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1、,【管理学基础】考试小抄注：请和最新的历届试题和对后，能对上再打印！一、 单选题1）管理的首要职能是（计划）。2）下列各选项中，（组织资源和组织活动）属于管理的对象。3）在管理的各项职能中，最具有规范性、技术性的职能的是（控制）。4）管理的职能分为一般职能和（具体职能）。5）“管理就是决策”是（西蒙）的观点。6）“凡事预则立，不预则废”，强调的是（计划）。7）人们常说“管理是一门艺术”，强调的是（管理的实践性）。8）在管理的各项职能中，（控制）职能能够保证目标及为此而制订的计划得以实现。9）组织是管理的基本职能之一，它由（目标、部门和关系）三个基本要素养构成。10）为了保证计划目标得以实现，就
2、需要有控制职能，控制的实质就是使（实践活动符合于计划）。11）就管理的职能而言，法约尔认为（管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制）。12）当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他扮演的是（精神领袖）。13）对于基层管理者来说，具备良好的（技术技能）是最为重要的。14）对于高层管理者来说，掌握良好的（概念技能）是最为重要的。15）西方早期的管理思想中，（亚当斯密）是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。16）从19世纪末到20世纪初，一些西方国家掀起了科学管理运动，形成了各有特色的古典管理理论，泰罗的（科学管理理论）就是其中之一。17）泰罗科学管理理论的中心问题是（提高劳动生产率）。1
3、8）被称为“组织理论之父”的管理学家是（马克斯韦伯）。19）泰罗的科学管理理论对以后管理理论的发展产生了深运影响，他的代表作是（科学管理理论）。20）法约尔提出的管理的五项职能或要素是（计划、组织、指挥、协调和控制）。21）“管理的十四项原则”是由（亨利法约尔）提出来的。22）亨利法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是工业管理和一般管理，他被誉为（经营管理之父）。23）古典管理理论对人性的基本假设认为人是（经济人）。24）在组织中存在着正式组织与非正式组织，二者之间的一个重大的区别就是正式组织（效率的逻辑）。25）理想的行政组织体系理论是由马克斯韦伯提出来的。其中“理想的”是指现
4、代社会（最有效和合理的）组织形式。26）系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要毒组成、这环境所影响的并反过来影响环境的开放的（社会技术系统）。27）管理科学学派中反运用的科学技术方法，来源于（军队）。28）经验学派主张通过分析经验来研究管理学问题，被称为（案例教学）。29）（企业精神）是企业文化的核心。30）日本经济之所以能在第二次世界大战后一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用是（培养并利用了自己独特的企业文化）。31）1993年，海默和钱皮合著了企业再造工程一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（企业流程再造）。32）企业在长期的生产经营和
5、管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（企业文化）。33）企业流程再造工程目的是提高企业竞争力，从（生产流程）上保证企业能以最小成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。34）企业流程再造强调（顾客为民向和服务至上）理念。35）（彼得圣吉的第五项修炼学习型组织的艺术与实务）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。36）深层的企业文化是指（企业精神）。37）关于企业文化精神层、制度层和物质层关系，正确描述是（精神层是特质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂）。38）计划工作的前提是（预测）。39）计划工作的核心环节是（决策）。40）计划工
6、作有广义和狭义之分，狭义的计划工作主要是指（制订计划）。41）组织的各级管理人员都慢计划的编制者，战略性计划是由（高层管理者）负责制订的。42）每一层级的管理者都参与组织计划的制订，这就是计划工作的（普遍性）。43）计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而作出决策，这就是它的（创新性）性质。44）制订作业计划的依据是（战略计划）。45）当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（更短）。46）基本建设计划、新产品试制计划等为完成某一特定任务而拟订的计划，就是（专项计划）。47）综合计划与专项计划之间是（整体与局部）的关系。48）为实现组织目标而采取
7、的一系列措施、手段或技巧就是（策略）。49）选择方案就根据评价结果，从各种可行方案中选出（最满意）的方案。50）对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是（市场预测）。51）若企业要改变经营方向、进入新的产业领域，就需要对该产业的发展趋势进行（长期预测）。52）定性预测主要依靠专业人员运用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（长期预测）。53）当预测者能够得到足够的准确的数据资料时，采用（定量预测）是可取的方法。54）企业目标并一是一成不变的，应根据外部环境的变化及时间调整与修正，使期更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（权变性）原则。55）首先把
8、目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（彼行德鲁克）。56）管理学家片行德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以致危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（创造顾客）。57）目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一写的程度加以确定，既要保证目标的科学性又保保证其可行性。这就是确定目标的（现实性）。58）目标管理是一个全面的（管理系统），它用系统的方法，将许多关键活动结合起来59）（有利于企业组织机构的改革）体现了目标管理的优越性。60）一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（满意利润）。61）通过对目标变迁的分
