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1、石油钻井安全生产标准化评分办法（征求意见稿）一级要素二级要素标准要求分值符合性判断扣分标准扣分原因实际得分领导和承诺（30分）责任（17分） 主要负责人全面负责本单位的安全生产工作。5 主要负责人对安全生产工作全面负责，掌握本单位安全生产工作情况，清楚工作目标、重大风险、工作计划等。 主要负责人不了解岗位安全职责，不得分；对本单位的安全生产工作情况不清楚，每缺1项扣1分。主要负责人履行安全生产职责，包括： （1）建立、健全本单位的安全生产责任制。2 建立、健全本单位各级领导及各岗位职责。 没有明确岗位职责或不健全，不得分；岗位职责中没有安全内容，发现1例扣0.5分。 （2）制定本单位安全生产规
2、章制度和操作规程。2 制定覆盖本单位安全生产活动的规章制度和操作规程。 没有制定或修订安全生产规章制度和操作规程，不得分。 （3）保障本单位安全生产投入的有效实施。2 明确安全生产投入管理要求，组织制定了安全生产投入计划并实施。 没有明确安全生产投入管理要求不得分；没有制定安全生产投入计划不得分；安全生产投入未按计划实施，扣0.5分。 （4）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。2 组织检查本单位的安全生产工作，督促或组织安全隐患排查，采取隐患治理措施。 主要负责人没有组织检查本单位的安全生产工作，不得分。 没有督促或组织安全隐患排查及治理，不得分。 （5）组织制定并实施本
3、单位的应急预案。2 结合实际组织制定应急预案。 没有组织制定应急预案不得分；主要负责人不清楚自己的应急职责，扣0.5分。 （6）按规定上报生产安全事故。2 建立并落实生产安全事故报告制度。 未建立和落实生产安全事故报告制度，不得分。 承诺（8分） 主要负责人应明确、公开的HSE承诺，主要包括： （1）遵守所在国家和地区的法律、法规、相关要求，尊重当地风俗习惯。2 承诺中明确要求应遵守所在国家和地区的法律、法规、相关要求，尊重当地风俗习惯。未承诺遵守所在国家和地区的法律、法规、相关要求，尊重当地风俗习惯，不得分。 （2）提供必要的人力、物力、财力资源。2 承诺中明确要求应提供必要人力、物力、财力
4、资源。 未承诺给予人力、物力、财力支持，不得分。 （3）持续改进HSE管理。2 承诺中明确要求应持续改进HSE管理。 没有明确要求持续改进HSE管理，不得分。 承诺采用公开化，告知社会公众、员工和相关方。2 利用文件、媒体等形式进行公开承诺。 未向员工传达、未向公众公开、未给相关方提供查询途径，不得分。 安全文化（5分）应开展安全文化建设，采取多种形式的安全文化活动，引导全体员工的安全态度和安全行为，形成具有本单位特点的安全价值观。5 制定安全文化建设计划并按计划实施。 形成具有本单位特点的安全价值观。没有安全文化建设计划扣4分，未按计划实施扣2分，没有安全价值观，扣1分。 HSE方针（20）
5、HSE方针应符合法律法规和本单位生产实际，传达到全体员工，告知公众和相关方。10HSE方针内容符合所在国家、地区的法律、法规和有关要求；内容与本专业生产实际相适应。HSE方针不符合所在国家、地区的法律、法规和有关要求，不得分；明显不符合本单位生产实际，扣3分。 10利用文件、媒体等形式对全体员工传达，告知公众和相关方。未进行全体员工传达或告知，不得分；未向公众和相关方公开、未给相关方提供查询途径的，扣2分。 策划150危害因素辨识、风险评估和风险控制（70分）组织员工开展危害因素辨识活动，针对现场设备设施、生产工艺或生产作业活动中存在的危害因素进行识别。10有危害因素辨识的实施要求；按要求开展
6、识别的危害因素辨识活动。没有危害因素辨识的实施要求，扣3分；没有开展危害因素辨识，不得分；涉及的主要危害因素辨识不全，发现一项扣1分。对于识别出的危害因素，组织风险评估，根据风险级别制定相应的削减或控制措施，对风险进行分级管理。10有风险评价实施要求；按要求对辨识出的危害因素进行了风险评价，确定了风险等级；按要求实施了风险分级管理。没有风险评价实施要求，不得分；未实施风险评价，不得分；未实施分级管理，扣2分。针对作业项目施工环境变化、人员、设备设施、工艺、设计等发生变更后带来的新增风险进行辨识，针对新增风险，制定风险削减或控制措施 。10针对作业项目施工环境变化、人员、设备设施、工艺、设计等发
7、生变更后带来的新增风险进行辨识。未针对新增风险进行辨识，发现一例扣1分。 10针对新增风险制定了风险削减或控制措施。未制定风险削减或控制措施，发现一例扣2分。应按照安全生产事故隐患排查治理暂行规定的要求，组织开展安全生产事故隐患排查，并对排查出的安全生产事故隐患登记建档 。10有隐患管理制度；按制度要求实施了隐患排查；排查出的隐患进行了登记；制定和落实整治计划。没有隐患管理制度，不得分；没有按制度要求实施隐患排查，扣5分；排查出的隐患没有登记，未制定和落实整治计划，扣2分。 根据风险识别与评价的结果，确定本单位的关键装置和要害部位，并落实领导干部安全联系制度。关键装置和要害部位包括但不限于：钻
