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1、1优秀职业人应具备那些要素？（知彼）了解了市场需求，我们还应该了解那些大公司的用人标准和一个优秀职业人所具备的素质是什么？1、知名企业的用人标准摩托罗拉的用人标准：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神，这些是摩托罗拉最看重的品质。由于摩托罗拉属于高新技术产业，产品技术的更新换代速度非常快，竞争相当激烈。所以在摩托罗拉，员工的创新能力和发展能力是非常被看重的，能否正确看待这一变化并适应这种变化，是衡量人才的重要标准之一。此外，与其他外企一样，摩托罗拉也特别重视大学生的英语水平，因为较高的英语水平和良好的沟通能力是一个人在摩托罗拉成就职业和发展自身的前提。英美烟草的用人标准：非常看重所募人才的发展潜
2、力。对员工的能力要求严格。像领导才能、思考能力、沟通能力、创造力等都特别看重。在专业上没有过多的要求。现在有些大公司不是很看重专业，他们认为专业是可以培训的，一个人只要素质好，专业适应是很快的。所以学习成绩好，担任学生干部的，社会活动经验比较丰富的学生比较受欢迎。壳牌公司的招聘三关（成就力、关系力、分析力）： 成就力给自己和他人有挑战性的目标，出成果百折不挠，能够权衡轻重缓急和不断变化的要求有勇气处理不熟悉的问题 关系力表现诚实和正直，建立富有成效的工作关系有能力感染和激励他人，坦率、直接和清晰地沟通尊重不同背景的人提出的意见并主动寻求这种意见 分析力2能够迅速分析数据和学习，在信息不完整和不
3、清晰的情况下能确定主要议题。分析外部环境的约束，分析潜在影响和联系在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案UT 斯达康选拔人才的标准：可概括为“Im a Star” 。Innovation（创新力） Team work（团队合作）Motivation（动力） Attitude（态度）Smart（智慧） Result- oriented（目标明确）宝洁公司的人才要素（8+1）：出色的分析和解决问题能力 强烈的主动性和进取心卓越的领导才能 优秀的合作精神良好的表达沟通能力 独特的创造能力合理的优先设定能力 优异的专业技能诚实正直宝洁的人才观：实行从内部发展组织制度、选拔、提升和奖励表
4、现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响。 希望吸收和招聘世界上最优秀的人才，坚信宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。2、优秀职业人的六大要素总结著名大公司的用人标准，可以看出一个优秀职业人必须具备以下六个要素：（1） 专业知识：知识就是力量。未来学家、战略学家指出，衡量 21 世纪一个国家的战略地位，首先要看这个国家的知识状况，如科技力量、学校数量、受过高等教育的公民比重。而对于一个人来说，拥有的知识与他成功的几率成正比。在未来，在某一行业、专业领域里学有所专的人才大受用人单位欢迎。其中业务知识又分为专业知识、语言知识、计算机。现在大部3分学生比较重视专业知识。（2） 组织沟通能力
5、组织与沟通能力。现今社会，无论从事怎样的工作，组织沟通能力都是不可或缺的。它包括了与人交往的两个最为基本的方面：语言能力的运用和人际关系的处理。这对于那些性格外向，爱与人接触，在大学期间担任学生干部和爱好参加各种活动的同学来说是强项，是不成问题的；但对于另外一些性格内向，不爱交际的同学来说就是一个弱项。没有人能够脱离社会而独立存在，我们所能做的就是如何积极地改变自己，更好的适应社会。（3） 团队精神与道德品行：团队精神意味着一起分享成功和困难，从团队的中得到支持，自觉地和谐地与他人一起工作，并且在团队中保证每个人的各种资源都得到了充分的发挥。没有良好的道德品行，在一个高层次的团队中干不长。 （
6、4） 心理素质：以下五种心理素质对求职很有帮助a) 进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业上往往容易取得成功。 b) 自信心 自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。 c) 自我认识、自我调节的能力 了解自己的优势和短处，了解自己与组织、与环境的关系
7、，善于调节自己的人生规划、学习时间、工作安排等。乐观向上，又具有接受挫折的能力。 d) 情绪的稳定性 4稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。e) 社会接纳性 在承认人人有差别、有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。在平时言行中可以反映出一个人的社会接纳性，比如：真诚对人及对他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。（5） 人文素质（6） 身体素质 在了解了性格职业匹配理论后，我们还要了解市场动向。随着中国加入 WTO 之后，国内市场将与国际市场接轨，使本来就
8、热的计算机、通信、电子、网络等行业更加火爆，金融、保险、法学、广告、公关、咨询信息专业人才将大有用武之地。房地产、商业零售、贸易进出口、专业服务等第三产业将异军突起，证券投资市场将异常活跃，建筑学、土木工程、城市规划、室内设计、装饰工程、金融学、保险学、会计学、货币银行学、法学、教育学、医学、护理学、管理学、电子学、化学医药生物工程、电器能源、石油化工原材料等专业需求将明显增大。近年来 IT 考证热相当火爆。IT 企业专业技术人正是由微软、思科等 IT 企业颁发的、证明获得某种专业 IT 技能的国际通用的执业证书。目前在我国开办的考试主要有微软认证考试、Novell 资格认证教育计划、思科认证
9、。除此之外，还有全国计算机等级考试等多种测试。英语证书也是必不可少的，除了原有的英语四、六级以外，近期中高级口译证书也相当的热门。俗话说：“知己知彼，百战不殆。 ”所以，要对自己的职业生涯有一个恰到好处的定位，最起码要做到知己和知彼。四、正确定位：变被动为主动（知己）大学生就业，除了需要充分了解经济结构、市场需求、政策变化以外，还要正确把握自身定位。怨天尤人无济于事，混日子没有好出路，惟有提升素质才能从容应对并脱颖而出。1、大学时代的定位全面提升素质有人曾说过，大学四年就是在思考自己的人生定位的问题。我们非常赞同这个观点，每个交大学生都会思考这个问题。人生的定位离不开职业的规划和发展，而职业的
