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1、一、名词解释、1、国际劳工标准：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。3、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。4、劳动法律关系事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。5、竞业避止：也称竞业限制、竞业避让，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。6、集体合同：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假
2、、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。7、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。但仍与用人单位保留劳动关系的职工。8、工资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。29、计时工资：是指按照劳动者技术熟9、计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。10、奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效
3、的职工的一种奖励。11、津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。12、最低工资制度：是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。13、特殊情况下的工资：是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动。14、社会福利：是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。15、养老保险：又称年金保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗
4、位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。16、失业保险：我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。17、工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。18、职工福利：又称职业福利、集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。19、职工集体福利：是指为满足职工
5、集体生活需要或职工共同的生活需要而设置、提供的各种福利设施和福利服务。20、职工民主管理：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。21、职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。22、违反劳动法的责任：亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。23、一般性监督检查：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。24、劳动争议：又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和
6、争议。5二、简答题1、简述劳动关系的种类有哪些？ P22一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系。2、试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？ P
7、23一、列举式方法。如1、国家进行劳动力管理中的关系。2、社会保险中的某些关系。3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。4、处理劳动争议过程中发生的一些关系。5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。二、区别式方法。可以用三个因素区分1、这些关系是劳动关系产生的前提条件。2、这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。3、这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。3、简述劳动法与民法的区别。 P30一、两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身
8、关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。二、两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。三、两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。4、简述劳动法与经济法的区别。 P31经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管
9、理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。5、简述劳动法与行政法的区别。 P31劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。6、简述我国劳动法的渊源。 P33劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有：1、宪法；2、法律；3、行政法规；4、部门规章；5、其他法律规范中有关劳动问题的规定；6、地方性法规和经济特区法规；7、地方规章；8、国际法律文件；9、国际惯例。7、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。P62劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的
10、参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。两者区别：1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴；2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动
11、过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。8、简述劳动合同的法律特征。P75一、劳动合同主体具有特定性；二、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性；三、劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性；四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。9、简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别。P8586所谓劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。两者既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同
12、生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。10、简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？P8991劳动合同应具备以下七项法定条款：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、合同终止条件；7、违反劳动合同的责任。重要组成部分。11、简述劳动就业的法律特征。P138劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：1、劳动就业的主体具有特定性；2、劳动就业必须是出自公民的自愿；3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动，即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这
13、是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。2自救。12.、简述特殊群体包括哪些人？P146包括：妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。13、我国劳动法中规定的工资分配226、国家关于职工探亲假都有哪些具体规定？P2111、享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶或父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲待遇。2、探亲假期。1）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一
14、次，假期为30天；2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；3）已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天；4）凡实行休假制度的职工，可由本单位适当按排。3、探亲假期间待遇。1）工资待遇。按照本人标准工资发给工资。2）探亲路费的报销。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。14、简述职业安全卫生制度的基本特征。P221一、职业安全卫生制度的实施具有强制性。二、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。三、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中
15、不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。15、简述劳动争议调解委员会的调解范围。P4061、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。16、比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。P411相同点：1、都是解决争议的一种方式；2、都是第三者从中调和；3、都依法进行；4、都着重说服教育。不同点：1、主持者不同。基层调解是在用人单位调解委员会的主持下进行的，仲裁和诉讼中调解分别在仲裁庭和人民法院主持下进行。2、遵循的程序不同。基层调解遵循调解委员会调解劳动争议的特定程序，仲裁和诉讼中调解遵循各自的仲裁程序和诉讼程序。3、调解书的效力不同。经过基层调解达成的调解协议不具有法律强制力，而仲裁和诉讼中形成的调解书经送达当事人即具有法律效力，可以申请人民法院强制执行。17、简述劳动争议的仲裁程序有哪些。P414劳动争议的仲裁，实行一案一庭及合议制，具体的仲裁程序包括：1、管辖。地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据企业劳动争议处理条例确定。2、仲裁参加人。企业与职工为劳动争议的当事人，企业法人由其法定代表人参加仲裁活动，依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活
