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1、大工19秋人力资源管理在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇答案:A2.( )是人力资源与其他资源最根本的区别。A.能动性B.社会性C.时效性D.再生性答案:A3.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。A.聘用条件B.职务类别C.职务（岗位）D.工作规范答案:D4.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。A.自然性B.时效性C.开发性D.创造性答案:B5.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据
2、，属于（ ）。A.能力晋升制B.综合晋升制C.年资晋升制D.功绩晋升制答案:D6.一切资源中最重要的资源是( )。A.资本资源B.自然资源C.信息资源D.人力资源答案:D7.人力资源供大于求应采取（ ）种措施A.工作再设计B.外部调剂C.减少冗员D.内部调剂答案:C8.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。A.设备B.机器C.土地D.人答案:D9.( )不是人力资源供给预测的方法。A.马尔柯夫转移矩阵法B.工作负荷法C.人员继承法D.人员替代法答案:B10.强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。A.职务分析问卷B.工作定向问卷C.体能分析问卷D.人员定向
3、问卷答案:B二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)11.在设计工资等级制度时，应遵循（ ）原则。A.激励性和经济型B.合法性C.公平性和竞争性D.优先性答案:ABC12.现代企业的人力资源管理是()的管理。A.消极的防范式管理B.民主式的管理C.参与式的管理D.专制式的管理答案:BC13.在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。A.高级管理人员B.操作工人C.办事人员D.中级管理人员E.专业技术人员答案:DE14.职位评价的方法包括()。A.调查法B.评分法C.排列法D.因素比较法E.分类法答案:BCDE15.人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。A.技术问题B
4、.企业现有的规模C.企业发展时系统的可扩展性D.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度答案:ABCD三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)16.下列概念所包含的范围，从小到大排列是：工作要素、职责、任务、职务。答案:错误17.人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。答案:正确18.对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。答案:正确19.非构架式面谈是指面谈的问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。答案:错误20.人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。答案:正确答题时注意答案顺序
