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1、行政管理专业V1.95行政组织学行政组织学1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（D政府）.第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（C法老）.第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（C史部）.第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（B孙中山）。第5题: 职位是（A人目标与权职的结合）.第6题: 下列不属于辅助机关的是（A镇政府）.第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（D经济环境）.第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（A分配资源的有限）.第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（D制定目标）.第10题: 不属于行
2、政组织变革的内部原因的是（D方式的变化）.第11题: 社会组织中规模最大的是 (B行政组织 ). 第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有(B政治性 ). 第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( C文化功能).第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( A公民大会).第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( D皇帝). 第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( D1688).第17题: 第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( A美国)第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在(B法兰西第5共和国 ).第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（C秦朝
3、）.第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于(C元朝 ).第21题: 1949年我国最高行政机关是(A政务院 ) .第22题: 马基雅维利的代表著作是(B君主论 ).第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( D汉密尔顿).第24题: 科学管理原理的作者是( C泰罗). 第25题: 被称为“科学管理之父”的是（D泰罗 ）.第26题: 组织平衡理论的代表人物是(C巴纳德 ).第27题: 提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是(A里格斯 ). 第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(C企业家 政府组织理论).第29题: 荀子的行政思想是(A仁 ).第30题: 提
4、出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是( B墨子). 第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(B墨家 ) . 第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 (C混合制 )。第33题: 实行首长制的典型国家是( A美国). 第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是( B白宫办公厅) 第35题: 英国地方行政组织不包括（D州 ）.第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在(A1982 ) .第37题: 提倡以人为本的管理方法是(D情感行管理 ).第38题: 行政组织编制的性质不包括( B权威性).第39题: 南京国民政府时期，我
5、国的最高行政机关是（D行政院 ）.第40题: 三公九卿制始创于( C秦汉) .第41题: 构成行政组织的物质要素有（ABC物质条件，经费，人员）。第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（ABCD巴纳德，弗里茨，梅奥，西蒙5帕森斯）第43题: 以下属统率机关的有（ABC乡长，省长，国务院）.第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ABC制度化，程序化，标准化）.第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（BCD纵向，横向，从集权向分权）.第46题: 行政组织的物质要素包括的(ABC物资设备，经费，人员).第47题: 三公九卿制的“三公”是指( BCE太尉，丞相，御史大夫) .第
6、48题: 宋朝的地方行政组织有( ADE州，路，县，). 第49题: 行政组织自身管理的一般方法有( ABC规执型，情感，市场化管理) .第50题: (ACD 充分发展，发展结果，发展方向)属于人的发展的特征。第51题: ( BE 运用人的潜能，开发人的潜能)是人力资源开发的根本目标。第52题: (ABCE需要，目标，行为，综合激励)可以调动人的积极性。第53题: (ABCE温度，湿度，辐射，噪声)属于人力资源生理开发研究的内容。第54题: (ABCE职业，组织，环境，管理开发 )属于人力资源开发的内容。第55题: (ABCDE 行为方式，业务能力，积极性，适应环境的能力)属于人力资源组织开发
