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1、企业人力资源管理统计学复习题纲一、 选择题1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（ ）A、提高劳动效益 B、提高劳动报酬 C、提高劳动生产率 D、降低人工成本2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）A、产品生产统计 B、劳动保护与劳动环境统一 C、劳动技能开发统计 D、劳动报酬统计3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（ ）A、在哪工作由哪统计的原则 B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则 D、由最初的工作单位统计的原则4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（ ）A、在一年以上的职工 B、不超过半年的职工 C、
2、不超过两年的职工 D、不超过一年的职工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（ ）A、制度工日数 B、制度内实际工作时间 C、全部实际工作工日数 D、出勤工日数6、人类社会进步的重要时间标志是（ ）A、社交时间 B、娱乐时间 C、闲暇时间 D、受教育时间7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（ ）A、90-5999日 B、105-5999日 C、1-90日 D、365-5999日8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（ ）A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用 B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购置费用 D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设
3、施所支付的费用9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？（ ）A、基本生产工人 B、生产工人 C、辅助生产工人 D、全部从业人员10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（ ）A、劳动生产率 B、单位产品劳动生产率 C、劳动生产率的实物量指标 D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（ ）A、工时定额 B、工作定额 C、产量定额 D、服务定额12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（ ）A、 B、C、 D、13、劳动报酬的支付形式具体化表现为（ ）A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资14、如果企业劳
4、动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ ）A、多支付 B、节约 C、不稳定 D、稳定15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（ ）A、身份、职业分组 B、学习专业分组 C、培训方式分组 D、培训程度分组16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（ ）A、实际价格 B、计划价格 C、现行价格 D、协商价格17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（ ）A、（500/600-1）100% B、500/600100% C、600/500100% D、（600/500-1）100%18、按
5、照全民所有制工业企业职工代表大会条例，职工代表大会至少多长时间要召开一次？（ ）A、2年 B、1年 C、半年 D、3个月19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ）A、期末未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期初未完结件数B、期初未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期未未完结件数C、期末未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期末未完结件数D、期初未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期初未完结件数20、我国退休养老人员不包括（ ）A、退休人员 B、离休人员 C、退职人员 D、离异人员21、劳动工资资料台账属于（ ）A、汇总资料用台账 B、积累资料的台账 C、统计调查用台账 D、统计分析的台账
6、22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（ ）A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、企业报表23、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（ ）A、正相关关系 B、负相关关系 C、线形相关关系 D、非线形相关关系24、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（ ）A、预计分析法 B、定期分析法 C、专题分析法 D、综合分析法25、企业人力资源管理统计研究的对象是 （ ） A企业人力资源现象的总量方面 B企业人力资源现象的质量方面 C企业人力资源现象的数量方面 D企业人力资源现象的各个方面26、企业人力资源管理统计的核心指标是 （ ） A人力资源素质指标
7、 B劳动报酬指标 C人力资源考评与奖惩指标 D劳动生产率与劳动效益指标27、按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是 （ ） A保证资料具有及时性 B保证资料具有条理性 C保证资料具有系统性 D避免重复和遗漏，保证资料的准确性28、在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 （ ） A不算 B按当天加班人数算 C按其前一天的人数算 D按其后一天的人数算29、在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是 （ ） A(1)=(2)+(3)+(4) B(4)=(1)+(2)一(3) C(4) =(1
8、)+(3)一(2) D(1)=(4)+(2)一(3)30、在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是（ ）A人的体力水平 B人的文化水平 C人的智力水平 D人的能力水平31、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是 （ ）A能力 B体力 C智力 D文化程度32、下列时间属于工作时间的是（ ）A上班路途时间 B午休时间 C工间操时间 D下班自愿留下作好事的时间33、工作时间构成中最重要和最核心的部分是（ ）A出勤工日数 B制度工日数 C全部实际工日数 D制度内实际工作工日数34、下列因素属于劳动过程因素的是（ ） A物理、化学和生物因素 B劳动组织制度 C生产场所设计 D卫生技术设备35、某
9、零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时A60分 B6010=6 C810=80分 D608=75分36、企业人力资源考评的范围是（ ）A全体员工 B全体生产工人 C全体基本生产工人 D管理人员和基本生产工人37、企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（ ）A、统计整理 B、统计调查 C、统计分析 D、统计结果38、为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（ ） A、在哪工作由哪统计的原则 B、由人事关系在所单位统计的原则 C、谁发工资谁统计的原则
10、D、由最初的工作单位统计的原则 39、按用工期限分类，临时职工指用工期限为（ ） A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工 40、劳动定额完成程度代表的是（ ）A、个体劳动积极性的指标 B、个体能力的指标C、个体身体健康状况指标 D、个体体能综合 41、上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有 （ ） A、数量化的特点 B、模糊性的特点 C、动态性的特点 D、静止性的特点42、计算工作时间的通用性最强的单位为 （ ） A、以月为单位 B、以
11、季度为单位 C、以工时为单位 D、以工日为单位43、下面不属于非工作时间的是 （ ） A、工间操时间 B、上下班路途时间 C、医疗卫生保健时间 D、社交时间44、劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集 合体，称为 （ ） A、劳动保护 B、劳动保障 C、劳动环境 D、劳动社保45、不包括在劳动保护措施项目名称表中的是 （ ） A、安全技术措施 B、工业卫生技术措施 C、宣传教育 D、个人防护用品46、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在 （ ） A、130日 B、1100日 C、1104天 D、1110天47、工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（ ） A、劳动生产率B、劳动效益 C、单位产品劳动生产率 D、劳动生产率的实物量指标48、在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是 （ ） A、简单直线回归方程B、简单曲线回归方程 C、直线复回归方程D、曲线复回归方口程 49、在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为 （ ）
