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1、人才工作情况汇报非常高兴省考核组一行来我市检查指导人才工作情况。首先，我代表市委、市政府对大家的到来表示热烈欢迎!向长期以来关心支持发展的各位领导和同志们表示衷心感谢!下面，简要汇报一下我市人才工作情况。简要介绍经济社会发展情况。在推动经济社会发展的过程中，我们坚持把人才作为第一资源，摆到事关全局和长远发展的重要位置来抓，大力实施人才强市战略，努力形成优秀人才汇聚、智慧创意涌动、创新创业活跃的良好局面。工作中，突出抓了以下几个方面：一、坚持人才优先，健全完善工作运行机制一是进一步强化组织领导。坚持党管人才的原则，由市委书记担任市人才工作领导小组组长，24个部门主要负责同志任小组成员，配齐配强专
2、职工作人员，形成了齐抓人才工作的强大合力。坚持把人才工作纳入重要议事日程，2018年先后召开3次市委常委会议、4次市政府常务会议以及全市人才工作座谈会、领导小组会议，专题研究和部署人才工作，切实把人才作为强市之基、竞争之本和转型之要来对待，有力推动了人才工作向纵深发展。二是进一步加强财政扶持。对高端创新人才、创业人才以及国家和省级科学、技术、管理专家等人才，给以资金扶持和物质奖励。2018年，全市财政人力资本投入达到亿元，同比增长%;由人才工作领导小组支配的专项资金达到多万元，同比增长%，为全市人才工作扎实推进提供了强大的资金保障。三是进一步落实工作责任。实施了、等文件，将人才工作细化为项具体
3、任务，落实到个责任单位和县市区。同时，把人才工作作为岗位目标考核的重要组成部分，加大考核权重、严格兑现奖惩，充分激发了各级各部门做好人才工作的积极性和主动性。二、坚持高端优先，放大领军人才带动效应一是大力实施高端人才引进计划。一方面，借助国内外知名媒体，定期向海内外发布高层人才需求信息，先后在中国日报、人民日报海外版、中央电视台、新华网等媒体推介我市的优惠政策和良好环境，吸引高层次人才投身建设发展。另一方面，积极赴国外招纳英才。2018年，在美国、欧洲等城市举办了海外人才需求推介会，签署10多项战略合作框架协议和6项人才培训合作协议，与多位海外博士、企业代表签署合作意向书。二是大力实施科技领军
4、人才工程。扎实做好院士推荐工作，加强国家、省高端人才项目申报工作，人入选国家计划。积极争创国家和省级科技进步奖。2018年，我市荣获5项国家科技进步二等奖和45项省科学技术奖，其中，省级科技进步一等奖4项、自然科学一等奖1项。三是大力实施金蓝领培养工程和乡土人才开发工程。着力实施金蓝领培养工程，培养“金蓝领技师”人，其中人被评为省“首席技师”、人被评为省“技术能手”。大力实施乡土人才开发工程，先后培训农民技术员、科技示范户、种养大户等万人次，农业科技知识宣传普及人口万人次。加强农业专家与带头人队伍建设，引进博士、硕士研究生名，获得省级科技成果奖励项。加大专业技术人才培养载体建设，2018年新增
5、国家级高级技校所、国家级重点技校所、省级重点技校所，新增技能人才万人，其中高级技能人才万人。四是大力实施特色人才培养工程。推进实施以名师名校长队伍建设为重点的优才培育工程，建立了名师工作室个、名校长工作室个。积极实施以企业管理人才建设为重点的百千万经管人才创富工程，面向社会选拔高端经营管理人才名充实到企业领导岗位，先后举办了高管人员和骨干企业经营者培训班，利用远程教育平台培训人员余人次。五是完善人才服务机制，优化环境“留得住”。建立上级财政与本级财政共同分担人才经费机制、同等人才待遇差别补贴机制，提高人才安居补贴、生活补贴力度。进一步完善“人才公寓”配套设施建设力度，充分利用好职工饭堂等，解决