7、的目标。第56题: (ABCE社会，自然，国际 ，工作)属于人力资源开发活动的环境。第57题: (ACDE 主观能动性，消费，创造，时间性)属于人力资源的一般特点。 第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( ACDE现代化，规范化，标准化，系统化)。 第59题: (CE实用性，综合性)属于现代人力资源管理学的一般特点。 第60题: (CE随心所欲的工作，内在动力)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 第61题: (ABCD自立自强，主动创新，乐于成事，积极主动 )符合现代人力资源管理哲学思想。 第62题: (ABCDE同素异构，激励强化，互补增值，公平竞争，动态优势)属于现代人
8、力资源管理的基本原理。 第63题: (ABCDE因人而异，随机制宜、共命运，公正平等的对待人，待人因素)属于现代人力资源管理的原则。 第64题: (ACDE社会性，道德性，心理性，生理性需要)属于员工的基本特征。 第65题: (ADE自我保护机制，员工激励，员工的成熟和发展，)属于员工的动态特征。 第66题: (BCD吸收录用，评价调整，保持发展员工)属于企业人力资源管理的职能。第67题: (BC工作岗位研究，人员素质测评 )属于现代人力资源管理的基本测量技术。第68题: (ABD层次性，多元性，整体性 )属于人力资源开发目标的特性。 第69题: (ABD目标设施，目标制定的整体性，各个目标间
9、不孤立)体现人力资源开发目标的整体性。 第70题: (ABCD社会性，生理性，心理性，道德性需要)属于员工的基本特征。第71题: (ADE自我保护机制，员工激励，员工的成熟和发展 )属于员工的动态特征。第72题: (BCD吸收录用，评价调整，保持发展)属于企业人力资源管理的职能。第73题: (BC人员素质测评，工作岗位研究 )属于现代人力资源管理的基本测量技术。第74题: (ABCDE整体性，可变性，能动性，两面性，社会性 )属于人性的特征。 第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(BCDE自我实现人，经济人，复杂人，社会人 )。第76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称(C
10、D唯利人，实利人 )。第77题: (ABCDE约束，选择，动力，保障，压力机制 )属于人本管理机制。第78题: 对人力资本的理解正确的是(ABCDE积极，个体差异，创造，收益，实效性 )。第79题: (BDE收益形式多样化，连续，动态性 )属于人力资本投资的特性。 第80题: (ABCE直接支出，时间支出，实际支出，心理损失 )属于人力资本投资支出。第81题: (ABCDE国家政策，收益期限，平均报酬，工资水平，资本化能力 )能够影响私人投资收益率。第82题: (ABCDE人才发展，人才教育，人才培养，人才调剂，人才发现 )属于人力资源开发的主要内容。第83题: (BCDE个体发展多元性，需求
11、不同，可能改变社会发展多元性， )说明了人力资源开发目标的多元性。 第84题: 社会保险包括(ABCDE生育，工伤，失业，医疗，养老保险 )。第85题: 岗位评价经常使用的方法有(BCDE因素比较法，分类法，评比法，排列法 )。第86题: 关于岗位分类法的正确描述是(ABCE大型企业管理岗位，划分类别是关键，操作简单明了，成本相对较高 )。 第87题: 下列项目中属于工资总额的项目是(BDE津贴和补贴，加班加点工资，计件工资 )。第88题: 下列不由企业缴纳费用的是(CDE 失业，医疗，养老 )。第88题: 下列不由企业缴纳费用的是(ACE缓慢掠取，快速参透，快速掠取策略 )。第90题: 薪酬
12、可以包括(ABCDE劳动分红，福利，提成工资，工资，奖金津贴 )。 第91题: 薪酬管理的基本原则包括(ABDE激励性，控制性，竞争力，公平性 )。第92题: 起草单项工资制度的程序包括(ACDE 所以工作内容，计算标准，制度名称，对象与范围 )。 第93题: 下列计人工资总额的是(ACDE津贴和补贴，奖金，计时工资，计件工资 )。第94题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(ABCDE薪酬等级，薪酬标准，结构的确定，分析与评价，不同地区行业的薪酬调查 )。第一章 行政组织学导论一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1、以明文规定的形式确立下来，成员具有正式
13、分工关系的组织为_。A.非正式组织 B.企业组织 C.行政组织 D.正式组织2、组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为_。A.非正式组织 B.互利性组织 C.规范性组织 D.正式组织3、以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为_。A.企业组织 B.规范性组织 C. 强制性组织 D.功利性组织 4、以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为_。A.服务性组织 B.互利性组织 C.文化性组织 D.群众性组织 5、行政组织
14、是追求_。A.公共利益的组织 B.利润最大化的组织 C. 公共价值的组织 D. 行政权力的组织二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案）1、学者们从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种_。 A.静态的组织观 B.动态的组织观 C.生态的组织观 D.精神的组织观2、按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为_。A.营利组织 B.正式组织 C.非营利组织 D.非正式组织3、美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为_。A.强制性组织 B.功利性组织 C. 规范性组织 D.集权性组织 4、美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为_。A.互利组织 B.服务组织 C.企业组织 D.公益组织5、从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥三种功能：_。A.“调节”功能 B. “聚合”功能 C. “转换”功能 D.
