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1、 員工尋求員工諮商意圖之初探 以計劃行為理論為架構 東吳大學心理系碩士班 研究生：張師穎 指導教授:林蕙瑛博士 1 研究目的 控制員工知覺壓力的影響，以計畫行為理 論之架構探討員工對員工諮商之行為態 度、 主觀規範以及 知覺行為控 制與員工求助員工諮商的意圖之關係。 2 計劃行為理論架構 行為態度 知覺行為控制 主觀規範 行為意圖實際行為 3 研究架構(個別員工諮商) 4 研究方法研究對象 預試 以51名員工作為預試的填答者，回收率78%。 正式施測 以400名員工作為正試施測之受測者回收率 達78.5%。 5 研究方法研究工具 一、知覺壓力量表Cohen(1983) 預試：0.894 ; 正
2、式施測：0.855 二、員工諮商意圖相關因素分量表 分為行為態度、主觀規範、知覺行為 控制以及求助員工諮商意圖四個分量表， Cronbach係數介於0.789-0.947之間。 6 研究方法研究步驟與資料分析 開放式問卷編製 預試 修改問卷 正式施測 資料分析 結果與討論 7 結果分析與討論 一、個人背景資料分析結果 二、假設驗證結果（假設一成立） 三、諮商意圖之描述統計與質化資料 8 實務上之建議 一、對諮商實務工作者的建議 二、對企業的建議 三、對員工的建議 9 研究限制與未來研究方向 一、研究對象方面 二、研究方法方面 三、研究架構方面 四、研究工具方面 五、研究主題方面 10 謝謝各位！ 11
