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1、【北京语言大学】19秋人力资源统计学作业_4试卷总分:100 得分:100第1题,人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。A、人均实际工资指数B、报告期人均货币工资C、报告期的居民消费价格指数正确答案:A第2题,成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。A、5B、10C、20D、100正确答案:B第3题,从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。A、仲裁庭数B、特别仲裁庭数C、仲裁员人件数D、仲裁员人数正确答案:D第4题,增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。A、基期水平B、上期水平C、前期水平正确答案:A第
2、5题,一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。A、报告期人均货币工资B、基期人均货币工资C、上期人均货币工资正确答案:A第6题,下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。A、结构分析法B、因素分析法C、时间数列分析法D、对比分析法正确答案:D第7题,全距是数列中两个极端数值之（ ）。A、和B、积C、减D、差正确答案:D第8题,人力资源统计数据按其性质分类，不包括（ ）。A、一次统计数据B、二次统计数据C、三次统计数据D、四次统计数据正确答案:D第9题,劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。A、正比B、反比C
3、、互为倒数正确答案:C第10题,四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差A、一B、二C、四正确答案:A第11题,人工成本统计的意义（ ）。A、有利于企业进行成本核算B、有利于增加利润和职工收入C、宏观政策制定的重要依据D、有利于国际交流与合作正确答案:A、B、C、D第12题,人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（ ）。A、未来工资报酬折现法B、调整后的未来工资报酬折现法C、随机报偿评价法D、调整后的随机报偿评价法正确答案:A、B、C、D第13题,时点数列特点包括（ ）。A、时点数列中各项数据相加没有实际意义B、时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系C、时点数列中各数据的大
4、小与间隔长短直接关D、系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取正确答案:A、B、D第14题,时间统计的意义主要体现在（ ）。A、为企业制度合理定岗定员提供依据B、为企业制订生产作业计划提供资料C、为企业产品成本核算提供依据D、为提高企业劳动生产率提供依据正确答案:A、B、C、D第15题,人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。A、对比分析法B、结构分析法C、因素分析法D、时间数列分析法正确答案:A、B、C、D第16题,标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。、对、错正确答案:第17题,统计指数法中的统计指数概念，
5、是指广义指数而言，不是指狭义指数。、对、错正确答案:第18题,医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。、对、错正确答案:第19题,通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。、对、错正确答案:第20题,人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。、对、错正确答案:第21题,时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。、对、错正确答案:第22题,经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。、对、错正确答案:第23题,劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。、对、错正确答案:第24题,相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。、对、错正确答案:第25题,劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。、对、错正确答案:
