《人力资源管理师通用《基础知识》精编完整版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师通用《基础知识》精编完整版（41页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 1 1 / 4141 企业人力资源管理师通用企业人力资源管理师通用- -基础知识基础知识- -精编完整版精编完整版 第一章第一章 劳动经济法劳动经济法 第一节第一节 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学：研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性一、劳动资源的稀缺性 劳动资源稀缺性具有的属性： 其一，相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 其二，有绝对的属性。 其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的 稀缺性。 二、效用最大化二、效用最大化 1、在现代市场经济中，市场运
2、作的主体是企业和个人。 2、企业追求的是利润的最大化。 3、个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得 到最大限度的满足。 4、利润最大化的含义是：如果上述的“差额”是正值，则越大越好，如果是负值，则越小越 好。 三、劳动力市场三、劳动力市场 1、劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。 在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。 在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。劳动力市场配置的资 源，交换的商品是劳动力。 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功
3、能。 2、劳动力市场的功能：通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置； 解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 3、劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳 动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 2 2 / 4141 四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法 分为：实证研究方法和规范研究方法 （一）实证研究方法 研究现象本身“是什么”的问题。 特点： 1）目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 2）对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验 主要步骤：确
4、定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证。 （二）规范研究方法 解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 特点： 1）以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 2）目的主要在于为政府制定经济政策服务 互惠交换障碍：信息障碍 体制障碍 市场缺陷 区别与联系： 1）实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础。 2）规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值 判断的指导。 第二节第二节 劳动力供给和需求劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力与劳动力参与率的概念 1、劳动力：在一定年龄内，具有劳
5、动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部 人口，包括就业者和失业者。 2、劳动力参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度 的指标。 总人口率参率 劳动力 100 总人口 年龄（性别）劳参率 某年龄（性别）劳动力 100 该年龄（性别）人口 3 3 / 4141 3、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资 弹性。 供给无弹性 Es0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变 供给有无限弹性 Es 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于 0 单位供给弹性 Es1 工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同 供给富有
6、弹性 Es1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性 Es1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比 （二）劳动力参与率的生命周期 1、1519 岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 2、女性劳动参与率上升。 3、老年人口劳动率下降。 4、2555 岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平 （三）经济周期与两种劳动参与假说 1、经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 2、两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说 相同点：前提观点相同男性成年为一级劳动力，劳动力参与率与经济周期不存在敏感的 反应性；二级劳动力主要是由中年妇女构成，较敏感的反应性，是经济周期中劳动参与变动
7、 幅度较大的群体， 附加性劳动力经济假说认为： 经济总水平下降时， 由于衰退， 一些一级劳动力 （男性成年人） 处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力（中年妇女）走出家庭，以期寻 找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提 高。 悲观性劳动力经济假说认为：就业率下降，失业率上升，一些一级劳动力（男性成年人）处 于失业状态，滞留在劳动力市场，而二级劳动力（中年妇女）悲观态度退出劳动力市场，而 不愿作为失业者。因此，二级劳动参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动 参与率下降。 二、劳动力需求二、劳动力需求 劳动力需求：企业在某一特定时
8、期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。 S W Es= / S W 4 4 / 4141 在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着反向关系：工资率上升，劳动需 求减少，工资率下降，劳动需求增加。 需求无弹性 Ed0 需求无限弹性 Ed 单位需求弹性 Ed1 需求富有弹性 Ed1 需求缺乏弹性 Ed1 三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 定义：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增 加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始
9、递减。 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段：第一，边际 产量递增阶段。第二，边际产量递减阶段。第三，总产量绝对减少。 （二）企业短期劳动力需求的决定 在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入，故可 变的成本也就是工资。 四、劳动力市场的均衡四、劳动力市场的均衡 （一）含义 广义的劳动力市场：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中体现 的反映社会经济特征之一的经济关系。 狭义的劳动力市场：市场机制发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式； 狭义是广义交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 劳动
10、力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力 的企业。 劳动力市场的客体是劳动者的劳动力， 即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和-劳动能 力。 劳动力市场的性质： 第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。 第二，劳动力是一种等价交换。 D W ED= / D W 5 5 / 4141 第三，劳动力市场的交换决定了劳动力的价值工资。工资是实现和决定这种交换行为的 必要手段。 第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最 高效率，消耗最低费用的最经济的形式。 劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护，反映和调节的经济利
11、益的性质。 主要表现： 第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。 第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素 相结合的最有效率的最佳途径。 第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过 程是商品生产者的劳动过程 （二）劳动力市场的静态与动态均衡 局部均衡分析方法的代表人物是 A马歇尔，一般均衡分析方法的代表人物是 L瓦尔拉。 （三）劳动力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优分配。2、同质劳动力获得同样的工资。3、充分就业。 五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供
12、给的影响 1、人口规模：正向关系。人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；如果劳动力需求不变， 其结果必然是均衡工资率下降。 2、人口年龄结构：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳 动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。 3、人口城乡结构：农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。 （二）资本存量对劳动力需求的影响 资本存量改变劳动力与资本的配置比例劳动生产率提高劳动的边际产品价值增加劳 动力需求扩大均衡工资率提高； 生产率提高行业的平均生产成本和边际生产成本降低行业产品供给的增加产品价格下 降劳动力需求减少。 （三）人口、资本存量与劳动力
13、市场均衡 在人口增长、资本存量增加的条件下，资本存量的增长率高于人口的增长率，结果是均衡工 资率得到提高，就业也在扩大。 6 6 / 4141 第三节第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定一、均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。 提出者：A。马歇尔。只是运用供求理论说明局部均衡价格的形成，而非价值理论。 工资：劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求与供给价格相一致的价格。 二、工资形式二、工资形式 生产要素：土地、劳动、资本和企业家才能。 工资形式的关键是
14、以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。 工资形式：基本工资福利 （一）基本工资 基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。 1、工资率：单位时间的劳动价格。 2、货币工资与实际工资 货币工资：工人单位时间的货币所得，受三个因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相 关的工资制度安排。 实际工资：经价格指数修正过的货币工资。实际工资货币工资/价格指数 3、计时工资和计件工资：最普遍的基本工资支付方式 计时工资：依据工作的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。 货币工资工资标准实际工作时间 计件工资：依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支
15、付形式。 货币工资=计件工资率（计件单价）合格产品数量 计件工资的特点决定了：低生产率的风险主要由工人承担，劳动过程的控制成本较低；但产 品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织等的管理成本较大。 （二）福利 福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。 福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。 福利实质上都是由工人自己的劳动支付的，特征如下： 1、福利支付以劳动为基础，但不与个人劳动量直接相关； 2、法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性； 3、企业自定性和灵活性。 福利支付方式分为两类：实物支付和延期支付（如：保险支付、如退休金、失业保险等） 。 7 7 / 4141 实物支付 优点：可以降低人工成本，变相的提高了个人所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付 可以增加就业，改善居民的生活质量。 延期支付 优点： 使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件； 增加企业对劳动力市场的多种适应性； 自定性强； 可使若干社保基金实现积累。 第四节第四节 就业与失业就业与失业 一、就业总量的决定 就业包含三层含义： 1、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某
