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1、激励销售队伍课前调查表公司名称： 企业性质： 主营业务： 姓 名： 尊敬的客户：您好！请您用几分钟的时间来填写这张表的目的是：我们想真切了解您过往的所学、所知以及您对本次培训的所需和期望。为您提供更贴切更满意的服务，是我们的唯一的心愿！谢谢您的支持！激励能力测验量表以下各题，请被测者根据自己的实际情况，回答“是”请用“”表示，回答“否”请用“”表示：1、你是否和部属讨论他们受训及升迁的机会？（ ）2、你是否会抽空和部属一道用餐、喝茶？（ ）3、你下班后是否会和员工一起聚会、休闲活动？（ ）4、对表现出色的员工，你是否会给予衷心的赞美？（ ）5、你是否了解部属所需要的激励的方式？（ ）6、你是否
2、会向上司提起部属的出色表现？（ ）7、你是否鼓励部属自己设定挑战性目标，并协助达成？（ ）8、你是否与部属聊及其事业发展不错的表现？（ ）9、你是否在周、月报告上，提及部属不错的表现？（ ）10、你是否向部属的家人提及他（她）出色的表现以及表达你的感激？（ ）11、你是否会仔细聆听部属那些提出与你相反建议或意见的话？（ ）12、你是否会自掏腰包，找机会给部属打打气？（ ）13、你是否会使部属每天见到你，均表示好感？（ ）14、你是否会设想一些点子，使部属工作不至于枯燥？（ ）15、你是否会将部属的一些困扰、问题、列为优先的事？（ ）16、我会尊重部属的额外工作、突出的判断力及创新思想，并将他所
3、取得的进步明确地告诉他吗？（ ）17、对下属的错误，我会提出建设性的批评意见吗？（ ）18、我会给下属提供表现自己进取精神的机会吗？（ ）19、我是否定期接触下属，表示赏识和关心，以获得他们提供的相关资料和建议？（ ）20、我是否能始终支持下属的自信，并且尊重其尊严？（ ）21、我是否经常向下属表示我对他们的信心？（ ）22、我是否重视兑现诺言？（ ）23、我是否定期举办部门讨论会讨论各种情况，使下属感到自己是组织的一分子？（ ）24、我是否让下属显示出其所担任的职务在企业发展过程中的重要性？（ ）25、我是否能明确地向下属指出他们克服缺点和战胜失败的办法？（ ）26、我是否能让下属清楚地知道他所提出的建议受到尊重？（ ）27、我是否鼓励下属不断开展更加重要的工作？（ ）28、如果下属的抱怨或牢骚公平合理，我是否支持他？（ ）29、在给下属建议时，我不会犹疑并及时提出？（ ）30、我的下属是否能彼此合作，使工作和活动协调一致？（ ）31、我的下属能否专心工作，并创造性地解决工作中碰到的问题？（ ）32、我的下属是否会为改进工作和生产提出建议？（ ）33、当有紧急的额外工作时，我的下属能否甘心情愿打起精神去做？（ ）34、工作时间我不在场时，我的下属能否继续努力工作？（ ）
