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1、延安工贸有限公司管理制度延安工贸有限公司实施时间：2020年1月目 录第一章 招聘管理制度3一、招聘简介3二、福利待遇3三、招聘要求3四、工作地点3五、咨询信息3六、招聘流程3七、面试流程4八、不录用的情况4九、入职流程4第二章 试用期管理制度5一、试用期规定5二、试用期考核5第三章 请销假管理制度6一、休假规定6二、考勤管理制度6三、病假制度7四、事假制度7五、婚假制度7六、丧假制度7第四章 综合管理制度8一、现场管理制度8二、奖励制度10三 、处罚制度11第五章 培训管理制度12一、培训目的12二、培训原则12三、培训内容12四、培训职责12五、培训规定13第六章 会议管理制度14第七章
2、交接班管理制度15一、目的15二、适用范围15三、内容15四、基本规定16第八章 薪资待遇17一、目的17二、工资待遇17三、薪资支付17四、工资审批流程18五、薪资计算公式18第九章 劳保发放管理制度18一、劳保分类18二、发放标准19三、劳保管理19第十章 离职管理制度19一、辞职程序19二、辞退程序20三、离职规定20第十一章 气源管理制度21一、巡检目的21二、巡检规定21三、日常管理21四、考核办法22第十二章 销售管理制度22一、销售安全规定22二、销售制度23三、监管制度23第十三章 库房保管制度24一、保管目的24二、保管任务24三、保管规定24第十四章 车辆管理制度25一、车
3、辆安全管理制度25二、车辆维修保养制度26第十五章 采购管理制度27一、采购制度27二、采购流程28第十六章 社会保险管理办法28一、遵循原则28二、参保条件28三、参保险种及缴费比率29四、参保办理流程29五、相关制度29第十七章 宿舍管理制度30第十八章 灶务管理制度31第一章 招聘管理制度公司有员工离职、工作量增加出现空缺岗位需增补人员时，各站长提出招聘申请，将招聘的职位、人数等报于公司主管领导。主管领导安排具体招聘事宜。一、招聘简介延安工贸有限公司（简称公司），公司成立于2012年7月，是一家石油伴生气开发及技术服务的一体公司，公司主营混烃，因公司业务发展需要，招聘设备操作工、巡气工若
4、干名。二、福利待遇工资2800-3500、缴纳社保、买商业险、包吃包住、发放劳保。三、招聘要求1、男性，25-45周岁，初中及以上学历。2、具有一定的学习能力、较强的责任心和沟通能力。3、有同行业工作经验者优先。4、身体健康，无传染性疾病、家族遗传病史，无犯罪记录。5、品行端正，做事踏实认真，高度的工作意识，良好的团队意识。6、巡气工能够熟练驾驶摩托车。四、工作地点延安市轻烃回收站五、咨询信息联系人： 咨询电话： 六、招聘流程1、 通过当地微信信息平台、附近区县信息平台、贴广告等招聘方式。2、有意向者通过电话与办公室沟通后，办公室决定是否面试。3、填写应聘登记表，办公室介绍本公司概况、工作内容
5、和工作环境等。4、办公室从应聘登记表和应聘人员形象进行初审，初审主要从形象、工作经验、文化程度、吃苦耐劳、品行端正、稳定性等。5、通过初审者，由办公室和主管领导对接后，决定是否复试。七、面试流程1、面试主要从学历、技能证书、工作经历中寻找符合公司职位要求的应聘者。2、介绍职位要求、管理制度和公司情况，解释应聘者的疑问。3、 特殊岗位需要参加复试，复试一般是由专业人事或者主管领导亲自面试。4、根据应聘结果和公司实际情况，由办公室通知新员工具体上班时间。八、不录用的情况1、精神病史、传染病或其他重病者。2、有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者。3、未成年者九、入职流程1、办理应聘入职登记，学习公司综
6、合管理制度，并签字确认。2、毕业证、身份证（正反面二张）、岗位相关证件的审验及复印件的备案。3、三甲级医院体检表一份。4、入职安全培训、了解公司的各项管理制度，同意后签字确认。第二章 试用期管理制度一、试用期规定1、新入(离）职员工当月休假：每月1-6日上班有4天休假，7-12日上班有3天休假，13-18日上班有2天休假，19-24日上班有1天休假，25-31日上班没有休假。2、因特殊情况公司安排加班，按加班标准发放加班补助，无特殊情况，不休假没有加班工资。3、试用期与正式员工同等发放劳保用品，但在试用期内辞职，除损耗品和个人专属物品外，公司配备的物品需全部上交，否则扣除相应费用。4、新员工办
7、理入职手续的当天作为该员工的入职时间。5、员工入职有3个月适应期，需与公司签订3个月临时用工合同。二、试用期考核1、特殊岗位的试用期经主管领导同意后单独执行。2、试用期满后，员工提出转正申请，主管站长上报考核主管，由考核主管具体考核。3、考核分为理论考试和实践操作，考核成绩平均85分以上，转为正式员工，享受相应岗位待遇；考核成绩平均分在85分以下不予涨薪，给予试岗1个月，1个月后补考，主管领导根据补考成绩决定聘用或辞退。4、试用期考核通过，从下月起享受正式员工相关待遇。5、试用期内员工思想消极、态度不端正，不服从管理可以直接辞退。第三章 请销假管理制度一、休假规定1、 员工每月休假超过规定天数
8、，每超1天扣除当日平均工资。2、员工需要休假时，由休假人员填写员工休假条。首先向副站长说明休假情况和休假天数，副站长签字后，站长根据本站生产任务和人员值班情况同意并签字后方可离站，否则按旷工处理。3、正、副站长休假，由本人填写员工休假条，报公司主管领导同意,并向办公室备案后方可离站，同时做好工作交接，未报公司私自离岗，按旷工处理。4、所有员工到假后到站长办公室销假，站长到假后向主管领导销假（如果距离较远可电话向主管领导销假），未在24小时内销假，按旷工处理。5、未经站长或主管领导同意不允许他人代办、补办请休假手续，未办理请休假手续擅自离岗或超假未办理补假手续者一律按照旷工处理。6、请假手续以书
