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1、旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：的：为规范管理，严肃工作纪律，根据国家有关规定，结合市场管理部实际情况，制定本规定。理部门：人力资源中心负责考勤管理，市场管理部人力资源科负责具体实施。用范围：本规定适用于市场管理部员工(不含美容护肤顾问)。司实行五天工作制，工作时间为每周一至周五 08：300，13：0017：30。场管理部本部员工上下班须打卡，每日至少打卡两次。工上班时间中途休假，须按规定打卡。禁代人打卡，涂改考勤卡或伪造考勤记录，违者予以开除。场人员采取不定时工作时间制，不要求打卡。但市场管理部因工作需要无法联系市场人员则按旷工处理。工外出公干，须知会部门负责人，并到人力资源科填写外
2、出登记表 （格式见 ，经部门负责人审批、人力资源科确认后方可外出。否则按事假处理，扣发等时职级工资；特殊情况下无法办理相关手续时，须事后补办。上班时间擅自外出办理私事者一经发现，按旷工处理。工因公出差，填写出差申请单 （格式见 ，经批准后交人力资源科，并记录出差时间，出差归来后，由人力资源科填写实际出差时间。到、工迟到按缺勤时间的两倍扣发职级工资，以 时为单位计，不足 时计；月累计迟到三次的，按旷工一天处理，并给予警告处分；月累计迟到四次的，予以开除。工早退按缺勤时间的两倍扣发职级工资，以 时为单位计，不足 时计；月累计早退三次的，按旷工一天处理，并给予警告处分；月累计早退四次的，予以开除。工
3、旷工一天，扣发 3 倍的职级工资，并给予警告处分。工年累计旷工三天，予以开除。工正常出勤忘记打卡或打错卡，须填写空卡说明单 （格式见，经总经理签字确认后，于 2 个工作日内交人力资源科；超过 2 个工作日，按 20 元/次予以罚款。过两次以上的空卡和未经说明的空卡，每次扣发 1 天的职级工资。时工作旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：工因工作原因需要延时工作时，应有主管以上人员在场。定节假日或经公司统一安排并经营销中心主任、人力资源中心主任特批的延时工作，视为加班；作日加班按职级工资的 150%计发加班工资，公休日加班按职级工资的 200%计发加班工资，法定节假节日加班按职级工资的 300%
4、计发加班工资；休是指在不影响工作的前提下，可安排加班员工在法定工作时间休息。当月无法调休的，计发加班工资。管以上员工及外派人员适用以上除 外的所有条款。场管理部可参照以上条款，并根据实际情况制定外勤人员考勤管理办法。期分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、哺乳假和看护假。期最小计算单位为 时，不足 时的按 时计。期时间连续计算，含公休日，不含法定节假日。工请假，必须事前填写休假申请单 （格式见 。有特殊或紧急事由，员工无法事先请假的，须以电话、电报或传真等形式通知总经理，事后必须补办请假手续。未请假擅离岗位或休假期满未归的，按旷工处理。假 1 天以内(含 1 天)，由部门负责人审批；1 天以
5、上由总经理审批。 用员工在试用期间病、事假累计 3 天以上，正式员工事假月累计 3 天以上或年累计 15 天以上的，均按自动辞职处理。遇极特殊情况，报市场管理部总经理批准。工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，可申请病假。正式员工的医疗期按国家有关制度执行。病假在 时以内，可不提供医院出具的病假证明书 ，但每月不得超过两次；时以上的病假必须提供县、区级以上医院出具的病假证明书 。定节假日（10 天）旦一天（1 月 1 日） ；节三天（农历正月初一、初二、初三） ；动节三天（5 月 1 日、2 日、3 日） ；庆节三天（10 月 1 日、2 日、3 日） 。员工“三八”妇女节下午放假半天。年 6
6、月 30 日前入公司员工，可于入公司的次年 1享受年假；当年 7 月1 日后入公司的员工，可于入公司的第三年 1份享受年假。年假天数为职员 4天，主管、经理（含客户主管、客户经理）7 天。员年假必须一次性使用；主管级以上员工年假可以 16 小时为最小单位分开使用。 假必须提前一个月申请，年度内未休假的，不再接转下年度。假旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：工入司满一年，可申请婚假。婚假 3 天。员工申请婚假，在请假或销假时必须提供结婚证书，否则按旷工处理。婚假须在结婚之日起一年内使用。工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可申请丧假。丧假 3 天。如确有需要，可以火车往返路程计算，增加相应天数的假期。丧假应在亲属丧亡之日起一个月内使用。员工入司工作满两年，符合计划生育政策，可申请产假。顺产假 90 天，难产假 120 天。怀孕不满四个月流产的，产假 15 天，怀孕四个月以上（含四个月）流产的，产假 42 天。不满一周岁婴儿的女员工，每天可申请两次哺乳假，每次 30 分钟，可合并使用。员工入公司工作满两年后，配偶生产时，可申请看护假。看护假 3 天。部外派人员假期管理按总部考勤管理规定执行。场管理部人力资源科每月须对考勤管理情况进行统计汇总，并按时上报人力资源中心。规定由人力资源中心修订并负责解释。规定自 2003 年 4 月 1 日起执行，原规定同时废止。
