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1、中央财经委员会第五次会议讲话心得范文4篇【篇一】2019年8月26日，中央财经委员会主任习近平主持召开了中央财经委员会第五次会议。会议指出，当前我国区域发展形势是好的，同时经济发展的空间结构正在发生深刻变化，要根据各地区条件，因地制宜、合理分动、优化发展、完善治理，优化地下空间，形成互补优势，打造高质量发展的区域经济布局。我国经济发展的空间结构正在发生深刻变化，中心城市和城市群正在成为承载发展要素的主要空间形式。我们必须适应新形势，谋划区域协调发展新思路。我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，对区域协调发展提出了新的要求。新形势下促进区域经济高质量发展，中心城市和城市群的发展起着决定性的作
2、用，优势互补是高质量发展区域经济布局的基点。要按照客观经济规律调整完善区域政策体系，发挥各地区比较优势，形成以城市群为主要形态的增长动力源，进而带动经济总体效率提升；要发挥比较优势，要充分考虑国家安全因素，增强边疆地区发展能力，促进民族团结和边疆稳定；要保障民生底线，推进基本公共服务均等化，在发展中营造平衡。适应新形势下的经济发展，要充分发挥市场调节在资源配置中的决定性作用，优化产业结构，扩大产业布局，在市场机制充分发挥作用的基础上，形成优势互补、高质量发展的区域经济布局。要有效整合资源，主动调整经济结构，形成新的均衡发展的产业结构。【篇二】8月26日习近平总书记在中央财经委员会第五次会议上指
3、出，要正确认识当前区域经济发展新形势，明确了新形势下促进区域协调发展总的思路，要从多方面健全区域协调发展新机制。在12月10日中央经济工作会议上，习近平总书记又指明了2020年经济工作的总体要求和重点任务，即坚定不移贯彻新发展理念、坚决打好三大攻坚战、确保民生特别是困难群众基本生活得到有效保障和改善、继续实施积极的财政政策和文件的货币政策、着力推动高质量发展、深化经济体制改革。打好“三大攻坚战”是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署，事关经济社会大局稳定，事关全面建成小康社会成败，事关经济转型升级和高质量发展，是如期全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之战。各地各部门一定要切
4、实提高政治站位，把打好“三大攻坚战”作为当前和今后一个时期必须抓好的重大政治任务，以更大力度、更实举措推进各项工作。要聚焦习近平总书记关于打好“三大攻坚战”重要论述，紧盯“如期全面完成脱贫攻坚任务”硬指标，对照“两不愁、三保障”目标要求，强化防止返贫工作举措，进一步巩固脱贫成果，坚决打好精准脱贫攻坚战；要不断提高防控能力，切实巩固首府安全稳定大局，坚决打好防范化解重大风险攻坚战；要把抓好大气污染防治摆在更加突出位置，加大集中攻坚，着力补齐短板，坚决打好污染防治攻坚战。三大攻坚战取得关键进展，农村贫困人口继续大幅减少，金融风险有效防控，生态环境质量总体改善。“十三五”规划主要指标进度符合预期，全
5、面建成小康社会取得新的重大进展。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，我们要实现第一个百年奋斗目标，为“十四五”发展和实现第二个百年奋斗目标打好基础，这既是决胜期，也是攻坚期，做好经济工作十分重要。船到中流浪更急，越是艰险越向前。更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真贯彻落实中央经济工作会议精神，坚定信心、勠力同心，坚决夺取全面建成小康社会伟大胜利，我们就一定能创造得到人民认可、经得起历史检验的实绩，引领中国经济劈波斩浪、行稳致远！【篇三】理念是行动的先导，人们的行动总是在一定理念的指导下进行的。只有正确的理念才能产生正确的行动。习近平总书记在中央财经委员会第五次