10、发展要从就业开始。从小学、初中、高中直至大学，十多年艰苦学习的根本目的首先就是就业一个符合自己人生职业发展的就业岗位，为社会创造财富，同时也为个人提供生存和发展的广阔空间。5进大学前，我们同学想得最多的恐怕就是高考和各高校的录取分数线。也许才几分的差别，就从重点大学降为普通高校，从自己心仪已久的专业被调入冷门学科。所以高中时期，同学们是在为分数而拼搏。我们可以为了一道题目，反反复复的练习钻研。我们锱铢必究，为了 1 分甚至是 0.5 分，经常自习到深夜。但是进入大学以后，一切也都不一样了。走进大学，进入了一个相对自由宽松的环境，展现在面前的是深奥广博的专业知识，是丰富多彩的校园活动，是尽情施展
11、才华的大舞台。于是大学时期，怎样度过四年，怎样学习才能为将来走向社会打好基础呢？每个人都有不同的思考和打算，付出不同的努力，结果是“种瓜得瓜，种豆得豆” 。让我们来看一看交大毕业生在第一次就业中的情况：毕业生到优秀企业的约有 20%，到较为优秀企业的约有 5060%，到一般企业的约 2030% 。大学生对于优秀企业、著名企业都心之向往，从历年优秀企业的招聘会都会引起巨大的轰动之中就可见一斑。但是如果你没有过硬的实力，没有优秀的素质，就很难踏进这些企业。可是有些同学没有理解大学与高中的区别，还试图躲在学校的保护伞之下，对自己最终要走向社会，走向社会后如何扮演好自己的角色，思考认识不够；有些同学刻
12、意的逃避走向社会的压力，没有为走向社会做好必要的准备，一到毕业，往往束手无策，被动得很。所以在大学时代，我们就必须时刻提醒自己学习的目的是什么？就必须考虑自己将来的职业生涯是什么？有志向的交大学子应该朝优秀的职业人方向努力。在此，我们的忠告是：好好利用大学这阳光灿烂的日子，为提升自己的综合素质、为全面成才而努力！2、 职业生涯的规划为适得其所思考职业生涯规划：顾名思义是一个人尽其可能地规划未来生涯的历程，考虑个人的智能、性向、价值、以及阻力、助力，做好妥善的安排，期望自己能适得其所，而不是一颗摆错位子的棋子。做好职业生涯规划有五大要素，即：知己、知彼、抉择、目标、行动。所谓知己，就是了解自己，
13、知道自己的长处和短处。这是看内部因素，包括自己的兴趣爱好，专业方向，性格特点以及自身各方面的能力，例如：判断能力、理解能力、组织能力、创新意识和能力、敏锐度等等。全方位地了解自我是对自己正确定位的最基本的一点。知彼就是对外部因素的了解。如对各种职业的特性及其所要求的能力的了解，对当前社会就业形势的了解，对各个工种的发展前景的预测等等。人们常说职业有 360 行，目前我国正式颁布发行的中华人民共和国职业分类大典中，将中国社会职业定为 1838 个,其中又分 8 大类，66 个种类，413 个小类。面对那么多种类的职业，大家必然还会考虑一个问题， “我想干什么？我适合干什么？”传统观念认为：一个人
14、的个性会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其个性相吻合时，6就能发挥能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。那么，我们如何通过选择职业来使自己获的事业上的成功呢？从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。下面介绍 2 种国外的性格与职业匹配理论：著名的霍兰德的“性格职业匹配理论”霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调，个人的人格与工作环境之间的适配和对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此，霍兰德假设，在我们的文化里，大多数人可以分为 6 种人格类型（即“六角型”理论） 。此理论将社会职业分为六种类型，即传统
15、型、研究型、艺术型、社会型、企业型和现实型。现实型（R 型）(Realistic) ：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好技能、力量、协调性的户外活动。害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际。职业类型：机械自动化、电气专家、飞行员等传统型（C 型）(Conventional)： 喜欢出事资料工作，有协作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作，偏好规范、有序、清楚明确的活动。顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性。职业类型：记帐员、秘书、银行家、税法专家等企业型（E 型）(Enterprising) ： 喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就，偏好
16、能够影响他人和获得权力的活动。自信、进取、精力充沛、盛气凌人。职业类型：销售人员、高级管理人员、电视节目制作等。研究型（I 型）(Investigative)： 喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题，偏好需要思考、组织和理解的活动。分析、创造、好奇、独立。职业类型：科学家、医学技术人员、记者等艺术型（A 型）(Artistic)： 有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，在自由的环境这工作，偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动。富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际。职业类型：作家、音乐家、艺术设计等社会型（S 型）(Social)： 擅长和人相处，偏好教导、帮助、启发或训练别人， 社会、友好、合作、理解。职业类型：教师、护士、咨询等通过测试，可以找到个人的职业代码。比如一个代码为