9、面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补，短信请假无效。二、考勤管理制度1、迟到早退：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处；超过60分钟者按旷半天论处。2、主管站长坚持原则，做到公平、公正、公开，不得徇私舞弊，弄虚作假，一经发现，每处考勤错误罚款100元。3、考勤记录不及时，每缺少1次对主管站长处罚100元，谎报考勤着，罚款200元。4、考勤记录字体工整，符号准确清晰，考勤表当日登记，不得后补，须使用统一的考勤符号，任何人不得擅自更改考勤记录。5、因工作需要内部调动时，考勤表应由公司负责考勤
10、的主管站长调整。6、公司站点考勤由正、副站长签字，签完字后交主管领导签字，没有主管领导签字财务不得发放工资。三、病假制度1、员工本人确实因病不能正常上班者,需主管站长批准,报办公室备案,连续请病假超过4天者,必须取得县级医院开具的病例证明,并报办公室备案。2、患病员工经站长批准后方可离站, 特殊情况可事后续补请假手续。3、病假到假后24h内销假，将病假条交给主管站长核查存档。四、事假制度1、员工因合理原因需要请事假的,需提前一天告知主管站长,以便站长进行工作安排，请假当日填写请假条,否则按旷工处理。2、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假规定向主管领导请假,违反规定按矿工处罚。五、婚
11、假制度1、根据婚姻法的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假单,经公司逐级批准后交主管站长备案，到假后须拿结婚证及证明销假。2、按照婚姻法的相关规定,按法定结婚年龄结婚的,可享受7天婚假。六、丧假制度员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可办理丧假,丧假3天。备注：员工请婚、丧、产假期间,只发放基本工资,超过规定天数，经主管领导同意，按事假算，否则按旷工算。第四章 综合管理制度一、现场管理制度1、凡违反下列规定之一者，处罚当事人50元（责任划分不清时处罚当班所有人员）：A、员工上班期间迟到、早退、串岗和溜岗；B、工作期间不穿戴工服或未按要求穿戴工服上岗；C、上班期间不得玩游戏；D、班组没有做交接
12、班记录或记录敷衍的；E、报表未在15分钟内填写或不按时巡检；F、外来人员进站、进厂登记落实不到位的；G、各项检查中要求整改的事项，未在规定时间内完成的；H、值班室、工具室内各种器材、工具、零部件等物品摆放不整齐或卫生脏乱差；I、未按规定时间打扫场区及设备卫生的；J、宿舍脏、乱、差。2、凡违反下列规定之一者，处罚当事人100元（责任划分不清时处罚当班所有人员）。A、员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动，有事必须提前向组织者或负责人请假，未经批准擅自不参加的；B、非请假、休假时间员工不得私自外出；C、公司员工之间经本站主管领导同意方可顶班，但只允许与同岗位的休假人员顶班；D、第一
13、次携带烟、火、手机等违禁用品进站；E、值班期间责任心差，未按规定时间对站内设备设施巡检的；F、报表未在规定时间的内填写（15min）、乱涂乱花，涂改严重；G、值班人员发现运行设备有异常紧急情况时，未立即向主管站长报告，并做好相关记录的；H、未在规定时间内完成公司安排的各项工作。3、凡违反下列规定之一者，处罚当事人200元（责任划分不清时处罚当班所有人员）:A、值班期间擅离工作岗位（包括去生活区做与工作无关的事情）或无故早退、旷工的；B、上班期间擅自离开值班室、游玩、酒后上岗、睡岗等违反劳动纪律行为的，发现两次该行为的将给予辞退处理；C、不服从工作安排和调动，无理取闹，影响生产秩序；D、设备发生
14、跑、冒、滴、漏现象，或撬块、地面出现油污不及时处理造成严重影响的。4、凡违反下列规定之一者，处罚当事人500元（责任不清时处罚当班所有人员）：A、蓄意破坏站内各类设备设施，影响正常生产和工作秩序的；B、私自违章排污，造成上级部门检查通报的；C、未按照操作规程进行启停设备，发生超温、超压、超速和超负荷运行又不报告的，或造成设备损坏的影响正常生产的； D、因违章操作、违章指挥发生安全事故，给公司造成重大经济损失的，执行本条规定外，并罚承担经济损失的5，同时给予相关责任人降级或辞退处理；E、无故不执行公司各项规章制度或通知的，影响正常生产的，除执行本规定外，依据情节给予通报批评甚至降级的处理；F、在站内、厂内及周边打架斗殴，酗酒、聚众闹事,情节严重的，除了执行该项规定外，依据情节给予降级甚至辞退处理；G、无故不请假，擅自离开外出，且延误正常上班的，视情节轻重，给予执行该项规定罚款、降级甚至辞退处理。5、凡违反下列规定之一者，给予当事人直接开除处理。A、员工连续2天无故旷工，月度旷工累计超过4天；B、3次以上携带烟、火、手机等违禁用品进站，拒不改正的；C、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉，影响恶劣的；D、泄露公司秘密的、散布谣言，损害公司声誉的； E、利用职权对员工打击报复
