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1、在县委总结表彰会议上的讲话同志们: 这次县委总结表彰会议开得很成功。刚才,xx同志代表县委、县政府作了一个很好的报告,客观估价了过去一年的结局,深入分析了当前面临的形势,全面部署了新一年的工作,我表示完全赞同。希望大家深入学习领会,认真贯彻落实。 20xx年,是我县经济社会发展很困难、应对很有力、成效很明显、变化很深刻的一年。在过去一年里,最值得总结的是,我们在共克时艰中促进了汉寿经济的逆势上扬;最鼓舞人心的是,我们在群策群力中取得了项目建设的重大突破;最难能可贵的是,我们在干事创业中实现了争先创优的预期目标;最值得肯定的是,我们在破解难题中推动了城乡面貌的可喜变化;最令人欣慰的是,我们在为民
2、办事中兑现了改善民生的庄严承诺。 回顾总结一年来的工作实践,我们更加深刻地体会到:唯有真抓实干才是推动汉寿发展的真正动力。在责任面前,是否真抓实干,局面大不一样;在困难面前,是否真抓实干,面貌大不一样;在机遇面前,是否真抓实干,效果大不一样;在挫折面前,是否真抓实干,结局大不一样。 20xx年是实施“十一五”规划的最后一年。在新的一年里,希望全县各级继续发扬真抓实干的优良作风,切实以求真务实、卓有成效的工作来促发展、强基础、惠民生、建和谐。下面,围绕“继续用真抓实干的作风推进新一年发展”这一主题,我讲三点意见。 一、要继续发扬敢于担当的精神,忠实履责 责任,说到底是一种勇于担当的气魄,一种严谨
3、认真的态度,一种律己律行的品格。我们县几大家班子包括乡镇、部门的骨干在内,无论职位高低,既然走上领导岗位,就意味着担子的加重和责任的加码。组织给我们一个位子,不是给的一个讲享受、求待遇的平台,而是给的一个干事创业的舞台、一份担当责任的重托。实事求是地讲,在我们的干部队伍中,绝大多数同志都有着强烈的事业心和责任感,但也不能排除仍有少数同志总是不愿负责、不想尽责、不敢担责,突出表现为四种倾向。一是当“太平官”。这种人为私事胆子大于天,为公事胆子小如鼠,怕负责任,怕担风险,不求有功,但求无过,遇到问题绕道走,一心只当“太平官”。二是做“老好人”。这种人信奉和推崇所谓“中庸之道”,不敢批评人,不敢得罪
4、人,不敢主持公道,不敢伸张正义,不敢维护公理,不敢弘扬正气,怕遭报复,怕被孤立,怕丢选票,干事情不是首先考虑如何做好,而是首先想到会得罪哪些人,会影响哪方面的关系,这样的人往往测评票数很高,考核业绩平平。三是像“推拉门”。这种人见好处就上,遇责任就推,地方发展无起色,单位事情办不好,只要出现一点点变故或遇到一点点风吹草动,就习惯于把责任推给领导,说领导不支持;推给部门,说部门不配合;推给前任,说基础不扎实;推给群众,说群众不听话。四是学“缩头龟”。这种人认为上游冒险、下游危险,唯有中游最保险,干工作怕树大招风,不愿出头,做事情求四平八稳,左顾右盼,等等。上述种种表现,实在有违根本宗旨,有碍发展
5、大局,有损自身形象。对此,我们的干部特别是领导干部,一定要有自知之明,一定要以对党对人民和对事业负责的道德操守,牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的观念,切实做到忠实履责、尽心尽责、勇于担责。 一是要敢于担当、敢打硬仗。不讲担当,则很难谈得上信用、忠诚与自强。当前,在我们的干部队伍甚至县级干部队伍中,担当精神的匮乏或缺失还不同程度地存在着。面对各种责任,有的认为自己不在其位,不谋其政,无法担当;有的认为自己职权有限、能力有限,无力担当;有的则认为讲责任太沉重,担责任太劳累,不愿担当;还有的人干脆说:“天塌下来有高个子顶”,自己无需担当。在这里,我们要大声疾呼,在谋求富民强县、构建和谐xx的今
