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1、3篇2019年学校关工委工作总结飞逝一去是光阴。回首即将过去的2019年，xx学院关心下-代作委员会在校关心下一代匚作委员会的正确领导利精心指导,在学院党、政、工、团的高度重视下，在全院教职工和青年学生的大力支持和共同参与下，本着“为青年学生谋福祉，为工大谋复兴”的初心，围绕中心，服务大局，把握形势，与时俱进，将青年教师和学生培养作为培养重:点，并鼓励老教师发挥奉献精神，以立德树人为宗旨,广泛、深入、扎实、有效地推进学院关心下一代工作，取得了一定的成效。一、学院党、政、工、团齐抓共管，高度重视青年成火成才xx学院高度重视对青年教师和青年学生的教育和培养，关心下一代的成长一直是我院的工作重点。“
2、少年强则国强，青年强则校强”这-观点早已深深地植入于学院一代又一代教师的心中，早已成为了他们的自觉行动。例如，新入职的教师，学院或系都将依据学科、专业配备一名综合素质高、责任心强的教师进行全方位指导，使之尽快成为合格的高校教师。因此，学院的人才培养、学科学位建设、基地建设、课程建设、人才队伍建设、学术水平、科学研究能力、技术开发与服务社会能力等各方血均取得了优异的成绩，使学院的综合能力得到了社会的认可，各类毕业生就业率均达到96%以上，耳至出现“供不应求”。响了我院就业产业布局第三大战略的发令枪进军国家电网公叫等能源企业，为我院毕业生多渠道、广领域、深层次、全方位精准就业提供定制化服务。一年来
3、，在校关心下一代工作委员会的精心指导下，在“青蓝工程”的指引下，学院青年教师和青年学生的培养教育取得了很好的成绩，但是学院关心下一代委员会深知还有很大的上升空间，在未来的工作中将继续努力探索，砥砺前行，在探索中不断成长，继续开拓创新，共同谱写XX学院关心下一代工作新篇章。2019年学校关工委工作总结xx学院关工委匚作坚持从学院工作实际出发，以德育为主线，以思想政治教育为基础，以践行社会主义核心价值观为主:要任务，扎实有效地开展了一系列工作，现将我院关工委一年来的工作总结如下:一、以思想建设为基础，不断完善工作体系为进一步响应学校关心下-代工作委员会工作号召，充分做好学校关心下一代工作精神在学院
4、中的落实情况，提高学院工作的实效性与执行力，我院一年以来不断纠正工作思路，领导干部亲自挂帅指导,基本形成了较为完善的工作模式：1、学院积极分析学院发展中存在的现实问题，在学校关工委工作精神的指导下，不断完善学院关工委领导队伍，将关工委作为指导学生成长成才的一把利刃。同时，积极与退休老教师、校友进行沟通联络，鼓励其1归母校指导工作。2、为进一步提升关工委工作质量，学院为关工委提供专用办公场所并为其提供充足的后勤保障工作，尽可能解决其工作中存在的困难。3、学院不断完善关工委工作制度，使关心下一代工作有领导、有组织、有计划的进行。并根据实际情况及时召开工作会议总结阶段性工作，及时发现问题，不断探索新
5、的工作思路，根据学生发展情况改进自身工作。4、学院将暑期社会实践、1常志愿服务活动、素质拓展活动等实践性和参与性强的实践类教育形式与关心下-代工作紧密结合，关心下-代工作人员随时进行指导指正，充分发挥关心下一代工作在思想引领方向的重要作用，不断提升青年学生思想政治素养。二、以“家文化”为导向，不断丰富教育模式1、利用“团员的名义”“大国外交”观影系列活动开展党团学习宣传活动，从思想上教育学生热爱祖国、热爱人民、热爱中华民族的情感，立志为打造美丽中国梦而努力奋斗。2、班导师定期召开班会并针对学生需要进行指导，紧紧把握住学生学习和发展情况，及时进行专业学习指导，指导学生就业工作。不断完善班导师工作
