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nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商某高速公路发展公司绩效考核岗考核指标考核维度：任务绩效 考核人：绩效管理副经理关键指标项考核权重考核关键点/标准考核工作的有效性%是否能够按计划组织考核，是否能够及时反馈考核结果考核工作的保密情况%考核是否严格按相关保密制度执行，不出现泄密现象考核统计等相关工作有序性%考核统计等相关工作无重大差错，及时归档职业生涯规划工作%是否按相关考核结果，向领导作出员工职业生涯规划建议，提出员工晋升意见职称评定资料准备的及时性与准确性%职称评定申报资料的完整性，职称评定资料统计是否有遗漏专业技术职务的申报工作%专业技术职务任职资格、职业资格的考试事务、申报工作无差错，无延误文件、资料、档案的完整性%文件、资料、档案无丢失、破损现象，无泄密现象内部勤务工作%办公用品请领是否及时准确，无延误现象，出错次数不多于 次印鉴管理情况%印鉴使用和保管是否按制度执行，无错误发生
