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1、劳动关系与争议处理复习资料第一章1、劳动关系体现为劳动者和生产资料的关系，处于劳动过程不同地位的人通过劳动关系体现社会经济地位。具体说明了（ B ）。P8A劳动关系是剥削制度的产物 B劳动关系是社会经济关系的本质体现C劳动关系体现整体性特征 D劳动关系是平等的社会关系2、雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作，其根本原因是（ C ）。P15A雇主强迫工人参加劳动 B政府保护雇主利益，政府具有倾斜性C使雇员获得满足感 D法院调解劳动关系的作用3、工会协调劳动关系冲突的实体性范围一般是因工资、劳动条件、劳动时间所引起的争议。产生上述问题的根本原因是（ D ）。P16A自由市场经济竞争的必然性 B雇主
2、和雇员权利、义务的不平等C工资与努力程度之间的动态博弈 D雇主与雇员客观存在的利益差异4、政府在劳动关系主体中，特别是当雇主与雇员发生争议时所扮演的角色体现在（ C ）P12A公共利益的维护者 B通过立法影响劳动关系C有效服务的协调者 D管理雇员的不法行为5、工会在企业着力保护雇主权利的同时，其核心作用及重点目标是（ D ）。P19A维持自己的生存和安全 B向雇员制服今年的工资和福利C为员工提供工作安全 D通过签订集体协议保护工会和雇员的权益第二章1、19事迹上半叶，资本主义的经济处于自由竞争时期资本家千方百计榨取工人更多的剩余价值，这一时期劳资关系矛盾的焦点是（ C ）。P26A资本家提高扩
3、大再生产的能力 B加速生产效率条件下剥削程度C以争取劳动条件改善所展开的尖锐化阶级斗争 D自由放任2、现代市场经济时代，特别是二战以后资本主义劳动关系发展的总趋势是（ D ）。P29A工会组织广泛建立，开展有组织的斗争 B罢工谈判生产罢工C政府改变了劳资关系政策 D争取民主参与权缓和矛盾，加强合作3、马克思义认为：贫富两极分化的根本原因在于（ D ）。P41/42A企业实现规模效应 B企业追求利润最大化C科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高 D资本主义赖以存在的剥削制度4、马克思认为资产阶段的目标是榨取工人更多的剩余价值，必然会导致资本主义经济危机的频繁发生，因此资本主义必然灭亡。资本家认为
4、追求高额利润是巩固发展资本主义的必然前提，而经济危机只是阶段性的经济现象。从中领会马克斯理论与资本主义最本质的冲突是（ C ）。P39-46A工人与资本家权力不对等性 B对资本主义制度发展与灭亡的规律的不同结论C是否承认剩余价值导致资本主义必然灭亡的结论 D阶级对立5、管理学形成的标志是（ C ）。P49A法约尔的一般管理理论 B韦伯的组织管理论C泰罗的科学管理论 D梅奥的人际关系管理理论6、马约尔强调管理的五大职能，泰罗强调管理的是一份完全的观念革命，从而，可以看出科学管理理论的指导思想是（ D ）。P50A计划是目标实现的前提和基础 B组织与控制是计划得以贯彻实施的保障C由计时工资转向计件
5、和定额 D劳资合作代替对抗斗争第三章1、按照系统的观点，劳动关系课划分为内部环境和外部环境两种。分析下列哪种环境具有直接可控因素（ D ）。P61A经济环境 B技术发展环境 C价值观念 D工会作用环境2、劳动关系体现为经济关系主要从市场的变化、技术进步和就业结构的改变发生影响。其中，经济环境主要包括（ C ）。P65A职工工资收入的改变 B分配不会与失业率提高 C经济体制与市场变化状况 3、劳动关系的变化，主要由增加剩余价值与提高劳动强度引发的诸多矛盾。资本家为了减少矛盾的发生主要采取的方法是（ C ）。P75A缩短劳动时间 B增发奖金，调动积极性C实施技术变革，改善劳动环境 D实施定额管理，
