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1、word格式人事事务管理制度1总则1.1建立科学、合理的人力资源管理体系，体现“以人为本、规范管理”的理念，使员工与公司共同成长。1.2规范人力资源管理各个环节中的政策、标准及流程。1.3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。2考勤管理制度2.1目的w为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。2.2考勤管理2.2.1工作时间w根据国家相关规定，公司实行每周五天工作制，夏季工作时间为上午9时至12时，下午1时30分至5时30分；冬季工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时。因季节变化调整工作时间，由人事部门另行通知。周六、周日及国家法定节假日为休息日。2
2、.2.2考勤打卡w员工一律实行上下班打卡登记制度，因工作性质无法按时打卡的人员除外，如驻场人员、异地分公司人员等，由部门采用其他形式统计其出勤情况，并于每月前3个工作日内将考勤表提交人事部门，作为工资核算的参考依据。w行政部门负责将员工的月度考勤数据反馈至各部门、子公司签字确认，并于每月5个工作日内将确认后的考勤报表提交人事部门，作为工资核算的参考依据。2.2.3迟到、早退w上班开始至30分钟内到班者，按迟到处理，每次扣款50元；无故超过30分钟以上不超过半天者，按缺勤半天处理并扣款。提前30分钟以内下班者按早退处理，每次扣款50元；超过30分钟者按缺勤半天处理并扣款。w员工一个月内迟到、早退
3、累计达三次者，除扣款外给予一次警告处分。2.2.4旷工w以下情况一律视为旷工：无故缺勤30分钟以上，首先视为迟到，若上班后当天已补办请假手续，不视为旷工；若上班后当天未补办请假手续者，按旷工处理。未履行请（休）假手续或假满未续而擅自不到岗者。擅自离岗、脱岗或串岗者一小时者。未按规定履行上下班考勤手续者。请假理由或证明经查实属伪造者。员工未提前书面通知公司且未办理完毕离职移交手续，而即时离职者。利用事假、病假在外兼职未得到公司书面许可者。请假未经申请或申请未获批准而擅自离开工作岗位者。员工出差不按指定日期返回者。其他属于旷工情形者。w员工无故旷工的除扣除工资外给予一次警告处分；合同期内连续旷工3
4、个工作日，属于严重违反单位规章制度，单位可单方面解除劳动合同。2.2.5因公出差/外出w员工因公参加社会活动、赴外地出差，须事先提出出差申请，依公司相关规定履行审批程序，视为正常出勤。w员工因公外出，需事先提出外出申请，并经权限领导批准；未经批准外出，按迟到或旷工处理。w因突发性情况临时公事出差/外出，未能及时办理相关手续者，出差/外出归来后三个工作日内补办手续，即视为正常出勤。2.2.6加班w公司一般不安排加班，凡需加班者必须履行加班申请，经权限领导审批后，方可生效；无申请的自行延长工作时间不视为加班。2.2.7调休w员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门
5、负责人须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。调休一般要在加班申请之日起三个月之内安排完毕。2.3假期管理2.3.1年休假w员工连续工作一年以上的可享受带薪年休假。实际工龄以政府相关职能部门认定的工作年限为准，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际工龄10年以内，年假为5个工作日。实际工龄10年以上，未满20年的，年假为10个工作日。实际工龄20年以上，年假为15个工作日。w员工有以下情况的不享受当年年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的员工，请病假累
6、计4个月以上的。w年休假需在1个自然年度内安排使用完毕，可以集中安排，也可以分段安排，但最多可分三次使用，最低休假单位不能低于一个工作日。年假期间工资奖金等待遇不受影响。w当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365）*员工本人全年应当享受的年休假天数。w员工年休假须根据公司和各部门工作情况，服从公司统筹安排，兼顾个人意见，公司每月休假人员不超过全体员工数的十分之一。2.3.2婚假w员工在本公司工作期间办理结婚手续，并领取结婚证的，可申请婚假。申请时间以领取结婚证的日期一年内。符合法定结婚年龄（男22周岁
7、，女20周岁），给予婚假5天；符合晚婚条件（男25周岁（及以上）、女23周岁（及以上），给予15天假期。婚假必须一次性休完，逾期作自动放弃处理。为保证工作的连续性，员工休婚假必须提前10天提出申请，并凭结婚证书报人事部门审核，经批准后方可休假。2.3.3生育假w产假：符合计划生育的员工，正常顺产可享受98天的产假，其中产前可以休假15天，符合晚育年龄（女24周岁）增加30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。w护理假：男性员工凭配偶分娩证明，可享受15天假期（夫妻双方必须达到晚婚晚育年龄）。w给一周岁内的子女哺乳的女员工，每天享有一小时哺乳时间；生育多胞胎
