《人力资源公司服务的介绍方案书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源公司服务的介绍方案书（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、. . . . .大庆易德人力资源服务有限公司致企业老板、HR的一封信随着劳动法及社会保险法一再修订和补充，倾斜性地保护“弱势群体”-劳动者，您的企业感觉到压力了吗？1. 员工入职一个月必须签订劳动合同；2. 签订劳动合同就要承担五险捆绑缴纳；3. 不签劳动合同又担心出现纠纷及工伤；4. 地税按企业工资总额强行划缴20%社保；5. 基层员工流动性大，企业缴纳社保负担过重；6. 社保政策多变，企业政策掌握不及时；7. 劳动保障年检、年报、企业非常被动；8. 社保五险年检、稽核、企业面临补缴及处罚；9. 工伤保险认定范围扩大.与此同时，企业内部运行呈现出：1. 员工士气不高，敬业精神弱化；2. 缺
2、乏人才储备，没有人才梯队，人员不能合理流动；3. 员工对自己的职业生涯发展期望低；4. 缺乏激励人上进的组织气氛；5. 薪酬方面员工不公平感增强；6. 培训不足，员工知识、技能提升缓慢，极大程度降低了企业竞争力及凝聚力.用一句话总结：有人无事干，有事无人干，有人有事不能干，有人有事能干也不干，有人有事愿干却不让干您的企业运营是否存在这样的问题或是已见端倪，面对上述种种问题，您的企业如何应对？是逐项调整和落实法律规定，而承担日益加重的人力成本？是绞尽脑汁苦心经营，多方矫正无果？还是在纠结其中，寻找突破与我们携手，易德为您解忧！了解我们-易德大庆易德人力资源服务有限公司是经大庆市工商部门、劳动保障
3、部门批准成立的专业从事企业员工招聘、猎头服务、人力资源外包服务、企业管理咨询服务、劳务派遣等综合性人力资源服务公司。公司拥有一支由企业管理咨询师、国家人力资源管理师、培训师、法律顾问等专业性的人才组成的团队。公司旗下大庆易德人才网，拥有庞大的企业库和人才库，公司以优良的服务，实现线上和线下紧密结合。易德将秉持“为企业择人，为人才择业”的经营理念，为企业和人才提供多元化的服务，为企业和人才加起一座优质快捷的沟通桥梁。我们专注的事业人力资源外包人力资源外包，是指企业整合利用外部最优秀的专业化资源，达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种新型管理模式。人力资
4、源外包就是企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人力资源服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源外包包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查及方案设计、招聘、员工培训、劳动仲裁、员工关系管理、企业文化设计等各个方面。人事外包的背景随着市场竞争的加剧，不确定因素的增多，专业核心业务的发展成为企业最主要的生存法则之一。为此越来越多的企业将非自身核心领域而又非常主要的人力资源外包,也即“专家专用”或“做自己最擅长的，其余的让别人去做”从而使企业行为变得更具效率，更富竞争力。“人力资源外包”正是在这样的大背景下应运而生的帮助企业
5、提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式。人事外包的优势简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。1、 人力资源管理职能重新定位，帮助人力资源从业人员从繁重的重复的事务性工作中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力。2、 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。3、 规范操作有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。4、 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳动者权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降
6、低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。5、 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。6、 专业服务机构规范、专业、便捷、高效的服务可以有效的提高企业员工对人力资源基础服务的满意程度。人事外包的模式1、 单项定制外包：将人力资源管理的某项职能工作外包，其他部分继续由单位人力资源管理部门负责。例如：保管档案、代发工资、代办保险及公积金、提供劳动力、员工培训、劳动纠纷调解处12理、工伤（亡）事故处理、薪酬调查及方案设计、劳动政策法规咨询等。2、 业务流程外包：根据单位的实际需要，将多项人力资源管理的职能工作进行组合外包，例如：劳务派遣、委托招聘等。3、 劳务型外包：