6、扩大自由空间第四章1、劳动者的权利包括就业权、获得报酬权、劳动休息与保护权、教育培训与参与权和组织权。那么劳动者权利的本质属于（ B ）。P82A政治权利 B经济权利 C法律保护权 D就业自由权2、英国工会与劳资关系条理规定：工会是公认的组织，其主要目的是（ B ）。P101A改善会员的就业条件 B形成劳资双方的行为规范C技术劳动的结合 D提高其经济地位3、工会是其会员谋取利益的权益维护团体。只能是组织和本质特征所发挥的功能与作用。因此，工会的首要职能为（ C ）。P102A通过集体谈判，民主参与促进民主权利实现的政治职能B通过三方机制对话渠道构建伙伴关系的社会整合职能C为会员谋求工资、就业、
7、安保等经济利益的经济职能D特定条件下的座位自身解放手段的阶级动员智能4、海曼指出经济性工会锁定市场，整合性工会关注社会，激进反抗性工会注重阶级。工会要存活必须与其他机构和利益群体共存。由此得出：工会的本质特征是（ D ）。P103A强调阶级的马克思主义工会 B经济主义工会C区域性工会 D社会整合载体的工会5、下列工会行为符合“韦伯五分法”经典的谈判行为是（ B ）。P104A有助于建立工会内部的福利制度 B与雇主协商薪酬、福利、工时、工作条件标准的事务性活动C通过立法建议，监督法律执行6、工会可以促进工人被公平、公正的对待。工会成为工人参与工作决策的重要渠道，表明了工会实现了（ B ）作用。P
8、105A工会在总体上提高了工人工资、福利水平 B推动了产业民族进步，促进企业管理水平提高C为企业提高生产效率提供了可能 D维护社会公正方面发挥了积极作用7、工会得核心力界定为（ C ）。P110A帮助指导职工与企事业单位签订劳动合同 B协商停工、怠工事件的合理解决办法C通过民主权利实现整体经济利益的保障 D组织职工参与改革，为国家经济发展服务8、工会为增强企业活力、稳定劳动关系所负有的基本职责是（ A ）。P108A代表和维护职工的合法权益 B促进资方满足劳动者的合法要求C保障劳动者主人翁地位 D与雇主协调劳动关系相关事项9、法人是法律承认的社会集团性组织。工会是法人主体中的核心组织，其所富有
9、的法人义务应该是（ C ）。P112A关心职工生活、全心全意地位职工服务B教育职工提高素养C根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度D组织职工参加业余文体活动10、工会在签订集体合同中应发挥的主导性作用是（ D ）。P115A帮助职工提供相关法律信息 B协助企业制度经营计划指标C指导下级工会参与平等协商的艺术与方法 D负责拟定集体合同草案并与企业平等协商相关事项11、工会在劳动正义调解中应发挥的核心性作用是（ B ）。P116A协助职工方谋求最大利益 B协调双方关系、消除矛盾、及时解决争议C巧妙地助长雇主权利得以实现 D及时向劳动仲裁委申诉仲裁12、产业革命造就了现代产业工人，工会作
10、为工人阶级的主要社会组织，在矛盾冲突中发展，在不同价值观的指导下应该形成（ C ）。P118A单一工会模式 B双向协调工会模式 C多元工会模式 D折中式工会模式13、在现代市场经济时代，我国劳动者阶层发展的主导趋势应该是（ D ）。PA形成独立阶层 B目前已进入主流社会 C具有自己的价值观念 D成为一个成熟的社会阶层14、盛水社会阶层的关键性标志应该是（ C ）。P93A成为独立的经济关系主体和法律主体 B形成独特的文化阶层C有个体劳权上升为集体劳权 D具有对的民主和自由15、工会最基本的活动基础应该体现在（ D ）。P119A争取政治权利，实现民主参与 B争取经济权利，改善工资待遇C争取法定
