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1、2019年人社局工作总结6篇与街道2019年度工作总结5篇2019年人社局工作总结6篇【篇一】一、2019年工作完成情况（一）人事人才工作1.干部队伍管理方面。一是严格落实“混编混岗”整改任务。会同旗委组织部、编办联合印发xx旗机关事业单位工作人员调配管理制度，从严审核把关，坚决杜绝出现新的混编混岗现象。对现存问题，通过自然减员、人员调配等措施，逐步完成整改。截至目前整改完成205人。二是强化组织领导，健全“吃空饷”问题防治工作机制。成立由旗人民政府分管副旗长任组长，组织、宣传、人社等部门领导为成员的机关事业单位“吃空饷”集中治理工作领导小组，形成“部门联动、分片负责”的工作机制，同时，进一步
2、严肃干部人事纪律，完善防治“吃空饷”长效机制。截至目前，排查出“吃空饷”人员1人，通过追缴工资并给予降低岗位等级处分的方式完成整改。三是建立公务员职务与职级并行机制，有效激励干部队伍活力。制定并印发xx旗旗机关公务员职务与职级并行实施方案，成立职务与职级并行工作领导小组。今年以来，审批12名公务员、77名参公人员晋升副科职级。四是提升干部人事档案信息化水平。完成全旗干部人事档案电子化扫描招标工作，正在开展电子化扫描工作。2.人才队伍建设方面。一是健全人才工作机制。拟定引进紧缺急需人才办法（讨论稿）、xx英才评定认定办法（讨论稿）。二是编制全旗紧缺人才需求目录。行政事业单位紧缺专业技术人员465
3、人；企业需求岗位144个，需求人员638人。三是大力推进院校实训基地建设。2019年签订就业见习基地7处，为104名高校毕业生提供就业见习岗位。积极探索与周边高校合作，并将达旗技工学校建确定为就业实训基地，实现年培训毕业生1100人次。四是积极落实鄂尔多斯市十万大学生圆梦行动。拟定xx旗大学生创新创业办法（讨论稿），为我旗大学生创新创业提供政策支持和资金扶持。五是积极开展教育部直属师范类院校校园招聘工作。2019年以政府购买公共服务形式招聘教师270名，引进教师6名，通过人才引进和社会招聘，为我旗教育事业发展提供有力人才支撑。六是严格落实军转干部安置政策。对分配到我旗的军转干部在结合单位用人需
4、求和本人意见后，给予妥善安置，并落实人员编制及公务员身份。全年安置转业干部2名。七是积极做好各类人才管理和服务工作。公开招聘25名苏木镇财政工作人员；选拔296名储备人才、村（居）官到服务性岗位工作；分配60名2019年度三支一扶、社区民生志愿者到全旗33家机关事业单位入职；为2家企业招募中小企业储备人才41名；实施“领头雁”计划，选拔15名农村牧区实用人才。3.工资与离退休方面。一是工资审批工作更加规范科学。全旗财政供养人员艰苦边远地区津贴调整和职级晋升或岗位变动后工资待遇审批工作顺利完成。二是机关事业单位养老保险制度改革有序推进。全旗286家应参保单位的登记参保工作已全部完成，核定参保人数
5、1.05万人。完成全旗机关事业单位养老保险待遇审核及退休审批工作，审批退休待遇950余人。4.专业技术人员管理方面。2019年，申报高级职称172人，通过社会化评审完成中级职称评审工作，通过281人，通过率91.1%，初级职称认定694人。（二）社会保障工作1.就业创业方面。多措并举，促进就业创业水平全面提升。一是积极组织大型招聘会21场，免费求职登记774人，用工备案135家企业，提供4177个就业岗位。二是认定4所定点职业培训机构，开展城镇就业技能培训1715人，培训后就业1635人，农牧民转移技能培训1603人，培训后就业1553人，创业培训完成473人。三是为符合条件的393人办理创业
6、担保贷款2100万元。四是为2432人次发放职业培训补贴资金、职业技能鉴定补贴、就业困难人员社保补贴及其他就业补助资金累计377.25万元；为54家企业申请稳岗补贴286万元；对418人发放失业保险金取暖、医保、技能、稳岗等各类补贴共计754万元。通过上述举措，全年实现新增就业4205人，城镇失业人员再就业418人，就业困难人员就业418人，高校毕业生就业1000人,创业带动就业980人,城镇登记失业率控制在3.1%以内。农牧民转移就业24074人，其中转移6个月以上21610人。2.社会保险方面。一是社会保险覆盖面不断扩大。2019年，企业职工养老保险参保3.7万人，城乡居民养老保险参保14
7、.93万人；工伤保险参保2.53万人；生育保险参保1.93万人；失业保险参保2.2万人；城镇职工医疗保险参保3.85万人；城乡居民医疗保险参保27.94万人。二是保障水平进一步提升。企业退休人员基本养老金提高5%，平均月增资141元、待遇人均达到2735元，享受待遇0.9万人；城乡居民养老保险基础养老金每人每月增资118元，养老保险待遇人均达458元，享受待遇5.5万人，两项增资均于8月份全部发放到位。三是异地就医直接结算工作成效明显。全旗参保人员异地就医直接结算备案1351人，结算663人次，累计报销731万元。四是“两定”机构稽核力度进一步加大。通过明查、暗访、监控、巡查对过度治疗、挂床住