6、考核制度，明确班导师的工作职责，确保指导工作的有效性。3、以“第二课堂”为载体，鼓励学生个性化全而发展。鼓励教师参与指导各项创新创业活动，提升学生实践能力。4、充分利用“铸魂杯”系列活动，邀请优秀校友1叫归母校指导工作。一年以来，韩亮、刘凯等多名校友针对行业发展形势开展讲座，指导我院学生学习和就业。5、充分发挥离退休老教师的工作积极性，邀请退休教师指导者年教师教学工作。退休教师定期返回学校与青年教师共同探讨工作中存在的问题，将多年来的工作经验及时传授给青年教师，助力我院教师队伍建设，不断提升我院教育教学质量。三、以学生群体为中心，不断重视个性发展根据学校美工委工作的要求，我院针对学生不同学生类
7、型，密切关注学生自身发展趋势，把握学生思想动态，针对其特点制定相应培养方案。形成了学院领导带头、辅导员严格把关、班导师因材施教的关心下一代工作体系。1、专业教师积极参与学牛科技创新活动，充当指导老师角色，为学生提供更为个性化的指导，全面推进松和素质发展。辅导员老师定期与学生进行交流沟通，及时发现学生存在的问题并提出相应改进措施。2、实施教师结对帮扶特殊群体学生制度。为了做好特殊群体学生的帮扶转化工作，我院遵循以人为本，不放弃一个学生的原则，进行全方位的个性化辅导。根据特殊学生帮扶计划，确定一对一帮教形式进行教育，帮教辅导员建立特殊学生帮教档案，制定具有针对性的培养计划和帮扶措施，及时总结方法。
8、探索新思路，采取措施，不断提高教师们的思想认识，不断总结关爱“特殊群体学生”的方法经验，从而进一步提高我们关爱特殊群体学生的工作成效。4、每月及时收集处理学生对教浮、管理和后勤管理所反馈的信息。对于学生反映教师教学方面问题较多的系部，及时与相关主任及教研室主任商讨，解决办法，及时解决问题（如课程设置、教材、教学设备等不足之处及时调整）及时与相关教师交换意见，认真听取教师的意见，对学生反映的问题，认真分析主观和客观原因，帮助教师改进教学方法，增强责任心，关心学生，多与学生交流，建立良好的师生关系。2019年即将过去，在新的一年里，xx学院关心下一代工作委员会将继续在学校党委、校关心下一代匚作委员
9、会的领导下，紧紧围绕广大师生做好未来工作、开拓创新、脚踏实地、争取取得更大的胜利。2019年学校关委：作总结在学校党委的高度重视下，在校关心下一代工作委员会的悉心指导下，XX学院按照学校的安排与部署，结合学院实际情况，紧密围绕学校中心工作，扎实有效的开展了一系列相关工作。现将有关工作总结如下：一、加强领导，统一思想，高度重视关工委工作1.认真学习领会各级关于关心下一代工作的指示精神，召开领导班子会，统一思想，提高认识，对关心下一代工作做到认识上提高，行动上重视。2.在制定学院年度工作计划时，将关心下一代工作列入年度工作计划，对青年教师、青年学生的关心培养等相关工作做出详细安排，对“青.蓝工程”
10、一青年教师培养和使用、学生思想教育等工作做出部署。二、职业引导，生活关爱，推动青年教师快速成长1. 对学院的年轻教师，学院配备了资历深厚的老教师作为学科导师和职业导师，对其进行全方位教育引领。2. 为加强青年教师授课能力、提升授课质量，学院为学院全体青年教师组织开展授课大赛和教学交流研讨活动。有经验的老教师作为评委，对青年教师进行评价和指导。学院为获奖教师提供一定奖励,予以鼓励。3. 学院在出国深造、科研奖励、高水平论文和著作等方面制定相关鼓励政策，激励青年教师在教学和科学研究上多出高质量成果。在政策激励下，学院青年教师获批国家级项目，屡出高水平成果，为学院取得突破性进展。4. 学院组织教工参
11、观大梨树村，为青年教师树立正确的干事创业观，培养发扬干字精神，在工作中攻坚克难，勇于创新，不断进取，取得实效。5. 学院关心青年教师在生活中遇到的困难，时刻关注青年教师的成长，在青年教师家庭出现困难时，学院领导班子主动关心，到家中进行慰问，使得青年教师充分感受到工大家文化的温暖。三、发挥优势，悉心指导，加强大学生思想政治教育工作1. 积极发挥在岗资历深厚教师的作用，加强对青年学生的思想引领和学业职业生涯规划。学院老教师宋永辉、张孟才、李媛、滕永平等教授主动担任新生班级班导师，为引领吉年学生树立正确的人生观、世界观和价值观，帮助其合理规划学业职业生涯做出贡献。2. 结合专业教育加强青年学生的未来
