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1、北京金自天正智能控制公司员工聘用制度(暂行)第一条 为使公司员工聘用管理规范化，按公司的人力资源管理规章，制定本制度。第二条 为加强本公司经营水平，加强员工队伍建设,不断提高员工的基本素质,改善员工队伍结构,建立一支符合公司发展要求的优秀队伍，特制定本制度。第三条 本公司部聘用员工应遵循公开、公正、公平的原则，并严格遵照国家和地方的有关法令、法规办理。第四条 员工聘用必须严格按公司人力资源发展规划和部门年度用人计划进行。计划外人员的聘用，须经过主管领导批准。第五条 公司各部门均应制定本部门的年度用人计划，经公司总经理批准方可执行。第六条 对公司的发展有特殊重要意义的人员，经总经理批准，可直接聘
2、用。第七条 到本公司的应聘人员必须具有本公司内的推荐人，推荐人的职务（或职称）不能低于应聘人应聘的职务（或职称）。第八条 员工聘用由人力资源部协同公司人才招聘委员会，按人才聘录工作流程进行（见附件）。第九条 凡经聘录程序审查合格的应聘人员，均由人力资源部办理试用申请表，原则上试用期为三个月（不含培训期），试用期满合格者，方可办理正式录用手续。试用期成绩特别优秀者，可适当缩短试用时间，特殊人才经总经理批准可以免除试用期。第十条 试用人员因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,应无条件随时接受停止试用和解雇处理。试用时间不满三天者不给工资。第十一条 凡试用员工有下列情况之一者，不得录用:1、 吸食毒
3、品者；2、 经本公司指定医院体检，认定不合格者；3、 患有精神病或传染病者；4、 被判有期徒刑或被公安机关通缉者；5、 拖欠公款，记录在案者；6、 被剥夺政治权利尚未恢复者；7、 曾被本公司开除或除名者。第十二条 用各种手段和方式隐瞒第十一条中规定的情况者，一经发现，应无条件随时接受公司的除名处理，并负赔偿因此行为给公司造成的任何损失的责任。第十三条 应聘人员一经录用，视情况与本公司签订劳动合同书，双方共同遵守。第十四条 应聘人员接到录用通知后,应即向本公司人力资源部提交以下材料:1、 户口卡及复印件；2、 公司指定医院的体检表；3、 最后单位的离职证明及推荐材料和通讯电话、地址、联系人；4、
4、 身份证及复印件二份；5、 近期免冠照片二张；6、 公司规定的其他文件。第十五条 凡应聘人员均应在阅读此制度并全面理解的情形后，方可填报应聘申请表。第十六条 本制度解释权在公司人力资源部。第十七条 本制度自 年 月 日起执行。员工聘用制度附件: 聘录工作流程程序代号: 0 0 1 程序名称: 聘录工作总流程 主管部门: 人力资源部用人计划及审批程序002招聘程序003甄选程序004录用签约程序005程序代号: 0 0 2 程序名称: 用人计划及审批程序 主管部门: 人力资源部 各 部 部 长1拟定用人计划； 2制定接收特殊人员的申请报告。计划书或报告人才流动办公室 主 任1 草拟用人 规划；2
5、年度用人计划。计 划草 案人力资源部部 长审 核 或 修 定计 划报 告主管总经理 批 复批复意见不批准，重新修订或存挡 批 招 聘 程 序 准 程序代号: 0 0 3 程序名称: 招聘程序 主管部门: 人力资源部人才流动办公室 主 任1 拟定招聘办法；2 招聘广告；3 筹集公司介绍资料；4 组织参加人员；5 洽谈地点落实。操作计划应聘申请表人力资源部部 长 审 核 批 复批复意见人才流动办公室 主 任1 出广告；2 组织招聘会；3 接待洽谈； 4 发收申请表有关材料；5.收集应聘材料。初筛选结果不合格 辞 谢甄选程序 合 格人力资源部部 长 审 核 批 复批复意见程序代号: 0 0 4 程序
6、名称: 甄选程序 主管部门: 人力资源部人才流动办公室 主 任1资料分类.汇总2.组织方案；3.甄选方案。应聘人 资 料人力资源 部部 长 审核意 见 各 部 部 长人才 招聘 委员 会1. 拟定笔试题卷;2. 拟定面试题目;3. 拟定心理测试题目;4. 实际操作科目。 题 卷人才招聘委 员 会1. 现场考查；2. 考查结果记录。3. 考查结果评定。排序报告不合格 辞 谢 合格 录用程序 程序代号: 0 0 5 程序名称: 签约程序 主管部门: 人力资源部人才流动办公室主任汇总考核结果及背景调查资料人力资源 部 部 长审核人才流动办 公室主任通知被录用人不合格 辞 谢定 点医 院体检结果合格 签订员工聘任合同书