6、天,全县各级党员干部特别是领导干部一定要大力弘扬担当精神,自觉担当全局,担当重任,担当道义,担当危难。在大是大非面前,要立场坚定,讲真话,扬正气,不随波逐流;在复杂矛盾面前,要果断处置,敢拍板,敢担责,不错失良机;在艰难险阻面前,要义无反顾,挺身起,迎难上,不回避推诿。尤其要切实强化全县各级抓经济工作的责任,真正做到下级服从上级,上级督促下级,上下联动,协力同心,努力创造出无愧于时代、无愧于职责、无愧于使命、无愧于百姓的工作业绩。 二是要敢于创新、敢于突破。要牢固树立敢为人先的开创意识,只要有利于xx发展、有利于xx人民的事,就要不争论,埋头干;不犹豫,大胆干;不守旧,超前干;不使绊,同心干。
7、县委、县政府再次重申 ,将一如既往地鼓励探索,支持创新,激励成功,宽容失败。只要是为汉寿人民谋福祉,在工作中就不要畏手畏脚,在改革中就不要担心受挫。 三是要敢抓敢管、敢于碰硬。去年,面临严峻的宏观经济形势和必须完成的刚性目标任务,我县计划生育之所以能够升类进位,农民负担之所以能够减负摘帽,维稳工作之所以能够三年保先,招商引资之所以能够实现突破,中联重科之所以能够顺利落户,工业经济特别是园区经济之所以能够逆势而上,可以说,都是全县各级领导干部敢抓敢管、敢于碰硬的结果。但从另一方面讲,当前城镇规划管理中“违法建设屡禁不止、的士公交招手即停”的现象,个别单位“非法上访愈演愈烈、打牌赌博风生水起”的现
8、象,有的地方“歪风邪气日益助长、新风正气没有市场”的现象,等等,归根结底,还是个别领导班子特别是“一把手”半抓半管甚至不抓不管造成的恶果。对此,我们一定要拿出一种“亮剑”的精神,一种壮士断腕的决心,一股动真碰硬的狠劲,对阻碍xx发展的事,对影响稳定和谐的事,对有损地方形象的事,对公然违法乱纪的事,我们一定要理直气壮地敢于说“不”!为了鼓励和重用那些敢抓敢管、群众公认的干部,县委将对现有干部评价和选任机制进行再改革再调整,坚决实行唯才是举而不是唯票是举,坚决兑现以绩取人而不是以票取人,切实在全县上下营造出一个“大胆干事管事、弘扬新风正气”的良好政治生态。 二、要继续发扬求真务实的精神,狠抓落实
9、狠抓工作落实,体现了一个班子、一个干部忠于事业的境界,表明了一个班子、一个干部实事求是的态度,反映了一个班子、一个干部处理问题的思维,展示了一个班子、一个干部执政为民的作为。xx镇隔河渡水,xxx镇地处偏远,审计局专事监督,无论是地理条件还是职能特点,这三个单位都没有优势可言,但他们去年引进项目实际投入都在1000万元以上。他们靠的是什么?靠的是盯,靠的是缠,靠的是跟,靠的是狠抓落实。开发区、xx镇、xx镇、xx乡在新上重点项目多、征地拆迁难度大的情况下,近年来先后为全县重点项目腾地xxxx多亩,拆迁房屋xx多栋,迁坟近xxx座。他们靠的是什么?靠的是干部努力,靠的是部门配合,靠的是敢于担当,
10、靠的仍然是狠抓落实。县水利局去年争取上级投资xx个亿,向上申报的8大类项目中有5类投资超过全市平均水平;县国土局去年向上争取计划外用地指标xx公顷,为市分配计划的6倍多;xxx镇、xx镇、xx镇、xxx镇去年投入基础设施建设的自筹资金均在xx万元以上;发改、卫生、农业、房产、移民、电力、工业、劳动等单位争取上级投资都有新的突破,他们靠的是什么?靠的是抢抓机遇,靠的是上下奔走,靠的是奋力争取,靠的还是狠抓落实。勿庸置疑,当前各级领导职位已经成为一种非常稀缺而宝贵的政治资源,无论是站在造福汉寿人民的政治高度,还是站在珍惜自身岗位的长远角度,无论是着眼于自身价值得到社会认可,还是立足于对得起国家俸禄
11、与起码良心的朴素心理,我们都必须真抓实干,狠抓落实。 一是要保持良好的精神状态。干事创业,凭的是精神、比的是气魄、靠的是激情。只有保持奋发向上、勇创一流的工作激情,才能唤起责任、创造奇迹、铸就辉煌。针对目前汉寿干部队伍的现状,最缺的仍然是说干就干、雷厉风行的作风。因此,我们要克服骄傲自满情绪,培养谦虚谨慎、顽强拼搏的工作精神;要克服拈轻怕重情绪,培养吃苦耐劳、敢于攻坚的工作精神;要克服见异思迁情绪,培养爱岗敬业、安心本职的工作精神;要克服自由散漫情绪,培养认真负责、勇于担当的工作精神;要克服消极萎靡情绪,培养奋勇争先、积极进取的工作精神。总之,对每一项工作,不管招商引资还是项目建设,不管工业强