11、权利的全面实现 D围绕劳动关系解决工人的核心问题第五章1、雇主是生产资料的所有者，为了保证生产经营正常运行，提高了劳动生产效率，具有（ C ）。P124A自由结社权 B获得政府支持权 C组织和劳动指挥权 D闭厂权2、雇主为了实现产品开发有效性、管理科学性、决策民主性，在集体劳权方面应该承担的义务主要是（ D ）。P127A保证工人安全与健康 B提供职业培训 C不得拒绝谈判 D实行民主参与3、中国雇主组织的特点是（ B ）。P138A一元化 B多元化 C全国性 D地方性4、在我国雇主组织中，有一种团体是由工商业界企业自愿组合而成，其宗旨在于团结工业、商业界巨头，为改革开放、繁荣经济服务，他属于下
12、列哪一个团体：（ C ）。P139A中国企联 B中国外资企业协会 C海南省总商会 D商业俱乐部第六章1、您认为政府在劳动关系三方机制中是一种什么样的机关：（ C ）。P147A对企业下达指令的管理机关 B政府是保护工人利益的服务机关C政府是指定、执行法律，为公民服务的综合性管理机关D政府是组织、领导、协调与控制的机关2、政府在劳动关系中扮演的5P角色是（ B ）。P150A立法者、管理者、仲裁者、收入调节者、谈判者B保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者C信息转播者、决策者、管理者、服务者、组织者D争议处理者、市场规划者、发号施令者、仲裁管理者、监督者3、政府在劳动关系三方机制中起到的主要作用
13、是（ C ）。P151A组织与管理作用 B规划与服务作用C平衡、协调与监督作用 D提供就业与政策支持作用4、在以强大的独立的工会组织为核心，体现出社团主义治理思想时，政府介入劳动关系的模式是（ C ）。P155A市场个人主义 B自由集体主义 C谈判社团主义 D国家社团主义5、为经济结构调整创造有利的外部环境，提高本国的国际竞争力，在这种背景下，政府对劳动力市场的关注，主要视角应集中在（ A ）三个方面。P156A就业水平，劳动关系性质与收入分配 B解决养老、教育、卫生服务C产业冲突、保险、监督 D协调雇主关系、保护劳动权利、推进社会和谐6、为维护良好劳动关系，政府在劳动关系实践中，处理产业冲突
14、时应扮演的角色主要是（ C ）。P159A修订劳动力市场的政策 B修订失业与收入政策C作为第三方提供调节和仲裁服务 D实行最低工资立法7、随着市场经济的不断深入发展，我国出现了企业下岗职工，新增劳动力和农村劳动力转移的三姑就业压力时，政府在劳动关系中的租用表现在（ A ）。P161A建立职业培训、就业服务和失业救济的就业保障体系B在社会福利、劳动争议处理、职工民主管理提供服务C规范劳动法律制度D加大对不法分子的打击力度8、政府协调劳动关系的基础性保障措施应该是（ D ）。P167A教育、培训与就业指导 B平衡雇主与雇员的利益偏差，保障和谐C协助企业推销劳动产品 D制定劳动政策、组织实施与监督执
15、行政策落实情况9、政政府为了保证公民正常生活秩序、消除极端贫困现象，采取的重要方法是（ C ）。P158A构建产业行动中的公共利益 B制订失业政策C实行最低工资立法 D加强卫生事业及养老保障事业建设10、政府为劳动关系服务作用主要表现在（ A ）。P151/152A提供法律、政策保障与信息咨询，为充分就业服务 B为雇主提供产业开发信息C为雇员组织提供谈判信息资料 D与国际组织促进广泛的交流与合作第七章1、劳动法的本质是协调劳动关系，保障劳动权利，提升劳动者的地位，它反映的核心问题是（ A ）。P171A代表大众的普遍要求和社会进步的共同价值取向 B代表雇主由自私自利走向开明C代表公认姐姐已经完全进入上层建筑领域，具有独立的人格地位D代表政府体现人民
