公务员制度课堂测验

《公务员制度课堂测验》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员制度课堂测验（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、第一、二、三章课堂测验 小试牛刀小试牛刀 单项选择题 1.任职培训的对象是( ) A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 答案：B 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( ) A.专制统治的需要 B.封建统治的需要C.政党政治的需要 D.民主政治的需 要 答案：C P5 4.公务员与所在机关的法律关系是( ) A.合作共赢关系 B.权利义务关系C.命令服从关系 D.相互依存关系 答案：B 5.保持操行义务的重点是要求公务员( ) A.知廉耻 B.知进取C.廉洁奉公 D.尽职尽责 答案：A P29 6.各国公务员级别的确立，既考

2、虑职位的因素，又考虑( ) A.职级的因素 B.职务的因素C.岗位的因素 D.品位的因素 答案：D P65 8.公务员职位的主体是( ) A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 答案：A 9.对公务员处分程度最轻的是( ) A.警告 B.记过C.降级 D.撤职 答案：A 10.公务员录用考试制度形成于( ) A.日本 B.美国C.英国 D.德国 答案：C 11.公务员录用考试的内容包括( ) A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测 验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测 验和智力测验 答案：A P67 1

3、0.下列被禁止的行为是 ( ) A.个人辞职 B.辞去公职 C.辞去领导职务 D.集体辞 职 答案：D 1.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的是( ) A.法院院长 B.大学校长C.国有企业厂长 D.医院院长 答案：A 2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是( ) A.分类管理体制 B.激励竞争机制C.勤政廉政机制 D.法制化管 理原则 答案：A 5.下列属于公务员不可放弃的权利是( ) A.参加培训 B.辞职C.保密 D.控告 答案：A P31 7.品位分类侧重于( ) A.职位的职责和职权 B.职位的工作性质与难易程度 C.人的资历条件 D.以“事”为对象进行分类

4、 答案：C P42 9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是( ) A.职务和级别可以彼此取代 B.二者是“一职一级，一一对应”的关 系 C.公务员可以只有职务、无级别 D.二者是“一职数级，上下交叉”的 关系 答案：D 11.公务员管理的首要环节是( ) A.考试录用制度 B.职位分类制度C.职务任免和升降制度 D.培 训制度 答案：A 33.下列属于公务员可进行申诉的事由是( ) A.对分配的工作任务不满 B.认为奖励的层次不高 C.对公务员法奖惩规定不满 D.申请辞职未获批准 答案：A 3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有 ( ) A.6个 B.8个 C.1个 D.12个 答案

5、：B 4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是 ( ) A.级别 B工资C.权责D.学历 答案：A 2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为( ) A.这是西方文官制度的原则 B.历史上未曾采用这个原则 C.实行共产党领导的多党合作制 D.处在公务员制度的初始阶段 答案：C 3.“越权行政”违反了公务员的( ) A.依法履职的义务 B.服从命令的义务C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务 答案：A 6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类 依据的是 A.职级分类 B.级别分类C.职位分类 D.品位分类 答案：A 8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、

6、理顺指挥关系的依据是( ) A.职务 B.级别C.职位 D.衔级 答案：D 9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定( ) A.非经考试者，一律不准担任事务官职 B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职 C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职 D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职 答案：A 1.下列属于我国公务员的是( ) A.某县政协主席 B.某公司董事长C.某大学校长 D.某房 地产协会会长 答案： A 3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有( ) A.6个 B.8个C.10个 D.12个 答案： B 2.公务员法律关系的核心内

7、容是( ) A.公务员的职责和职位 B.公务员的报酬和福利 C.公务员的分级与分类 .公务员的权利与义务 答案： A 4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的 ( ) A.申诉控告权 B.获得工作条件权C.身份保障权 D.批评建议权 答案： C 5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务 员的( ) A.参加培训权 B.申请辞职权C.申诉控告权 D.获得报酬权 答案：D 二、多项选择题 32.公务员义务在结构上的要素包括( ) A.非自主性 B.独立性C.强制性 D.规范性 E.保障性 答案：ACD 33.职位设置是其他公务员管理环节的( ) A.基础 B.前

8、提C.原则 D.条件 E.方针 答案：AB 34.公务员制度的本质特征是( ) A.坚持企业化的管理原则 B.坚持民主化的管理原则 C.坚持法制化的管理原则 D.坚持科学化的管理原则 E.坚持年轻 化的管理原则 答案：BCD 36.公务员法在规定公务员权利时所遵循的原则有( ) A.保护原则 B.服务与稳定原则C.民主原则 D.平等原则E.可放弃与不 可放弃原则 答案：ACE 33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是( ) A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政监察局E.市公安局 答案：BD 35.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是( ) A.坚持党的基本路线B.坚持为人民

9、服务的原则 C.坚持党管干部的原则D.坚持德才兼备的用人标准E.实行政治中立 答案：ABCD 三、简答题 41.我国公务员职位类别有哪些？ 我国公务员职位类别划分为： 一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职 责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业 技术类职位具有下列三个特征：、具有只对专业技术本身负责的纯技 术性2、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。3、技术权 威性。 二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽 查等现场执法职责的职位。与政府机关的综合管理类、专业技术类职 位相比，行政执法类职位具有下列特点： 1、纯粹的执

10、行性。 2、现 场强制性。 三、综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职 位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。 四、目前公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官类职 位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权，具有司法强制性与较 强的专业性，与其他类别职位的性质、特点有一定区别。 五、其他类别职位，以上类别并没有穷尽和终止公务员职位类别的划 分。以后根据实践的需要，还可能划分为新的类别。 36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关 系。 P40 36.简述公务员义务与权利的含义。 （1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务 员必须作出一定行为或不得作出一定行

11、为的约束和 强制。公务员义务在结构上具有非自主性、规范性 和强制性三个要素。 （2）公务员权利是国家通过 法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作 出某种行为的许可与保障。公务员权利在结构上具 有自主性、规范性和保障性三个要素 论述题 41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要 求。 （1）公务员职位设置的含义：职位设置是指对机关职能进 行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的 工作。 (2)依据:主要有四大要素，一是职能。职位是机关职能的微 观载体，是人和事有机结合的基本单元，机关的取能要分解 落实到各个职位上去，这样也就是赋予每个公务员具体的工 作职责与工作任务。二是规格

12、。机构规格限定了职位的最高 职务层次。三是编制限额。编制限额决定了职位数量，编制 数量就是职位数量。四是职数以及结构比例。 （3）最终要求：一是明确各个具体职位的工作职责，明确 具体工作任务，落实岗位责任；二是要确定任职资格条件， 明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。 40.试述我国公务员制度与原干部人事 制度的主要区别。 P16-P19 41.试论公务员职务、级别的含义及设置公 务员职务级别的目的。 案例分析题 五、案例分析题(本题10分) 43. 某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局 聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春 ，该地税局因为有一批公务员退休离开工

13、作岗位，其中有 一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税 局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到 地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在 该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。 于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、 笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名 副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务 员的录用。 问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考 试的规定?为什么? 不符合公务员录用的主管部门 我国公务员录用的主管机关主要有两个层次， 即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管 部门。 此外，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的 市级公务员主管部门组织公务员录用， 但权力有限制。县级以下公务员主管部门则无权组 织公务员录用与审批录用人员名单， 这是因为县级公务员主管部门一般不具备组织公 务员录用的人力和技术条件， 也不利于对“凡进必考”严格把关。