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1、创建劳动关系和谐企业先进事迹材料我单位现有职工104名，共6个部室。我们坚持以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以建立和谐的劳动关系为宗旨，实现了员工与企业共同发展的良好局面。创建劳动关系和谐企业方面，我们的做法主要有：一、严格执行劳动保障法律法规严格执行劳动法、劳动合同法及涉及职工福利的国家政策规定，着力通过制度来规范企业劳动关系，对劳动合同签订、变更续签、解除、终止等都进行了详细的规定。将合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护、劳动条件、职业病防护、劳动纪律等双方共同关心的问题列入劳动合同，劳动合同签订率达到100%，均按照规定报市人社局办
2、理劳动用工备案手续。积极配合薪酬调查、监督检查等上级部署安排的相关工作，所有工作均无重大失误，对于提出的意见建议做到及时贯彻执行。正因为单位用工规范、工资稳定，没有一名员工跳槽，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。 二、建立健全工会组织工会委员会自2008年1月份成立以来，不断完善管理制度，在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。一是推动职工在民主评议、发放福利、假期设置等方面的民主参与；二是组织开展乒乓球羽毛球、千里行、健步行、趣味运动会、义务植树、业务大讲堂等形式各样文娱活动。三、严格执行收入分配制度单位建立健全职工考勤及请销假制度、员工薪酬管理制度等规章制度，保障职工工
3、资发放的合理性、公平性，每月底根据职工所在岗位及出勤情况及时发放职工工资。严格贯彻执行无一例低于最低工资标准的情况。建立工资正常增长机制、支付保障机制，保证职工工资收入随单位经济效益同步增长。上述制度均按照规定报人力资源社会保障部门备案。四、依法参加各项社会保险单位依法足额缴纳“五险一金”保障职工享受社会保险福利的权益，职工参保率达到100%。五、严格遵守工时、休假等相关制度严格执行国家规定的工作时间，一天工作7.5个小时。按照职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法等规定，执行带薪休假制度，以保障职工休假权益。六、依法维护女职工、未成年工的合法权益2007年1月成立妇委会，开展女职工维
4、权教育，签订女职工特殊权益保护专项集体合同，保证了女职工充分参与管理，及时反映诉求。制定了单位单位员工薪酬管理制度，男女员工按统一标准制定工资标准，从制度上杜绝性别歧视，做到同工同酬。制定了单位单位请销假制度，严格落实上下班时间，明确了女职工婚假、产假以及男职工陪护假等规定，保证女职工（家属）的休息权利。自单位成立以来，无任何招用童工、损害女职工和未成年工合法权益的行为。七、成立劳动争议协调委员会建立健全单位单位劳动争议调解制度，成立了以工会主席为组长的劳动争议调解小组，建立企业内部劳动争议预防调解处理机制，合理合法地调解处理劳动争议，有效保护劳动者权益。自单位成立以来，从未发生任何违反劳动保
5、障法律法规的劳动争议案件。八、重视职工安全作业管理制定单位单位安全文明施工管理细则，制定安全施工“三十五条”，切实保障一线员工生产安全。我单位没有从事有职业危害作业、特殊工种的职工，对于作业岗位存在安全隐患的人员，定期组织安全培训，每年10月底开展健康查体，提升职工安全作业意识及隐患识别能力。对工程一部、二部，房产开发部等一线员工，定期发放劳动保护用品。自单位成立以来，未发生任何人身伤害事故和严重职业危害。九、坚持民主管理，搞好企务公开根据工会法及有关法规的规定，制定职工大会管理制度。每项制度规定出台都经过全体职工大会集体讨论，研究重大事项需经中层会议集中讨论，党支部、全体人员会进行决策，2017年至今已召开党支部会议、全体人员会70余次。自单位成立以来，共建立制度25项，全部经过职工大会讨论，在改善劳动关系、劳动安全保护、保险福利、职工业余生活等方面取得了明显效果。十、职工对企业状况满意度高，单位社会形象良好关心关爱职工，积极组织各项文体活动，丰富员工的业余生活，每年10月份组织职工进行体检，全面促进员工身心健康。单位就职工关心的各项问题开展不定期民意调查，目前已开展3次，职工满意率达100%。单位积极参与各项公益活动，去年组织了义务植树、社区走访、全民健身系列活动等，积极履行社会责任，社会评价良好。2019年12月29日5
