简历模板-面试技巧大全

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1、1 面试技巧大全面试技巧大全 面试技巧就是面试中巧妙的技能面试技巧就是面试中巧妙的技能，可以影响到面试的成功与否可以影响到面试的成功与否， 聘用与否聘用与否、受聘与否的决定受聘与否的决定。面试技巧就是面试中巧妙的技能面试技巧就是面试中巧妙的技能。巧妙巧妙 的面试技能可以影响到面试的成功与否的面试技能可以影响到面试的成功与否，聘聘 用与否、受聘与否的决定。用与否、受聘与否的决定。 工具工具/原料原料 面试是一种经过组织者精心设计面试是一种经过组织者精心设计， 在特在特 定场景下定场景下， 以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段， 由表及里由表及里 测评考

2、生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 1.自我介绍技巧自我介绍技巧 应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题 就是就是“请先介绍介绍你自己请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对但求职者一定要慎重对 待待，它是你突出优势和特长它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会展现综合素质的好机会。回答得好回答得好，会给人会给人 留下良好的第一印象。留下良好的第一印象。 回答这类问题，要掌握几点原则：回答这类问题，要掌握几点原则： 1：

3、开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 2：实事求是，不可吹得天花乱坠。：实事求是，不可吹得天花乱坠。 3：突出长处，但也不隐瞒短处。：突出长处，但也不隐瞒短处。 2 ：所突出的长处要与申请的职位有关。：所突出的长处要与申请的职位有关。 ：善于用具体生动的实例来证明自己善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题说明问题，不要泛泛而不要泛泛而 谈。谈。 6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 为了表达更流畅为了表达更流畅，面试前应做些准备面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同而且由于主考喜好不同，要求要

4、求 自我介绍的时间不等自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟三分钟、五分五分 钟的介绍稿，以便面试时随时调整。钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主，包一分钟的介绍以基本情况为主，包 括姓名括姓名、学历学历、专业专业、家庭状况等家庭状况等，注意表述清晰注意表述清晰；三分钟的介绍除了基三分钟的介绍除了基 本情况之外本情况之外，还可加上工作动机还可加上工作动机、主要优点缺点等主要优点缺点等；五分钟介绍五分钟介绍，还可以还可以 谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优

5、点等。 自我介绍范文自我介绍范文 各位考官好各位考官好,今天能够站在这里参加面试今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和有机会向各位考官请教和 学习学习,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望希望 大家记住我大家记住我.我的性格比较开朗我的性格比较开朗,随和随和。能关系周围的任何事能关系周围的任何事,和亲人朋友能和亲人朋友能 够和睦相处够和睦相处,并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过，所以有一并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过，所以有一 定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格定的实践

6、经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使这种性格使 我克服了学习和生活中的一些困难我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取成为一名法律工作者是我多积极进取成为一名法律工作者是我多 年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想话，我想,我一定能够在工作我一定能够在工作 中得到锻炼并实现自身的价值，同时中得到锻炼并实现自身的价值，同时,我也认识到，人和工作的关系是建我也认识到，人和工作的关系是建 立在自我认知的基础上的立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务 员是一个神圣而高尚的

7、职业员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本它存在的根本 目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的人的生命是有限的,而为人民而为人民 3 服务是无限的服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去，这也我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去，这也 是我对公务员认知的最好诠释，所以是我对公务员认知的最好诠释，所以,这份工作能够实现我的社会理想和这份工作能够实现我的社会理想和 人生价值人生价值,希望大家能够认可我希望大家能够认可我,给我这个机会给我这个机会! 2.刁难问题回答

8、技巧刁难问题回答技巧 对于没有任何求职经验的大学生来说对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问面对面试官的提问，有时有时，真真 的会防不胜防，被打个措手不及。的会防不胜防，被打个措手不及。 慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里 云里云里，不知所言为何物不知所言为何物。但实际上但实际上，面试官的提问并没有那么可怕面试官的提问并没有那么可怕，咱们咱们 不妨来剖析一下面试官的一般提问方式不妨来剖析一下面试官的一般提问方式， 做到知己知彼做到知己知彼， 百战不殆百战不殆。1. 封闭型提问封闭型提问 例：你愿意做工程师还是市场开发人员？例：你愿意做工程师还是市场开发

