人力资源开发与管理作业及复习资料

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1、人力资源开发与管理作业及答案人力资源开发与管理作业 您的本次作业分数为：100分 单选题 1.【第1章】于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是： A 人力资源规划 B 人力资源成本管理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效管理 正确答案 多选题 2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容： A 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训经费预算 E 规划员工职业生涯 正确答案 多选题 3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则： A 完整全面地看待人的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 D 因人设岗 E 公止平等地对待人 正确答

2、案 多选题 4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是： A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 爱才 正确答案 多选题 5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源的过程： A 获取和整合 B 输入与输出 C 保持和激励 D 控制与调整 E 培训与开发 正确答案 多选题 6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征： A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护的行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要 正确答案 单选题 7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是： A 根据企业现在人员结构状况推测未来

3、人事变动趋势 B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势 正确答案 单选题 8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是： A 需求预测 B 战略规划 C 供给预测 D 现有人力资源核查 正确答案 单选题 9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是： A 20% B 10% C 15% D 25% 正确答案 单选题 10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于： A 关键人员 B 一般人员 C 临时工 D 一线工人

4、正确答案 单选题 11.【第2章】人员配置的根本目的是： A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康 正确答案 单选题 12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为： A 人力分配规划 B 调配规划 C 晋升规划 D 招聘规划 正确答案 单选题 13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： A 转换比率分析法 B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法 正确答案 单选题 14.【第2章】岗位设置的基本原则是： A 因人设岗

5、B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗 正确答案 单选题 15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括： A 人力资源需求预测 B 人力资源供给分析 C 平衡人力资源供需的分析 D 人力资源信息反馈 正确答案 多选题 16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法： A 对企业人力资源的需求和供给进行预测 B 使企业人力资源供给和需求达到平衡 C 实现人力资源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激励员工 正确答案 多选题 17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括： A 人力资源费用的预算 B 人力资源费用的审核 C 人力资源费用

6、的核算 D 人力资源费用的控制 E 人力资源费州的结算 正确答案 多选题 18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为： A 组织规划 B 企业组织变革规划 C 人员规划 D 人力资源费用规划 E 战略规划 正确答案 多选题 19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为： A 长期规划 B 人力资源费用规划 C 中期计划 D 企业组织变革规划 E 短期计划 正确答案 多选题 20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括： A 营造良好的企业文化氛围 B 有效的激励员工 C 为员工提供健康、舒适的环境 D 提出人员补充计划 E 保持员工有效工作的积极性、主动性 正确

7、答案 多选题 21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是： A 人的发展 B 有效运用人的潜能 C 企业发展 D 有效开发人的潜能 E 社会发展 正确答案 判断题 22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 23.【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 24.【第2章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 正确 错误 正确答案: 错 单选题 25.【第3章】“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点： A 写实法 B 观察法 C 问卷法 D

8、参与法 正确答案 单选题 26.【第3章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是： A 基本资料 B 工作权限 C 工作难度 D 工作关系 正确答案 多选题 27.【第3章】工作岗位设计的基本原则包括： A 明确任务原则 B 合理分工协作原则 C 因事设岗原则 D 责权利相对应原则 E 能级原则 正确答案 多选题 28.【第3章】劳动定员的作用包括： A 有利于企业加强管理 B 是劳动工资计划的基础 C 是企业用人的科学标准 D 有利于提高员工队伍的素质 E 有利于组织分配 正确答案 多选题 29.【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取等具体E 紧张状况 正确答案

9、 多选题 31.【第3章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现： A 物尽其用 B 适才适所 C 人尽其才 D 人事相宜 E 位得其人 正确答案 多选题 32.【第3章】企业在设置岗位时，应该考虑： A 岗位数目是否符合数量最少原则 B 所有的岗位是否实现了有效配合 C 是否体现统一指挥、精干高效原则 D 是否体现统一领导、分级管理原则 E 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应 正确答案 多选题 33.【第3章】工作岗位分析信息的主要来源有： A 直接观察 B 事件访谈 C 工作日志 D 书面资料 E 同事报告 正确答案 多选题 34.【第3章】定员定额标准的内容包括：

