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1、劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。两者区别：1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑
2、的范畴；2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。单 选（1946）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。（劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。D18 周岁境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A）。A50 万劳动法第 41 条规定，延长工作时间，一般每日不超过 l 小时；因特殊原因需要延长工作时间
3、的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B）。B3 小时劳动法第 61 条规定：对怀孕（ D ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” D. 7 个月劳动法第 63 条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。B1 周岁劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A）的有关事项。A 保守用人单位商业秘密劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A）。A 提出意见劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（D）。D.赔偿责任劳动法规定：“休息日
4、安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）的工资报酬”。B 200%确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第 5 号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B）。B1919 年失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为（B ）。B 12 月中华人民共和国劳动法实施的时间是（ C ）。 C.1995 年 1 月 1日中华人民共和国劳动法适用于（ B ）B 企业职工中华人民共和国劳动法自（ C ）起施行。C 1995 年 1 月 1 日1802 年英国议会通过的（A）一般被认为是资产阶级“
5、工厂立法”的开端.A.学徒健康及道德法1900 年，世界上最早的劳动合同法诞生在（B）。B比利时1918 年 12 月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（ B ）。 B.苏俄劳动法典1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。C费城宣言19 世纪初期颁布的劳动法规是以（C ）的形式出现的。C. 工厂立法按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ D）。D. 劳动成果的多少按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（ B ）。B:合同争议与法律争议北洋政府于 1923 年公布了（B）。B 暂行工厂规则承办人员的回避，由（B ）决定。 B.劳动
6、监察机构负责人从（ A. ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A. 工人运动从 1995 年 5 月 1 日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ D ）小时的工作制度。D. 40当事人应当自劳动争议发生之日起（B），以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。B. 60 日以内调解委员会主任由(B)担任。B企业工会代表对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（ B ）。B. 无定期劳动合同对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（ C ）。 C.行政处分对职工进行经济处罚，要求职
7、工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。B20%?发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（ C ）仲裁委员会受理。C:职工当事人工资关系所在地法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（D）。 D. 支付不低于本人日或小时工资 300%的工资报酬根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D）。D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度根据劳动法第 44 条规定，安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ B ）支付劳动者工资。B. 150根据劳动监察规定和有
8、关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D）。D用人单位负责人的领导能力根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B）。B24 小时根据企业职业奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是（D）。D.开除根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的， B）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。B3 年根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ A ）。A. 加班加点工作额外获得的劳动收入根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限
9、累计满（ B ）的，退休后按月发给基本养老金。B:15 年根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由（D ）负担。D. 用人单位和职工双方共同根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A）。A用人单位根据我国劳动法第 35 条的规定，集体合同的效力范围及于（D）。D企业全体职工，包括没有参加工会的职工根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时。B. 36根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D）。D.不定时工时制根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得
10、到（D）以上职工的同意。D半数工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A）。A半小时公民的劳动权利能力和劳动行为能力1“（开始于（C）。 C16 周岁国际劳动立法思想开始于（C）。C. 19世纪上半叶国际劳工组织正式成立的时间是（ C ）。 C.1919 年国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B. 国际劳工标准国有企业的（C）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 C. 工会委员会劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（B）负
11、担。B. 用人单位劳动法基本原则的法律渊源是（D）。D宪法劳动法律关系的核心和实质是（ B ）。B:劳动法律关系的内容劳动法律关系的核心和实质是（C）。C劳动法律关系的内容劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。A用人单位劳动法中对于民事责任的规定体现了（B）。B法定责任优先的原则劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。 A. 民法劳动合同的鉴证机关是（A）。 A、各级劳动行政部门劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D）。D试用期条款劳动合同缺少下列哪一条款并不影响其成立？（B） B、工作内容劳动
12、行政部门处理集体合同争议，应自决定受理之日起（C）日内处理完毕。 C、30劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ C ）。 C. 16 周岁劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满(C)周岁时同时产生的。C.16劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ D ）。D. 拒绝执行劳动者所享有的福利包括社会福利和（D）。D集体福利历史上出现的最早的劳动法规，是 1802年英国议会颁布的（B）。B 学徒健康与道德法历史上最早出现的劳动法规是 1802 年（ A ）议会颁布的学徒健康与道德法。A. 英国前苏联于 1918 年通过了第一部（A）。A:苏俄劳动法人们创造物质财富和精神
13、财富的有意识、有目的的活动是（C）。C劳动如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（B）承担。B. 劳动者如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C）C用人单位承担。社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。 B. 职工世界上最早出现集体协议的国家是（A）。A英国为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第 11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。D5 年违反劳动法责任的规则原则主要有（ A ）。 A. 过错责任原则和无过错责任原则未成年工是指某一年
14、龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（A）。A.满 14 周岁不满 16 周岁我国劳动法第 20 条第 2 款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。B10年我国劳动法规定，未成年工是指（D ）的劳动者 D年满 16 周岁未满 18 周岁我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（A）。由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理我国劳动法采（A）形式。A成文法我国劳动法的生效时间是（C） C.1995年 1 月 1 日我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（ C ）周岁的未成年人。C. 16我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（
