（如2月25日，4月25日等）。5.4奖励办法：采取物资奖励和精神奖励相结合的办法。5.5奖励标准：5.5.1资料收集类：标准为一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元，鼓励奖通报或口头表彰。5.5.2个人创作类：标准为一等奖200元，二等奖160元，三等奖100元，鼓励奖价值2050元的书籍一本。6支持文件创新鼓励办法7相关记录7.1资讯登记表7.2资讯等级评定表资讯登记表资讯编号资讯主题提供者提供时间备注流程图收集、整理、提供资讯人力资源部组织评审会议交人力资源部（或总经理）相关评审人员传阅评审资讯，确定获奖名单宣传栏公示获奖名单（获奖资讯）人力资源部实施奖励总经理审批上报总经理
