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1、来自 中国最大的资料库下载 规范劳动合同行为、规范劳动合同行为、 构建和谐劳资关系构建和谐劳资关系 来自 中国最大的资料库下载 第一部分、了解劳动合同法出台 概况 1、背景 目前，劳动合同制度实施过程中主要存在以下几大问题：一是一些用人单位为规 避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已存在的事实劳动 关系；二是劳动合同短期化趋势明显，影响劳动关系的和谐稳定。三是有的用人单 位滥用试用期；四是有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳 动力的合理流动；五是有的用人单位规避法定义务，滥用“劳务派遣”用工形式。 2、经过 2005年2月18日，列入2005年立法计划。2
2、005年10月28日，国务院常务会议讨 论通过劳动合同法（草案）。2005年12月24日首次提请十届全国人大常委会第 十九次会议审议。2006年3月20日宣布向全社会征求意见，共收到对草案意见191， 849件，立法史上第二。中华人民共和国劳动合同法于2007年6月29日经十届全 国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。 3、影响 这部法律共八章98条，在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力 度，提升了用人单位人力资源的管理成本，特别加重了不良雇主的违法成本。新法 出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重 大调整，同时，用
3、人单位人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战，用人单位人力 资源管理乃至用人单位的全面经营管理势必受到深远影响。 来自 中国最大的资料库下载 解读一解读一: :用人单位制定规用人单位制定规 章制度的民主程序章制度的民主程序 来自 中国最大的资料库下载 问题:用人单位根据其内部劳动规章 制度解除劳动合同，是否合法？ 案例 某机床厂（全民所有制企业）于1996年11月11日经厂务会研究制 定了关于职工调离工厂的暂行规定，该文规定职工申请调离工 厂，从工厂批准调离之日起停止工作，停发工资，职工申请调出一 经批准，工厂将不再接受回厂工作，调离期限为2个月，逾期未办 理调转手续的，工厂予以辞退。本规定从1
4、996年11月11日起执行 。 王某系其职工，1996年12月4日，王某向某机床厂递交了请调报告 。王某表示同意执行调离规定，并在调动审批表上签了字。当 日起王某停止了工作，机床厂从1996年12月起停发了王某的工资 。后因被告王某调动工作未成，于1997年3月24日向机床厂递交“撤 回调动报告，申请回厂工作”的申请时，机床厂劳动人事处拒绝接 收。 1997年4月13日，某机床厂做出决定：王某于1996年12月11日提 出调离工厂申请，经工厂研究同意调离，至1997年4月11日，申请 调动期满，根据调离规定，经工厂研究，决定对王某予以辞退 。王某不服辞退决定，双方产生纠纷。 来自 中国最大的资
5、料库下载 劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳 动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予 以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制 度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 来自 中国最大的资料库下载 解
6、读与审理 合法有效的规章制度：内容不与法律法规 矛盾、必须经民主协商程序、经过公示或 告知。来自 中国最大的 资料库下载 因用人单位的规章制度未经过职工代表大 会审查（全民所有制工业企业职工代表 大会条例），制定程序违法，不能成为 辞退职工依据，故用人单位解除劳动合同 行为不合法。 来自 中国最大的资料库下载 解读二、劳动合同形式解读二、劳动合同形式 与订立时间与订立时间 新规则新规则 来自 中国最大的资料库下载 案例 小刘大学毕业来到一家私企公司,并且在学校的见证下 签订了高校毕业生就业协议书。刚入社会的小刘积 极性很高，加班不断。谁知试用期不断，公司只字不提 劳动合同一事。一个月之后，小刘
7、忍不住找老板，老板 答应一个月后办理转正手续。但是，一个月后，小刘再 提此事时，等来的结果却是被炒了鱿鱼。 问题来自 中国最大的资 料库下载 1、高校毕业生就业协议书是否为劳动合同？ 2、公司到底应在什么时候与小刘签订劳动合同？公司 要否承担相应责任？ 来自 中国最大的资料库下载 法条 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付