6、人才“吃住难”问题。推动各单位建立人才培养“导师制”，以“一对一”、“一对多”或“多对一”等形式，加强对人才的传帮带。定期举办引进人才培训班，加大“四个意识”、市情县情、心理调适等方面教育。同时，探索建立人才一站式服务机制和“人才沙龙”，在*党建网开辟人才论坛，鼓励人才结合工作岗位积极撰写心得体会、调研文章等，大力宣传人才先进事迹和人才工作先进经验，积极创造良好留才环境。三、坚持政策优先，着力抓好“人才特区”建设一是注重用优惠条件吸引人才。把“人才特区”建设作为全市重点人才项目，列入市委、市政府的工作要点，出台了等特惠政策文件。目前，共有包括名计划专家、名海外特聘专家在内的多名高端人才到“人才
7、特区”创新创业，创办企业多家，培育具有国内一流水平的创新团队个。二是注重用务实举措吸引人才。加大资金扶持力度，设立了亿元的“人才特区”建设专项资金、亿元的创新扶持基金和万元的创业投资引导基金;对科技领军型人才提供万元创业启动资金、万元安家补助、万元创业风险投资、万元以上资金担保。同时，积极搭建科研成果转化平台。建成万多平方米的公共孵化平台，建成多万平方米的研发孵化平台，吸引更多人才来“人才特区”创业。三是注重用机制创新吸引人才。建立人才服务联络员和跟踪服务制度，对引进的高层次人才实行“保姆式”管理，确保达到“引进一批人才、凝聚一批团队、振兴一批产业、带动一方发展”的效果。2018年，我市高新技
8、术产业产值同比增长%，占规模以上工业总产值的比重达到%。建立“人才特区”信息库，将紧缺人才纳入全市人才引进目录，对急需人才引进实行一事一议、特事特办，引进各类人才多人。四、坚持保障优先，打造一流人才发展环境一是创新人才管理的体制机制。把建立完善的人才管理体制机制作为推动人才工作率先发展的基础性工程常抓不懈。在人才队伍建设方面，修订了关于进一步加强领导干部联系专家工作的意见;在平台建设方面，出台了博士后科研工作站管理细则;在人才管理服务方面，实施了高层次人才休养和医疗保健暂行办法;在鼓励创新方面，完善了科学技术奖励办法、科技发展计划和专项经费监督管理办法等文件，用科学的制度促进人才工作长远发展。
9、二是提升人才工作的服务质量。进一步落实领导干部联系专家制度，市县两级领导班子成员、人才工作领导小组成员、组织部领导班子成员每人联系1名高层次人才，通过定期沟通、征求意见、座谈交流等方式，协调解决其工作生活中遇到的困难和问题。设立了“引进海外高层次人才服务窗口”，开通人才引进“绿色通道”，认真解决高层次人才在配偶安置、子女入学、住房保障、知识产权保护等方面的实际问题，全力以赴为其解决后顾之忧。三是营造尊才重才的浓厚氛围。在全市范围内通过电视、报刊、电台、网络等市级媒体广泛开展人才工作宣传，在日报设立了“人才创先争优”专栏，大张旗鼓宣传做出突出贡献的优秀人才，真正做到让对有突出贡献的人才政治上得荣
10、誉、经济上得实惠、社会上有地位，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。四是加大改革创新力度，激发人才活力。积极推行*县劳务派遣人员管理暂行办法，通过劳务派遣方式缓解重点行业和领域专业技术人员、年轻工作人员紧缺等问题。树立德才兼备、重实绩、重基层的用才导向，突出与岗位相关的任职资格，消除人才使用中的学历、年龄、职称、资历和身份限制，打通企事业单位和社会优秀年轻人才进入党政干部队伍渠道，引导人才向基层、向艰苦岗位流动。围绕全县经济社会发展重点，对意愿到重点产业部门、艰苦边远地区、急难险重岗位任职的，在人才待遇上给予倾斜支持，在使用上进一步放宽任职资格限制，进一步提升全县人才在主
11、动承接全县发展重任中的担任意识和能力。我市的人才工作虽然取得了一些成绩，但与上级要求、先进城市和形势发展相比，还存有一定差距。对此，市委、市政府高度重视，在召开的市人才工作领导小组会议上，专门要求各级各有关部门深入剖析问题原因，全力弥补薄弱环节,全面提升人才工作水平。经过认真整改，上述问题得到了较好解决，全市人才工作水平有了新的提升。各位领导、同志们，这次目标责任制考核，既是对我市人才工作的全面检查，也是对我市工作的有力鞭策。我们将认真贯彻落实考核组的指示精神和有关要求，坚定不移地推进人才强市战略，更加尊重人才，积极引进人才，着力培养人才，真正用好人才，为推动全市经济社会又好又快发展提供强有力的智力支持。
