《最新新劳动合同法学习心得体会-范文精品》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新新劳动合同法学习心得体会-范文精品（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新劳动合同法学习心得体会一、用人单位解除合同的新变化(一)解除过错员工1、劳动合同法新增加解除过错员工的条件试用期被证明不符合录用条件的;与其他用人单位建立劳动关系;欺诈、胁迫情形下签订的;2、以兼职理由解除劳动合同需要举证的：证明兼职情形影响工作，或者证明提出过要求改正，拒不改正。3、对策研讨：1.合理运用之情权，在招聘流程增加相关信息披露的义务，例如在应聘登记表中增加信息内容：是否从事兼职、是否有病史等等;2.处理违纪员工的前提：依据充分，证据确凿，程序合法，如果没有做到以上三个原则，单位很容易陷入被动;3.注重规章制度、劳动合同的运用4.必须通知工会(二)解除无过错员工1、解除条件：劳动
2、能力欠缺/工作能力不足/情势变更/出现法定裁员情形2、解除形式：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。(三)裁员新规定1、裁员规模要求：20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上;2、法定程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、合同终止之新变化单位违法解除或者终止的后果违法终止的理解：、符合签订无固定期合同情形，单位作合同期满不签订合同;、劳动合同期满，出现6种不能终止条件，单位终止了合同。后果：1.劳动者要求继续履行的，单位必须恢复履行;2.劳动者要求不继续履行的，单位支
3、付经济补偿金：工作年限月工资2倍对策研讨：协商了解，优先考虑;单方决定，慎之又慎。终止后双方责任：劳动者责任：办理工作交接;单位责任：支付终止补偿金、办理退工。对策研讨：重新设计续签劳动合同的流程，增加对续签的员工提前发出续签通知的流程;单位单方面解除劳动关系的经济补偿金情况：三、补偿金标准的变化根据劳动合同法，解除劳动关系的经济补偿金的标准如下：解除劳动关系普通工资(低于三倍市平均工资)高薪(高于三倍市平均工资)合法解除1个月本人平均工资工龄3倍市平均工资工龄;且最多支付12个月违法解除合法情形正常经济补偿金的2倍合法情形正常经济补偿金的2倍逾期支付额外支付赔偿金的50%100%额外支付赔偿
4、金的50%100%建议：解除劳动关系最好以“协商解除、员工自动离职解除”为好。四、劳务派遣的新变化1、对劳务派遣公司的制约：略;2、用工单位的义务：执行国家标准，提供劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金;对在刚被派遣劳动者进行必需的培训;3、对策研讨：a、查看派遣单位的资质;b、查看派遣单位与劳动者的合同等;c、对劳务派遣作目的重新评估。过渡期企业应该做好哪些准备?1、理清目前的劳动关系;2、规章的重建;3、招聘录用的制度和流程的更新;4、绩效评估的修订完善，薪酬管理注重同工同酬;5、修订劳动合同版本;6、留任制度的改进，和谐劳动关系;7、用工方式的重新选择和运用;8、招退工流程的规范和调整。最重要的工作：跟踪即将出台的实施细则
