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1、爬格尚品，给您轻松，为您减负，如有文档需求请留言或私信！选人用人巡察反馈意见整改落实情况报告（问题6：重点热点岗位交流轮岗不及时） 省厅党委第六巡察组在巡察反馈意见中指出，我局存在重点热点岗位交流轮岗不及时的问题。XX召开会议，认真分析了存在的问题，对重点热点岗位人员的有关情况进行了梳理，按照XX机关干部交流办法，研究制定了干部交流轮岗建议方案，分别于XX年2月25日、3月6日、4月17日提交市公安局党委会议研究，共交流、调整干部34名。 XX XX年8月7日选人用人巡察反馈意见整改落实情况报告（问题7：干部选拔任用渠道不多，公开择优途径开放不足） 省厅党委第六巡察组在巡察反馈意见中指出，我局
2、存在干部选拔任用渠道不多，公开择优途径开放不足的问题。XX召开会议，认真分析了存在的问题，研究制定了整改措施：一是根据中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定（试行）等有关法律法规，结合XX实际，制定XX科级领导干部选拔任用工作规程；二是拓宽选人用人渠道，注重在脱贫攻坚、禁毒防艾工作一线选拔干部；三是加强干部政策宣传，在市局政治部网页公开干部选拔任用有关政策法规，让广大民警了解掌握相关政策规定，促进干部选拔任用工作更加公开透明。XX年1月24日，XX党委研究通过了XX科级领导干部选拔任用工作规程，建立了科学规范的科级领导干部选拔任用制度。一是拓宽选人用
3、人渠道，截止目前，已选拔任用5名在脱贫攻坚一线工作的干部（XX、XX）；二是进一步拓宽干部选拔公开择优途径，对科级以下干部进行综合素质能力测试（笔试、面试、体能测试），素质能力测试不合格的不予提拔任用；三是加强对干部政策的宣传，将党政领导干部选拔任用工作条例、领导干部个人有关事项报告“两项法规”学习资料上传到市局政治部网页，方便广大民警学习了解相关政策规定，使干部选拔任用工作更加公开透明。 XX XX年8月7日选人用人巡察反馈意见整改落实情况报告（问题8：个别地方存在因人设位、选拔的负责人存在人岗不适的现象） 省厅党委第六巡察组在巡察反馈意见中指出，我局存在个别地方存在因人设位、选拔的负责人存
4、在人岗不适的现象。XX召开会议，认真分析了存在的问题，研究制定了整改工作措施：一是在干部选拔任用程序上，严格执行XX科级领导干部选拔任用工作规程；二是开展科级以下干部综合素质能力测试（笔试、面试、体能测试），素质能力测试不合格的不予提拔任用；三是在干部选拔过程中，把好审核、考察关。认真贯彻执行中央、省委关于干部“能上能下”、防止“带病提拔”、激励“担当作为”等政策规定，坚决调整“人岗不适”、不担当不作为的干部。XX党委严格执行党政领导干部选拔任用工作条例XX科级领导干部选拔任用工作规程，切实杜绝“因人设位”的问题。截止目前，已调整人岗不适的科级领导干部1名（XX）、民警2名（XX、XX）。 X
5、X XX年8月7日选人用人巡察反馈意见整改落实情况报告（问题11：民警工作压力大，照顾民警休息不够） 省厅党委第六巡察组在巡察反馈意见中指出，我局存在民警工作压力大，照顾民警休息不够的问题。XX召开会议，认真分析了存在的问题，研究制定了整改工作措施：严格执行带薪年休假政策，领导干部带头按规定休假，建立民警年休假情况电子档案，对未落实民警年休假的部门和部门主要负责人进行通报。根据工作需要统筹安排承担重大安保任务民警调休。父母病危、妻子生产、子女升学优先安排民警休假(年休假、探亲假、产假、陪护假)或者调休。2019年12月下发了关于安排民警（职工）补休的通知，安排2019年“XX”期间未休假或休假不足3天的民警（职工）补休；XX年1月下发了关于进一步加强市公安局民警职工带薪年休假的通知，局属各部门（分局）均按要求制定了民警（职工）年度休假计划。XX年7月，按照省公安厅关于“不忘初心、牢记使命”主题教育期间统筹民警年休假安排的通知和XX市委关于统筹安排XX年度机关干部年休假的通知要求，及时下发通知，要求各县（市）公安局、市局各部门统筹安排民警集中轮休。 XX XX年8月7日4