10、A 岗位培训规范 B 岗位员工规范 C 时间定额标准 D 双重定额标准 E 产量定额标准 正确答案 多选题 35.【第3章】工作说明书的内容包括： A 监督与岗位关系 B 性别要求 C 劳动条件和环境 D 绩效考评 E 身体条件和资历 正确答案 多选题 36.【第3章】管理岗位知识能力规范的内容一般包括： A 职责要求 B 知识要求 C 能力要求 D 岗位要求 E 经历要求 正确答案 多选题 37.【第3章】从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足要求。 多选题 39.【第3章】影响工作岗位的因素有： A 相关的技术状态 B 历届任职者的个人意志 C 劳动对象的复杂性 D 部门对岗位目标的定

11、位 E 企业生产业务系统的决策 正确答案 多选题 40.【第3章】为了使岗位工作丰富化，应考虑： A 任务多样化 B 任务的整体性 C 信息的沟通与反馈 D 赋予必要的自主权 E 明确任务的意义 正确答案 多选题 41.【第3章】岗位设计及再设计的内容有： A 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务 B 企业文化的培养与创新 C 工作满负荷 D 工作环境的优化 E 建立“人一机一资金”的最优系统 正确答案 多选题 42.【第3章】工作岗位分析的内容包括： A 对岗位存在的时问作出科学界定 B 对岗位内在活动内容进行系统分析 C 明确岗位对员工的素质要求 D 提出本岗位职工所应具备的资格和

12、条件 E 制定工作说明书 正确答案 多选题 43.【第3章】工作纵向扩大化包括： A 生产工人参与计划制定 B 生产工人自行决定生产目标 C 生产工人参与企业经济核算 D 生产工人用多项操作代替单项操作 E 生产工人承担部分经营管理人员的职能 正确答案 多选题 44.【第3章】劳动定额的基本表现形式有： A 时间定额 B 看管定额 C 服务定额 D 产量定额 E 消耗定额 正确答案 判断题 45.【第3章】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 46.【第3章】岗位分析的结果是岗位说明书。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 47.【第

13、3章】功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。 正确 错误 正确答案: 错 单选题 48.【第4章】一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道： A 自我推荐与他人引荐 B 学校与社会 C 广告招聘与机构推荐 D 内部来源与外部来源 正确答案 单选题 49.【第4章】下列招聘来源不属于外部来源的是： A 竞争对手或其他公司 B 下岗人员 C 员工自荐 D 学院与大学 正确答案 单选题 50.【第4章】甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？ A 培训 B 招聘 C 晋升 D 广告宣传 正确答案 判断题 51.【第4章】招聘活动可

14、以不经过评估。 正确 错误 正确答案: 对 单选题 52.【第5章】360度考核所面临的最大难题是： A 信度 B 效度 C 可接受度 D 完备性 正确答案 单选题 53.【第5章】对营销人员的绩效考评，最经常采用的是： A 行为观察法 B 以结果为导向的考评方法 C 以关键事件为导向的考评方法 D 以行为或品质特征为导向的考评方法 正确答案 单选题 54.【第5章】将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是： A 简单分级法 B 交替分级法 C 范例对比法 D 成对比较法 正确答案 单选题 55.【第5章】绝对标准考核就是： A 用同一尺度衡量所有的人 B 用同一尺度衡量相同职务的人 C 用不同尺度去衡量所有的人 D 用不同尺度去衡量同一职务的人 正确答案 单选题 56.【第5章】考核绩效中最简单也最常用的工具是： A 图尺度评定法 B 交替排序法 C 配对比较法 D 强制分布法 正确答案 单选题 57.【第5章】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是： A 1 B 0 D 58.【第5章】绩效工资又称： A 职务工资 B 津贴 C 变动工资