9、析，我们有理由相信，（企业长寿）是成功管理的直观标志，也是企业的永恒追求。62）戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（主要目标）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。63）企业目标可以分为多种类型。其中，（次要目标）是贡献给企业本身的目标则企业实现高效生产的前提和保障。64）企业目标具有变动性，第二次世界大战以后，（顾客之上）的企业目标日益普及。65）有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（长期目标）应保持一定的稳定性。66）在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩主价方法，他就是（麦格雷戈）。67）管理学家（利克特）从行为科学的角度研究目
10、标管理，提出：工作成果=决策的质量X激发人们履行决策的动机。68）目标建立过程中要注意目标数量在适中。一般而言，要把目标限制在（5个）以内。69）目标管理思想诞生于美国，但最早将其应用于管理实践的国家是（日本）。70）企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次体系和网络，这体现了目标的（层次性）。71）企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的，这就是企业目标的（变动性）。72）（20世纪70年代）以后，目标管理思想在我国一些企业得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等制度相结合，形成了带有中国特色的目标管理制度
11、。73）目标管理理论的理论基础是（权变管理理论）。74）在完全竞争的市场环境下，从而实现全社会的公共利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（资源配置的优化），从而实现全社会的公共利益最大化。75）传统的目标设定过程是由企业的电高管理者完成的，现代管理学提倡（参与制目标设定法）。76）战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（全局性）。77）战略管理的基础工作是（预测）。78）组织战略所确定的战略目标和发展方向，是一种概括性和指导性的规定，是对组织未来的一种粗线条的设计。这是战略管理的（纳领性）特征。79）关于战略远景的
12、描述，下列选项中，（它规定了可量化的经济指标）是不准确的。80）市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等具体实施战略属于（职能战略）。81）战略管理是组织（高层管理者）最重要的职责。82）企业组织制定竞争战略的基础性工作是（产业竞争结构分析）。83）决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（SWOT分析）。84）战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须（编制具体的行动计划），以明确每一阶段的任务。85）组织制定业务层战略和职能战略的依据是（公司层战略）。86）就组织的发展战略形式而言
13、，可口可乐公司采用的是（密集型发展战略）。87）海尔集团原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（关联多元化）的发展战略。88）目前，决策者用于选择战略方案的方法有多种，其中最著名的就是（BCG矩阵法）。89）某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导作出决策，这种决策属于（战略性决策）。90）经常重复发生，能按自己规定的程序、处理方法和标准进行的简单进行的简单化决策，属于（程序化决策）。91）具有极大的偶然性和随机性，无先例可循的决策，如一个新产品的营销组合方案决策，属于（非程序化决策）。92）决策的第一步是（识别问题）。93）决策的前提是（识别问题）。94）决策的终点是（实施决策方案
14、）。95）属于确定型决策方法的模型很多，教材中介绍的方法是（盈亏平衡点法）。96）（头脑风暴法）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。97）常见的风险型决策方法有（决策树法）。98）某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价2200元，则该产品盈亏平衡点产量是（125）台。99）某产品有三种生产方案，其成本状况为：甲方案固定成本为5000元，单位变动成本为100元；乙方案固定成本为12000元，单位变动成本为60元；丙方案固定成本为30000元，单位变动成本为30元。若丙方案为最佳方案，则产量为（700）台。100）某公司生产某产品的固定成本为300万元，单位可变成
15、本为40元，产品单位售价为55元。那么，当该产品盈亏平衡点的产量为（20）万件。101）某公司生产某产品的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，产品单位售价为55元，那么，当该产品的产量达到20万件时，其总成本为（1100）万元。102）某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为80元，本年度产品订单为10000件。据此，该产品的单位可变成本降到（30）元/件时才不会亏损。103）某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为80元，产品单位售价为120元，若企业目标利润为30万元，则该产品至少应该完成（2）万件的产销量。104）某公司生产某产品的固定成本为100万元，那么该产品的利润额是（-20）万元。105）某公司生产某产品的固定成本为30万元，单位可变成本为30元，产品单位售价为45元，如果该产品现在的产销量有25000件，则该产品的经营安全状况属于（不太好）。106）某企业在下一年度有甲、乙、丙三种产品方案可供选择，每种方案都面临畅销、较好、一般和滞销四种状态，每种状态的概率和损益值如表6-2，那么，用决策树法选出的最优方案是（甲）方案。107）某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如。那么，用冒险法选取的