8、井队（平台、船）、井控车间、安装队、运输队、固井队、码头等。10建立了领导干部安全联系制度；明确了关键装置和要害部位及相应的安全联系人；安全联系人定期到位，有联系记录；发现问题按要求整改。海洋钻井上述内容执行领导下基层及带班制度。没有制度，不得分；未明确关键装置和要害部位，不得分；制度要求落实的记录，发现1例扣1分；发现问题未按要求整改，发现一项扣1分。 应按重大危险源安全管理制度，对本单位的危险设施或场所进行重大危险源辨识与安全评估，制定重大危险源安全管理措施，对确认的重大危险源及时登记建档，并按规定备案。10 按照重大危险源安全管理制度要求进行了重大危险源辨识与安全评估。 对确认的重大危险
9、源进行登记建档，制定了安全管理技术措施，按规定进行备案。 没有开展重大危险源辨识活动或存在未确认的重大危险源，不得分；确认的重大危险源未明确安全管理要求，扣2分；未按规定对确认的重大危险源进行安全评估或登记备案，扣3分。法律法规和其他要求（30分） 应对现行的HSE法律法规、标准规范进行识别，列出所采用的法律法规、标准规范目录，并定期更新与公布。 10 明确了识别、获取的要求；有专（兼）职人员负责HSE法律法规管理工作并按要求开展工作。 未确定识别、获取要求，不得分；责任人不熟悉识别、获取要求，扣5分；识别、获取渠道不畅或未按要求识别获取，扣5分。 10 明确了适用HSE法律法规清单；适用HS
10、E法律法规涵盖了生产经营活动相关的业务领域。 没有明确适用HSE法律法规清单，不得分；列入清单的法律法规存在过期失效版本，发现一项扣1分。10相关部门和人员能够获取适用的HSE法律法规清单。相关部门和人员没有适用法律法规清单，发现1例扣1分。目标和指标（20分）应根据本单位安全生产工作实际建立HSE目标和年度指标，并进行分解。HSE目标指标中的内容应包括但不限于：重大人身伤亡、井喷失控、重大环境污染等事故控制指标。20各级单位有明确的HSE目标和年度指标；年度指标以文件或责任书等形式明确；目标指标符合单位实际。没有明确的HSE目标、年度指标，不得分；目标、指标与生产经营活动实际不相符，发现一项
11、扣2分。方案（30分）应结合本单位生产实际确定年度HSE工作计划或工作要点，内容包括但不限于：a）年度目标指标，并分解；b）风险辨识、隐患治理、教育培训、自然灾害防控等重点工作；c）针对重点工作的组织保障和技术保障措施等。10制定和实施了年度HSE工作计划。有组织保障和技术保障措施。没有年度HSE工作计划，不得分；计划内容有缺项，每项扣1分；计划未严格实施扣2分；没有组织保障和技术保障措施，扣3分。 应成立HSE委员会（安委会），钻井队成立HSE领导小组。7钻井单位成立HSE委员会（安委会）、钻井队成立HSE领导小组。 钻井单位未成立HSE委员会（安委会），不得分； 钻井队未成立HSE领导小组
12、，扣2分；应设置HSE管理部门，钻井队应配备专（兼）职安全监督、HSE管理岗位，并健全HSE管理网络。8设有HSE管理部门，钻井队设有专（兼）职安全监督、HSE管理岗位，具有健全的HSE管理网络。单位未设置HSE管理部门，不得分；钻井队未设置专（兼）职安全监督、HSE管理岗位，扣2分；HSE管理网络不健全，扣2分。组织机构、资源和文件200组织机构和职责20 应制定HSE责任制，明确各级领导和岗位的HSE职责。5 岗位职责中应列出各级领导和岗位的HSE要求。 岗位职责中没有HSE内容的，每发现1例扣0.5分；岗位职责未覆盖全的，少1项扣0.5分。 应成立HSE委员会（安委会），钻井队成立HSE
13、领导小组。7 钻井单位成立HSE委员会（安委会）、钻井队成立HSE领导小组。 钻井单位未成立HSE委员会（安委会），不得分； 钻井队未成立HSE领导小组，扣2分；应设置HSE管理部门，钻井队应配备专（兼）职安全监督、HSE管理岗位，并健全HSE管理网络。8 设有HSE管理部门，钻井队设有专（兼）职安全监督、HSE管理岗位，具有健全的HSE管理网络。单位未设置HSE管理部门，不得分；钻井队未设置专（兼）职安全监督、HSE管理岗位，扣2分；HSE管理网络不健全，扣2分。管理者代表10主要负责人应在管理层中任命一名成员作为HSE管理者代表，分管安全生产工作。3有管理者代表（HSE主管领导）任命或授权
14、文件。 无管理者代表（HSE主管领导），不得分。HSE管理者代表应取得安全资格证书。涉及海上石油钻井作业单位的管理者代表还应取得海上安全管理人员的安全资格证书。4管理者代表（HSE主管领导）持有有效的安全资格证书。从事海上石油钻井作业单位的管理者代表（HSE主管领导）持有海上安全管理人员的安全资格证书。未取得安全资格证书，不得分；安全资格证书未在有效期内，扣2分。HSE管理者代表接受最高管理者委托，全面负责企业HSE管理体系的运行与实施工作，定期向HSE委员会报告HSE管理体系的运行情况。3有HSE管理体系运行情况报告，如：内审报告、安全生产工作报告等。HSE管理者代表未履行职责，不得分。资源45人力资 源15 应配备专职HSE管理人员；5 管理部门配备了专职HSE管理人员。 管理部门没有配备专职HSE管理人员，不得分。 钻井队应配备专（兼）职HSE监督或HSE管理人员；含硫化氢区域钻井队应配备专职医务人员。
