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1、- - . - 06091薪酬管理历年真题试卷（五）一 、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 （） A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬区间渗透度 D.薪酬中值级差2. 下列选项中属于薪酬预算方法的是 （） A.排序法 B.分类法 C.宏观接近法 D.职位分析法3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于 （） A.员工服务福利 B.法定福利 C.企业补充保险 D.弹性福利4. 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为 （） A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.非正
2、式性薪酬调查5. 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是 （） A.薪酬预算 B.薪酬控制 C.薪酬沟通 D.薪酬计划6. 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是 （） A.弗雷德里克泰勒 B.约瑟夫斯坎伦 C.约翰特鲁普曼 D.大卫麦克莱兰7. 下列选项中属于竞争战略的是 （） A.成长战略 B.稳定战略 C.创新战略 D.收缩战略8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是 （） A.核心能力模型 B.职位能力模型 C.角色能力模型 D.职能能力模型9. 斯坎伦计划属于 （） A.第一代收益分享计划 B.第二代收益分享计划 C.第三代收益
3、分享计划 D.利润分享计划10. 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是 （） A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬 B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬 C.工资、奖金、薪酬、福利 D.工资、薪酬、红利、全面薪酬11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是 （） A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制12. 下列选项中被称为风险薪酬的是 （） A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.社会保险 D.集体保险13. 领先型薪酬政策指的是 （） A.混合政策 B.市场追随政策 C.拖后政策 D.薪酬领袖政策14. 通过界定职位的等级来对一
4、组职位进行描述和分类的评价方法是 （） A.排序法 B.分类法 C.要素比较法 D.要素计点法15. 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是 （） A. 1-5人即可 B. 3-8人即可 C. 5-10人即可 D. 8-12人即可16. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为 （） A.服务薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D.基本薪酬17. 绩效加薪属于 （） A.长期绩效奖励计划 B.个体绩效奖励计划 C.群体绩效奖励计划 D.短期绩效奖励计划18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是 （） A. 1-2个
5、B. 2-4个 C. 4-8个 D. 15-20个19. 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的 （） A. 1- 4年 B. 5-7年 C. 8- 14年 D. 15-20年20. 劳动法规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的 （） A .100% B.150% C. 200% D. 300%二 、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 能力与薪酬挂钩的主要模式有 （） A.职位评价法 B.直接能力分类法 C.传统职位能力定薪法 D.行为目标达成加薪法 E.能力水平变化加薪法2. 技能的类型通常有 （） A.心智技能 B.深度技能 C.
6、专门技能 D.广冷枯能 E.特殊技能3. 薪酬管理一般要实现的目标有 （） A.公平性 B.激励性 C.有效性 D.合法性 E.创新性4. 要素计点法中的报酬要素主要有 （） A.责任 B.技能 C.努力 D.工作条件及相关子要素 E.学历5. 我国法定社会保险的类型有 （） A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.工伤保险 E.生育保险三 、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。1. 全面报酬 2. 外派员工 3. 职位分析 4. 胜任能力模型 5. 弹性福利计划 四 、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。1. 简述职位评价工作的主要步骤。2. 简述个人绩效奖励计
7、划的种类。3. 简述宽带型薪酬结构的特点和作用。4. 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。五 、论述题：本大题共1小题，每小题30分，共30分。1. 试分析技能薪酬体系的优点和不足。06091薪酬管理历年真题试卷（四）一 、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1. 员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是 （） A.员工授助计划 B.咨询服务 C.健康服务 D.饮食服务2. 企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于 （）
8、A.混合政策 B.拖后政策 C.市场追随政策 D.薪酬领袖政策3. 员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，这称为 （） A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利项目计划 D.标准福利计划4. 下列不是全面薪酬战略特征的是 （） A.战略性 B.自主性 C.激励性 D.沟通性5. 下列不属于法定社会保险的是 （） A.养老保险 B.失业保险 C.生育保险 D住房公积金6. 可变薪酬的突出作用是 （） A.稳定性较强 B.激励性强 C.能为一些不测事件提供保障 D.提高员工购买力7. 固定薪酬是指 （） A.基本薪酬 B.浮动薪酬 C
9、.短期奖励薪酬 D.长期奖励薪酬8. 下列属于长期激励计划的是 （） A.员工持股计划 B.绩效加薪计划 C.一次性奖金计划 D.年终奖9. 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期是 （） A. I年以内 B. 2年以内 C. 3年以内 D. 4年以内10. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是 （） A.广度技能 B.深度技能 C.胜任能力 D.核心能力11. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过 （） A. 42小时 B. 43小时 C. 44小时 D. 45小时12. 双重职业发展通道针对的对象是 （） A
10、.专业技术人员 B.销售人员 C.管理人员 D.普通员13. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 （） A.配对比较法 B.交替排序法 C.直接排序法 D排序分类法14. 适用范围最狭窄的能力模型是 （） A.核心能力模型 B职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型15. 运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指 （） A.标准工时计划 B.直接计件工资计划 C.差额计件工资计划 D.可变计件工资计划16. 某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低
11、值和最高值分别为 （） A . 2000元和4000元 B. 2400元和3600元 C. 2500元和3600元 D. 2400元和3750元17. 下列不属于薪酬管理中重要决策的是 （） A.薪酬体系决策 B.薪酬水平决策 C.薪酬形式决策 D.薪酬结构决策18. 目标分享计划又称 （） A.团体奖励计划 B.收益分享计划 C.利润分享计划 D.成功分享计划19. 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是 （） A.技能薪酬体系 B.职位薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.绩效激励与认可计划20. 需要层次理论的提出者是 （） A.赫兹伯格 B.弗洛姆 C.马斯洛 D.亚当斯二 、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 销售人员薪酬方案的类型有 （） A.纯佣金制 B.基本薪酬加直接佣金制 C.基本薪酬加间接佣金制 D.基本薪酬加奖金制 E.基本薪酬加佣金加奖金制2. 定量的职位评价方法有 （） A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 E.市场定价法3. 群体激励计划包括 （） A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.提案建议奖励计划 D.成功分享计划 E.小群体奖励计划4. 企业薪酬管