8、的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，不得累计使用。w女员工怀孕后享有定期产前检查时间，每次半天。w女职工怀孕流产的，根据医院的证明，给予产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工施行节育，按医院假条休假，不计缺勤。w员工请产假、看护假的，必须提交结婚登记证明和准生证明；请流产假、计划生育假的，必须提交区级以上医院相关证明；请哺乳假的，必须提交区级以上医院出具的婴儿出生证明。不能提交相关证明或延迟提交证明的，一律按事假处理。2.3.4丧假w员工的配偶、父母、子女死亡丧假5天，员工的公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，丧假3天。员工按规定休
9、丧假视同出勤，不扣发工资、奖金。2.3.5病假w员工请病假，须按公司有关规定在公司办公平台提交请假申请，经相关权限领导审批后方有效。如果员工由于急病不能上班，必须第一时间通过电话通知部门经理，并在上班后的第一天补全所有手续。不履行以上手续的，视为旷工。w员工病假1天以内，无须出示病假证明；1天以上，应于病（伤）假结束后第一天内，向公司提供区级以上医疗机构出具的有效证明。无医疗机构出具的有效证明，按事假论处。w员工在本公司工作满1年，未满5年的，每年可享受5天带薪病假，5年以上每年可享受8天带薪病假。w带薪病假以外，员工病假10天以内每天扣月工资总额的2%；10天以上每天扣月工资总额的3%。病假
10、扣款最高为当月基本工资余额达社会最低工资标准的80%。w员工因病休假，应从病休假证明开出之日起休息，不得延期使用，病休期间遇有公休假日应连续计算假期。2.3.6事假w事假必须先办理请假手续，经权限领导审批后，方可离岗。遇突发事件，来不及事先请假，应第一时间电话告知上级领导，并在上班后的第一天补全手续。w事假最低休假单位不能低于半个工作日。事假按当月月度工资总额扣除事假日工资。2.4以上各类假种审批权限详见附表。3奖惩管理制度3.1总则w为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，维护公司正常经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。3.2奖励3.2.1奖励范围，对
11、有以下表现者之一的员工均给予奖励：序号行为奖励元/次1为公司取得良好社会荣誉的200-5002对公司业务推进有重大贡献者500-10003对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者500-10004对公司提出创新及合理化建议并有直接或间接效益的100-10005在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的100-10006为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者1000-20007举荐人才方面成绩显著者根据公司相关规定8满足公司设立的其它奖励条件者根据事项确定3.2.2奖励方法w奖励可采用精神奖励或物质奖励，精神奖励包括公司表彰、授予荣誉称号等，而物质奖励包括奖金、奖品、其他
12、（旅游、培训机会等）。w先由部门负责人或主管部门提名，由总经理决定奖励额度与方式，并报执行董事签批，人事部门发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。3.3处罚3.3.1处罚种类分为：警告、记过、严重违纪3.3.2处罚标准：序号非正当行为处理方式1迟到、早退30分钟以下50元/次，季度内累计达三次以上，给予警告处分工作时间未经领导批准离岗100元/次，给予警告处分2在办公区域和公司明示禁烟区内吸烟50元/次，自然年内三次以上给予警告处分3下班或会议结束后不关闭门窗、照明、电源、空调或计算机等设备50元/次，自然年内三次以上给予警告处分4开会时未经领导批准缺席、迟到、早退；在工作场合、工作时间和工作
13、状态不关闭手机声音50元/次，自然年内三次以上给予警告处分5在工作时间工作场所占用公司资源，做与工作无关且有损公司文化、品质之类的行为，如睡觉、上网、嬉戏等50元/次，自然年内三次以上给予警告处分6所有违反办公环境及着装规范管理办法的行为50元/次，自然年内三次以上给予警告处分7非公务应酬的酒后上班50元/次，自然年内三次以上给予警告处分8公司要求薪酬实行保密机制，有泄漏、探听的行为者1000元，给予警告处分3.3.3有以下行为者属于严重违反单位规章制度，公司可解除劳动合同并根据实际损失情况对员工做出2002000元的经济处罚：w与客户发生争吵或同事之间发生谩骂、斗殴。w提供虚假资料，经公司查实发现。w偷窃、侵占他人或公司财物，经查明属实者。w有意损毁公司财物或涂改重要文件。w无故不服从上级的工作安排。w在公司服务期间，受刑事处分者。