7、企业将一些非核心业务或职能完整地交给外包专家。劳务外包广泛应用于人力资源管理、客户服务、研发、财务管理、信息咨询、IT服务、配送与后勤、办公印刷、邮件服务等许多领域。服务层次不断提高，服务附加值明显增大。例如：现在在大中型企业中广泛选用劳务型外包，至少保安、清洁、食堂、车辆等都会采用外包形式。人事外包方案和流程客户约谈 确定客户需求初步制定针对性解决方案及服务报价客户沟通 确定执行方案客户满意劳务派遣方案和流程签订劳务派遣协议劳动合同备案、工伤保险申报缴费发生工伤后进行工伤备案、申请工伤认定、办理工伤赔付客户服务过程中实时沟通，针对客户的合理要求最大化的提供便捷和提高服务效率持续接受客户反馈，
8、持续对各项工作流程进行改进客户满意易德服务项目劳务派遣服务1、 转接派遣：企业现有的员工劳动关系转移给我们、合理规避相关法律法规及地方性政策2、 直接派遣：委托我司代理招聘员工、办理入职、参加社保、工资发放等。3、 试用派遣：员工在入职后先签订劳务派遣合同，以派遣的形式试用，合理规避劳动法 及社会保险法对企业带来的各项压力。4、项目派遣：企业劳务项目外包5、临时派遣：劳务费支出所需劳务费发票。易德优势：规避劳动纠纷、转移用工风险、不受无固定期限合同限制、企业自由控制用工成本、劳务派遣员工不占用企业用人编制、工资不计入企业工资总额、派遣员工不在劳动统计、年检范围等。人事外包服务 人事外包服务项目
9、：人资规划工作流程梳理建立、优化公司组织结构，梳理工作流程，搭建公司制度体系，编写岗位说明书等多项业务范畴。制度体系建设组织架构搭建岗位说明书编写招聘与配置人力需求诊断企业招聘会员（网站推广+现场+人才推荐）委托招聘、委托面试、委托测评等服务项目离职率分析报告制定招聘计划管控招聘成本培训与开发各类公司规章制度根据企业培训需求，做好培训分析，制定适合企业的培训方案，组织实施培训，评估培训效果。领导力、执行力等相关专项培训薪酬与福利薪酬调查新建、优化企业薪酬方案，制定合理薪酬，控制成本，增强市场竞争力。工作分析薪酬结构设计薪酬分级和定薪绩效考评绩效方案制定新建、优化企业绩效方案，提升工作组织效率和
10、管理效率。合理制定KPI绩效工具的设计易德优势一：人力资源外包可以减少人力资源管理上的时间、成本投入，可以实现企业内部人力资源从业人员从繁重的重复的事务性工作中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力。易德优势二：公司拥有自己的专业招聘网站和大规模的招聘会场，承办多场综合、专场（含校园招聘）、公益招聘等多种形式大规模招聘会，同时，易德拥有本市业内顶级的人才库，人才素质高、储备量大，最大程度上满足招聘企业的用人需求。劳动关系服务所有用工法律风险防范与和疑难劳动关系的办理1.代办员工退工（解聘、辞退、离职等）手续；2.劳动争议调解；3.代办企业工伤事故的申报；4.劳动争
11、议诉讼代理；5.各类企业用工风险、问题法律咨询。五险一金服务1. 企业劳动建户 、五险开户。 2. 企业五险一金代理。 3.协助年检、年报等。4.个人五险一金挂靠服务等。 易德优势：解决企业因为劳动、社保、地税等政策及办理流程不熟而面对的多种麻烦及不必要的诸多费用支出等。易德为您控制费用、规避风险1. 如果企业出现工伤或与员工之间出现纠纷。社保、地税等部门审查时需要补交甚至罚款；若通过劳动仲裁对企业更加被动、后果更加无法估计。2. 对于不签劳动合同的员工，万一出现工伤（新劳动法规定上下班途中交通事故也算作工伤、即将出台的最高法明确工伤新规对工伤做了扩大范围认定）企业全责，给企业带来极大的风险和
12、负担。3. 劳务派遣员工不存在无固定期限劳动合同的限制，合同到期如不续签只需要退回给我们，也无需支付工资补偿金、一切与员工之间的各种纠纷我们负责解释。免去的麻烦和降低的风险劳务派遣公司开具的劳务费发票（内容包含员工工资、社保费、管理费）可以在税前成本中无限列支，可抵国税（企业所得税）25%。财务收益大庆地区五险明细表现大庆市五险缴费基数及企业与员工承担金额：五项社会保险险种月缴纳基数（元）缴纳比例月度缴纳额（元）月社保缴费合计（元）企业个人企业个人养老保险1908.3520%8%381.67152.67534.34医疗保险1860.008%+6元（大病医疗）2%148.80+637.20192
13、.00失业保险1908.352%1%38.1719.0857.25工伤保险1860.000.5-2 %（根据企业危险）-9.30/37.20-9.30/37.20生育保险1860.000.6%-11.12-11.12合 计595.06/622.96208.95804.01/831.91 每年社保部门都会根据社平工资上调缴费基数，根据实时数据为准关于工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。注：上述概念包含以下两层含义：1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；2、
14、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。工伤保险的认定，劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。工伤保险是企业的一件大事经济发展不均衡，企业承担五项社会保险费成本高，部分工作岗位劳动者流动率高，社会保险制度的不完善等原因，导致很多企业想方设法逃避社会保险。导致的直接后果就是员工发生工伤后，企业担负非常大的医疗费风险，甚者巨额的死亡赔偿风险。特别是从事高危行业的企