8、二倍的工资。 来自 中国最大的资料库下载 解读 1、书面形式是劳动合同的形式要求； 2、书面劳动合同订立的宽限期为一个月 ，宽限期满后未订立书面劳动合同的行为 将承担惩罚性民事责任，向劳动者支付双 薪。 3、用工之日成为劳动关系建立之日。 来自 中国最大的资料库下载 审理要旨 高校毕业生就业协议书不是劳动合 同书，它是校方见证下的用人单位与劳动 者签订的一份意向性协议，不能替代劳动 合同。公司应当向小刘支付第二月双薪及 一个月（或者半个月）的补偿金。 来自 中国最大的资料库下载 解读三、试用期的约定解读三、试用期的约定 新规则新规则 来自 中国最大的资料库下载 苏某的要求能否得到支持？ 案例
9、2003年2月28日苏某与机械公司签订了期限一年的劳动 合同，期中前两个月为试用期，试用期工资为2500元， 试用期后工资为3000元。2003年5月9日，机械公司书 面通知苏某，因其未通过试用期考评，按照公司的规章 制度，对第一次不能通过考评的试用期员工，公司将暂 不录用，待再延长试用两个月后，考评通过的，才予以 录用。2003年6月30日，机械公司再次书面通知苏某因 其不能胜任工作，未通过公司第二次考评，机械公司决 定不予录用，并要求他当日结算工资，完成交接手续。 苏某不同意机械公司的做法，要求公司支付解除劳动合 同的经济补偿金，但被公司拒绝。随后，苏某向区劳动 争议仲裁委员会提出申诉，要
10、求机械公司补发2003年5 月、6月转正工资的差额部分，并支付苏某一个月的工 资。 来自 中国最大的资料库下载 法条 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试 用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 来自 中国最大的资料库下载 解读 1、试用期期限规定 以完成一定工作为
11、期限的劳动合同无试用期； 无固定期限劳动合同试用期不超过六个月； 固定期限劳动合同3个月以下的无试用期；3个月到 1年的，试用期不超过1个月；1年到3年的，试用期不超 过2个月；3年以上的，试用期不超过6个月。 2、试用期应注意的问题 （1）、试用期包括在合同期限之内，有书面劳动合同 才有试用期；不能单独设定试用期的合同； （2）、支付了较高代价的人员最好别约定试用期。 来自 中国最大的资料库下载 审理要旨 试用期有时间限制，且同一用人单位 与同一劳动者只能约定一次试用期。因此 ，苏某的要求应当支持。 来自 中国最大的资料库下载 解读四、合同期限新规则解读四、合同期限新规则 来自 中国最大的资
12、料库下载 张某与公司应签订何种期限的劳动合同? 案例 张某于1994年2月被某运输公司招收为全民合同制工人，从事后勤 工作，签订的劳动合同期限为5年。期间，张某因病休假三次，共 12个月。1999年2月，劳动合同期满后双方又进行了续签，期限仍 为5年。劳动合同于2004年2月到期后，张某与运输公司都同意续 签劳动合同，但在合同期限上没有达成一致。张某提出按照劳动 法第20条的规定，运输公司应该和他订立无固定期限的劳动合同 ，而运输公司却只同意与张某签立为期2年的劳动合同，并称这是 公司制定的新规定。运输公司还认为，即使按照劳动法第20条 的规定，张某的条件也不符合订立无固定期限劳动合同的条件，
13、因 为张某曾因病休假，时间长达12个月，因此张某的连续工作时间没 有满十年。所以运输公司拒绝与张某签订无固定期限的劳动合同， 只能签订2年期限的劳动合同。最后运输公司还称张某如果不愿意 按照公司的规定续签劳动合同可以辞职。 来自 中国最大的资料库下载 法条 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止 时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订 立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度
14、或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。 来自 中国最大的资料库下载 签订无固定期限劳动合同情形的新变化： （1）、劳动合同只能因
15、法定情形而终止，不再允许双方在劳动合 同中约定任何终止条件； （2）、在劳动者提出订立无固定期限劳动合同的情况下，以下情 形必须签订无固定期限劳动合同。 “劳动者在该用人单位连续工作满十年”与“连续订立两次固定期限劳 动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的情形”，企业必须和员工签订无固定期限劳动合同； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 十年的； （3）、“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定劳动合同”。 来自 中国最大的资料库下载 审理要旨 劳动者在同一单位工作时间达到10年， 其间虽然病假12个月，但双方之间的劳动 关系存在。因此，除劳动者提出订立固定 期限劳动合同外，用人单位应当与其订立 无固定期限劳动合同。 来自 中国最大的资料库下载 解读五、培训与服务期新解读五、培训与服务期新 规则规则 来自 中国最大的资料库下载 案例 王某是某计算机公司负责技术设计的工程师，由于工作认真并且勤 奋好学，因而被公司派往