6、会议上提到保持战略定力，坚持稳中求进，深化改革开放等一系列内容，分析了当前的经济形势，总结2019年和部署2020年经济工作，并确定明年要抓好6方面工作。充分说明创新发展理念是当今社会进步与发展主动力、主推力。通过学习，深深的体会和感觉到当今中国特色社会主义的巨大变革，社会主义理论体系的最新成果。知晓了作为党员的重大政治任务、“两个一百年”奋斗目标、物价保稳、养老政策、扶贫攻坚等等，所有工作都有了质的转变。作为基层管理人员仅仅停留在理论和政治的转变，不转变工作理念终将被淘汰出局，在当今的大环境下，每位工作者都在创新思想，奋发图强。俗话说：“逆水行舟不进则退。”改变原有已完成任务而工作，变为主动
7、工作来往成任务，不仅是为工作而工作，要为转变而工作。因此，通过学习我们更应该在大环境下加强培养创新思想，不断转变工作观念，进一步树立以人为本的工作理念，以服务为民、促进社会协调发展的观念。长期以来，我国的改革创新工作取得了令人瞩目的显著成绩。但要保持我国经济持续健康发展，从工作角度我个人认为，改革、创新要齐头并进，首先，要培养和提高基层工作者的创新能力，为基层工作者提供建言献策创造条件，应积极鼓励基层人员直接参与各种会议、活动；参与相关决策、建议的机会。其次，要尊重对工积极作反应问题、有见解的人员，让基层敢于创新、勇于创新。这样既有助于我们了解和掌握现实工作中出现的新问题、新情况、新需求，又可
8、以通过工作实践，帮助我们发现现有的理论、观点和工作方法在实际工作中遇到的新挑战，从而为寻找和确立新的工作方式创造条件。【篇四】新时代呼唤新担当，新担当更需新作为。敢担当、善作为是中国共产党人的鲜明品格，更是新时代领导干部的时代责任。习近平总书记在中央财经委员会第五次会议上强调，要加强领导干部正向激励，树立鲜明用人导向，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖。对于各级党委（党组）及其组织人事部门而言，这既是分内之事，也是应尽之责。“为政之要，惟在得人。” 选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。各级各级党委（党组）及其组织人事部门要积极探索识人、察人、选人、用人的务实管用新方法、新路径，结合实际研
9、究出台系列激励措施，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可，作为选人用人的根本依据，坚持事业为上、以事择人、有为有位，把敢担当、善作为的干部用起来，坚决不用那些不担当、不作为的干部，树立鲜明用人导向，努力让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖，全面激励各级领导干部真正把心思和精力聚焦在事业上、把功夫和本领落实到行动上，让敢担当、善作为在新时代“蔚然成风”。“人在事上练，刀在石上磨。”前进路上的所有难题只能在敢担当、善作为中破解，一切机遇只能在敢担当、善作为中把握，伟大事业也只能通过敢担当、善作为才能实现。
10、要求领导干部敢担当、善作为，首先各级党委（党组）及其组织人事部门首先要敢担当、善作为，旗帜鲜明为敢担当者担当、为善作为者壮胆，努力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，持续激励各级领导干部持续锤炼敢担当、善作为的过硬作风，在前进征程上更好推进党和人民的各项事业，始终为敢担当、善作为的干部当好“坚强后盾”。以组织担当作为激励干部担当作为。在新时代新征程上，敢担当、善作为也不能光凭一腔热情，得有“金刚钻”才能揽得了“瓷器活”。常言道，以上率下，上行下效。对于各级党委（党组）及其组织人事部门而言，当咬定青山不放松，以“时不我待、只争朝夕”的使命感、责任感、紧迫感，拿出“逢山开路、遇水架桥”的拼劲、闯劲、干劲，在加强领导干部正向激励上讲实话、办实事、出实招、求实效，用组织敢担当、善作为的实际行动，更好激励广大新时代干部以敢担当彰显为民初心、以善作为践行复兴使命，努力创造一番经得起实践、人民、历史检验的“累累硕果”。
