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1、和君创业研究咨询有限公司咨询师资格工资制度第一章 总则第一条：目标通过建立富有竞争力和激励性的薪资体系，吸纳、留住、开发、激励一流人才，推动和君创业公司在管理咨询业中智力资本优势的构建。第二条：薪资政策的基本原则1、 薪资水平：和君创业公司的总体薪资水平要在行业中保持较高的竞争力。2、 薪资确定：薪资的确定实行分层分类的管理办法，在统一的架构下，依靠公正与合理的价值评价体系，对各层各类人员所承担的责任（任职角色）、绩效和素质以客观公正的评价，给贡献者以回报。3、 薪资调整：薪资的调整要将报酬与绩效密切结合，要依据考核结果，进行工资调整。4、 薪资差距：薪资的水平要充分拉开差距，要有利于形成与稳
2、定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪资报酬要向关键职位、核心人才倾斜。5、 薪资弹性：在保持政策稳定性的同时，增强薪资的灵活性与可调整性，以适应和君创业公司在创业时期快速变化与增长的需要。第三条：薪资的类型1、 工资：资格工资 2、 奖金：项目奖金第四条：本薪资管理制度适用于咨询人员。第二章 工 资第五条：工资本公司的咨询师实行资格工资制度。资格工资制度综合考虑了员工的任职角色、工作绩效、员工的能力与素质（品位）以及为公司服务的年限（司龄）。第六条：咨询师的资格工资与咨询师资格的对应关系，参见下列附表。附表 和君创业咨询师资格工资对应分布表资格等级123456789101112见习咨询师3000助
3、理咨询师4000咨询师500060007000高级咨询师8000900010000资深咨询师1200015000首席咨询师2000025000第十一条：无项目期间工资：咨询师无项目期间工资原则上发资格工资的60%。第三章 奖 金第四章第十三条 项目奖金 参见公司项目管理制度的有关规定。第五章 附 则第十四条 薪资保密： 本公司实行员工个人收入保密制度，严禁打听和告知他人收入情况，违者应视为严重违反公司劳动纪律，将按公司有关规定受到处分。第十五条 解释修订1、 本制度的修订权属公司的高层决策委员会。2、 本制度的解释权属公司人力资源部。第二十一条：实 施本制度自2002年6月1日开始实施。 和君创业研究咨询有限公司 2002年6月