12、县还是旅游活县,不论城镇发展还是新村建设,不管推进改革还是促进和谐,无论任务大小与工作轻重,我们都要始终保持一股闯劲、一股冲劲与一股韧劲,力求先人一步、快人一拍和胜人一筹。 二是要锤炼过硬的能力素质。当前,我们干部能力不强主要有五种表现,即发展看不到势头,人云亦云,亦步亦趋;经济抓不住重头,不能集中精力抓工业、上项目;稳定压不住阵头,出现了矛盾,一级不对一级负责,一级管不住一级;工作成不了浪头,老是难成气候,不能一浪高过一浪地向前推进;班子成不了拳头,正职怪副职不配合,副职怪正职太霸道,班子之间搞不拢。对此,我们要痛下决心,切实把提高能力素质作为行政资格来涵养、来锤炼。首先,要锤炼领导发展的能
13、力。通过学习提高,切实洞察市场经济运行规律,掌握产业转移最新动态,善于从多种变数中捕捉发展先机,从协调发展中寻找本地特色,从复杂情势中把握工作大局。其次,要锤炼把握政策的能力。善于在宏观调控等重大决策中抢抓机遇,善于在激烈竞争态势中抢抓机遇,善于在国家重大部署中抢抓机遇,真正在吃透政策、把握机遇中引进和新上一批战略性投资的大项目、好项目。其三,要锤炼与人交往的能力。在市场经济新形势下,领导干部一个很重要的必修功课就是要学会与人打交道,亦即要学会和群众打交道、和同级打交道、和企业打交道、和下级打交道。其四,要锤炼完善自我的能力。切实把解放思想与观念创新落实到发展目标的定位上,落实到相关政策的制定
14、上,落实到具体工作的实践上,以此促进汉寿环境大改善,招商大突破,资金大投入,经济大发展。 三是要培养务实的工作作风。就目前工作而言,要努力打破那种“看似大家都在抓、实则没人抓,看似大家都在管、实则没人管,看似大家都负责、实则没人负责”的被动局面,尽快跳出那种“主管领导不管事、分管领导不理事、经办人员乱管事”的行政怪圈,对自己所分管和承担的工作要真抓、实抓、严抓,在统筹兼顾的基础上,集中精力抓要事,攻难事,成大事。尤其是发展要突出抓投资,经济要突出抓工业,民生要突出抓保障,环境要突出抓机制,所有工作都要突出强队伍,不达目的不罢休,不见效果不松手,真正营造“领导苦抓、干部苦干、群众苦创”的工作氛围
15、,切实以实干赢得组织的信任,用贡献赢得群众的支持,用人格赢得社会的尊重。 三、要继续发扬淡泊名利的精神,清正廉洁 清廉,是一种为官之德,是一种境界追求,更是一种人格风范。为政不廉,以权谋私,不是一般的作风问题,而是十分严重的违法违纪问题。最近几年,全县党风廉政建设呈现三个“明显加大”的趋势:一是抓机关和干部作风建设的力度明显加大;二是查处重点案件的力度明显加大;三是对各级党政“一把手”的监督力度明显加大。这是一个好的来势和好的兆头,充分体现了县委、县政府狠抓反腐倡廉的决心和态度。正因如此,当前全县党风廉政建设状况总体上是好的,市委巡视组对此给予了很高评价。但客观而论,在一些重点领域、重点部门、
16、重点环节依然存在一些突出问题。 因此,我们一定要把整治项目建设管理中的“潜规则”,严厉打击建设领域的以权谋私、违法乱纪行为,作为今年全县党风廉政建设和反腐败斗争的突破口,重拳出击,下力整治,依法严惩,决不姑息。 一是要抓制度,建立健全“不能为”的防范机制。恪守公开、公正、公平的原则,深化干部人事、行政审批、行政管理、投资体制和建设工程招投标、经营性土地使用权出让、产权交易、政府采购等制度改革,真正做到用制度管钱管人,用制度规范用权。 二是要抓监督,建立健全“不好为”的约束机制。坚决落实权力运行到哪里就监督到哪里的要求,切实加强对重大决策和改革措施贯彻情况、权力运行中的突出问题、损害群众利益的不正之风、扰乱经济发展环境的突出问题的监督,使行政行为置于广泛的社会监督之下。 三是要抓查处,建立健全“不敢为”的惩戒机制。重点查处发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件