9、人员？ 分析分析：问题答案具有确定性和唯一性问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答应试者只能做既定性的回答，不应不应 加以随意发挥。加以随意发挥。出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作 过多的补充和修饰。过多的补充和修饰。 2.开放型提问开放型提问 例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？ 分析分析：提问具有发射性和灵活性提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较应试者可以根据自己的实际情况作出较 为自由的选择和回答为自由的选择和回答。出招出招：小心小心！这类问题很关键这类问

10、题很关键。回答得好坏回答得好坏， 直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题， 回答得好回答得好， 就是绝好的表现自己就是绝好的表现自己， 推销自己的机会推销自己的机会， 可以令面试官目相看可以令面试官目相看， 顿生爱才之心。顿生爱才之心。 3.假设型提问假设型提问 例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？ 4 分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。 解决或处理突

11、发情况的能力。解决或处理突发情况的能力。 出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。 需要对问题的关键部位进行详细分析需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法提出切实可行的解决方法。不过也不过也 不要做长篇大论。不要做长篇大论。 4.控制型提问控制型提问 例：你以为我们的改革怎么样？例：你以为我们的改革怎么样？ 分析分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意希望能得到符合他的心意 的回答。的回答。 出招出招：聪明的你聪明的你，可以顺水推舟可

12、以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答给面试官一个较为满意的回答，但若你但若你 对这家公司的改革确实有意见对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的倒也可以谈出自己的 看法看法，令面试官觉得耳目一新令面试官觉得耳目一新，出奇制胜出奇制胜。否则否则，还是夸夸他他吧还是夸夸他他吧。很多很多 的时候，领导者是需要赞赏的！的时候，领导者是需要赞赏的！ 5.否定型提问否定型提问 例例：我们要求的都是大学本科以上学历的我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科你只是专科，恐怕不合适吧？恐怕不合适吧？ 分析分析：这其实是面试官故意为之这其实是面试官故意为之，目的是通过

13、指出应试者的薄弱之处目的是通过指出应试者的薄弱之处，使使 其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。 出招出招：切记大吵大闹切记大吵大闹，甚至拂袖而去甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养这样只能反映出自己没有修养。只只 要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。 6.连珠型提问连珠型提问 例例： 你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种 管理理论你较为欣赏？管理理论你较

14、为欣赏？分析：面试官力图通过这一系列的问题，深分析：面试官力图通过这一系列的问题，深 5 入了解应试者某一方面的情况。入了解应试者某一方面的情况。 出招出招：你一定要按顺序回答问题你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答也不一定每一个问题都回答，在表述中在表述中 留心表现出自己的个性及优点。留心表现出自己的个性及优点。 3.应试者回答问题的技巧应试者回答问题的技巧 面试回答问题是必不可少的环节面试回答问题是必不可少的环节， 也是毕业生最发怵的环节也是毕业生最发怵的环节， 许多同许多同 学把考官提出的问题想得过于难学把考官提出的问题想得过于难，在做准备时重在做准备时重“难难”轻轻“易易”

15、，把精力放在把精力放在 高难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的东西和一般的答题规律高难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的东西和一般的答题规律， 甚至出现匪夷所思的低级错误，一般应掌握以下技巧：甚至出现匪夷所思的低级错误，一般应掌握以下技巧： (1) 把握重点把握重点，简捷明了简捷明了，条理清楚条理清楚，有理有据有理有据。一般情况下回一般情况下回 答问题要结论在先答问题要结论在先，议论在后议论在后，先将自己的中心意思表达清晰先将自己的中心意思表达清晰， 然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面 试时间有限，神经有些紧张，

16、多余的话太多，容易走题，反倒试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒 会将主题冲淡或漏掉。会将主题冲淡或漏掉。 (2) 讲清原委讲清原委，避免抽象避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体用人单位提问总是想了解一些应试者的具体 情况情况，切不可简单地仅以切不可简单地仅以“是是”和和“否否”作答作答。应针对所提问题的不同应针对所提问题的不同，有的有的 需要解释原因需要解释原因，有的需要说明程度有的需要说明程度。不讲原委不讲原委，过于抽象的回答过于抽象的回答，往往不往往不 会给主试者留下具体的印象。会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容确认提问内容，切忌答非所问切忌答非所问。面试中面试中，如果对用人单位提出的问题如果对用人单位提出的问题， 一时摸不到边际，以致不知从一时摸不到边际，以致不知从 何答起或难以理解对方问