12、职业竟争力，xx学院资深教授李媛老师为国际xx与贸易专业大四学生开设从业实训课程，对学生的就业选择、简历准备、而试准备和技巧等进行演练式培训，大大提高了学牛的就业技能。滕永平教授、罗丹程教授等老师作为指导教师，指导学生参加XX省智慧XX创新创业大赛等比赛，取得佳绩。3.开展书香学院创建工作。学院为班级配备国情社情书、优秀传统文化书、学科专业经典书、英语能力拓展书。开展优良学风创建工作，班导师代表为18级新生现场发放图书大礼包，学院学生学习气氛好，成才意识强。总之，在学校关心下一代工作委员会指导下，xx学院关心下-代工作委员会开展了一些工作，也取得了一些成效。xx学院将一如既往将关心下一代工作开
13、展下去，并希望有所突破，让xx学院的关心下一代工作更上一层楼。2019学年度，学院始终坚持为中青年教师和青年学生谋实事、办实事，帮助他们解决学习、工作、生活中遇到的困难，动员和组织本院离退休老同志积极主动参与到关心下-代的工作当中，挖掘他们的潜力，发挥他们的特长和优势，形成了一支政治素质高、觉悟性强、作风优良、经验丰富、工作用心、热情耐心、甘于奉献的关心青年健康成长的志愿者队伍。二、抓队伍建设，创造关心下代工作的良好环境关心下一代工作是我院德育工作的重要组成部分，更是维护社会稳定与促进社会发展的重要保证。年来，我院依靠全体教职工，把关心下一代工作摆上重要位置，纳入学院工作议事程，坚持定期开展关
14、心下一代工作专题研讨，明确工作目标，把工作落到实处。为加强健全关心下一代工作者队伍的组织领导，我院及时调整关心下厂代工作领导小组，配足配齐辅导力量，进-步完善关心下-代工作制度体系建设。工作中，认真抓好师德师风建设，组织全院教职工开展学习和师德讨论，努力提高青年教师的政治素质和师德修养；在全院教师中树立“人人都是德育工作者”的观念，为做好关心下一代工作创造良好的育人环境。三、抓组织建设，多途径加速青年教师成长青年教师在日以素质以及业务水平的提升可以为学院注入新的活力，青年教师的队伍建设对于学院发展具有深远意义。1. 注重加强青年教师的思想政治认识“师者，所以传道授业解惑也。”青年教师，更是教师
15、队伍中的牛力军，他们有激情，创新意识强，是新知识、新观念的代表，是学院的希望与未来，所以我院充分认识到提高青年教师的思想政治素质的重要性、必要性。在对青年教师的思想教育工作中注重新方法，首先，我院加强党建工作，积极在青年教师中发展党员，为青年教师的理想扬帆：其次，建立健全的批评与表扬的约束机制，对青年教师中的好人好事及时予以表扬，坚持正确的导向，弘扬正气，营造一个有利于青年教师奋发向上的政治氛围；进而，近一步完善了年度考核制度和必要的奖惩制度，培养了青年教师良好的职业道德，忠诚党的教育事业，热及自的本职工作，以身立教，率先垂范，为人师表。2. 注重明确青年教师的成长方向“动人以言者，其感不深；
16、动人以行者，其应必速。”青年教师应该有清晰、长远的人生目标，并以切身行动感化学生。我院指导青年教师建立个人专业化成长发展规划，让每一位青年教师设计自己的发展蓝图，明确个人的发展目标，有阶段性地实施个人发展计划。能够结合工作实际，结合学生发展方向，提出适合自己特点的个人发展要求，选择符合自己的发展方向。只有明确了目标，青年教师们才会富有年轻的活力，充满激情的工作。3. 注重提升青年教师的教学水平“片言之赐，皆我师也。”教学水平是衡量教帅任职能力的重要指标。为尽快提升青年教师的业务水平，学院安排青年教师足期开展公开课，督导组进行教学检查，促使青年教师去探讨理论，研究教法,总结经验。这样，不但提高了青年教师的学术水平，还充实了教学内容，提高了教学效率，丰富了教学形式，增强了教