8、院、离院离床等异常诊疗信息进行筛查分析，保障医保基金安全运行。3.和谐劳动关系方面。一是压实各级责任，强化问题整改。充分发挥联席会议牵头抓总作用，各行业主管部门集中力量对全旗在建工程进行拉网式联合执法检查。截至目前，已对54处工程进行专项检查11次，下达限期整改通知书18份，责令立即整改12户。二是紧扣重点环节，注重防管结合。严格落实以“两金三制”为基础的治欠保支制度体系，对全旗在建工程项目“治欠保支”工作落实情况进行3次督促检查。各领域在建工程实名登记制度、农民工工资保障金、农民工维权公示牌制度落实率均达到100%，33家工程项目开设分账管理账户，落实率达81.1%。三是加强执法检查，重拳治
9、理欠薪。今年处理农民工工资拖欠案件44起，为826名劳动者追回工资1115万元。建成“两网化”指挥中心，处理突发事件时现场与指挥中心能够实时联动，实现快速有效处理。今年以来，受理劳动仲裁案件69件，结案61件，涉及82人237万元，规定时限内结案率100%。（三）精准扶贫工作一是积极推进就业扶贫向就业脱贫纵深发展。开发乡村道路维护、保洁保绿、治安协管等半日制公益性岗位。安置2019年贫困户82名，给予每人每月880元工作补贴。开发贫困劳动力专属岗位。协商xx旗宏腾物业管理有限公司面向贫困户劳动力提供工作岗位80个，贫困劳动力上岗工资提高100元，目前3户贫困劳动力到岗工作。稳步推进扶贫车间引进
10、工作。目前已与鄂尔多斯羊绒集团、伊旗新街镇村集体企业在白泥井镇和树林召镇设立扶贫车间达成初步意向，正在落实厂址及其他具体事项。二是织密社保扶贫“兜底网”。建立500万元社保助保基金，为2014年以来年龄达到60周岁且缴费困难的贫困户贫困户提供1500元城乡居民养老保险贴息贷款，享受待遇后贫困户每人每月至少可领取养老金409元，切实为贫困户养老提供长效保障。三是全力实施健康扶贫工程。开通健康扶贫“一站式”报销窗口，医疗保险“一站式”报销窗口累计服务贫困户1840人次，住院、门诊报销比例达91.4%和94.5%，极大减轻了贫困户医疗负担。四是认真落实帮扶责任人责任。全系统16名领导干部帮扶42户贫
11、困户全部脱贫。五是积极开展包联村扶贫帮扶工作。结合人社工作特点，因人因地进行精准帮扶。在包联的敖包梁村落实“侯家沟蓄水工程”“两个园区”（物流园区和脱贫产业园区）“三项基础”（人畜饮水、乡村道路、环境整治三项基础设施）等扶贫工程，有效改善了包联村村民的生产生活条件。二、2020年工作计划（一）改革创新，推动社会保障体系更加完善1.就业创业方面。全年新增城镇就业4200人以上，城镇登记失业率控制在3.1%以内。积极开展职业技能培训，全年培训人数要达到4200人。着力抓好重点群体就业，强化创业带动就业。计划实施创业培500人，增设网络创业等符合我旗优势资源的培训项目。发放创业担保贷款2000万元，
12、促进创业带动就业500人。落实“护航行动”和“展翅行动”工作任务，为符合条件的企业及其职工发放稳岗补贴和技能提升补贴，进一步优化营商环境。2.社会保险方面。按照兜底线、织密网、建机制的要求，深入推进社会保障领域改革。一是全面实施全民参保计划。全面完成机关事业单位养老保险改革各项任务，确保正常运行。建成并启动城乡居民养老保险待遇领取手机APP认证系统。深化社保卡综合服务点建设，优化社保公共服务。落实阶段性降低社会保险费率政策，减轻企业负担。城乡居民养老保险基础养老金在2019年的基础上每人每月增资50元。二是深入推进健康扶贫工作。进一步完善建档立卡贫困人口一站式服务机制，全面落实关于提高贫困人口
13、医疗保障救助水平，着力解决因病致贫返贫问题，确保因病返贫问题得到有效解决。不断完善异地就医直接结算工作流程，大力宣传二代社会保障卡的使用知识，加强“两定”机构监管，严格待遇核定及医疗费用审核支付，确保基金安全。3.构建和谐劳动关系方面。继续推进劳动保障监察“两网化”建设和劳动仲裁“实体化”建设，下大力气治理拖欠农牧民工工资问题。强化落实“两金三制”，推进“治欠保支”各项工作任务完成，用工实名登记制度、施工现场维权公示制度、工资与工程款分账制管理制度和银行按月代发工资制度落实率分别达到100%、100%、80%和80%。（二）制度引领，促进人事人才管理不断规范一是创新人才工作机制。努力在制度机制
14、上实现新突破，推动人才队伍建设取得新进展。结合人才优化环境方案，拟定xx英才认定评定实施办法xx旗引进紧缺急需人才办法两项政策，制定人才需求目录，继续完善内蒙古人才信息库建设。二是厘清机关事业单位人员编制“混”的问题。通过调整调配彻底扭转机关事业单位编制与岗位不匹配状况。同时，在本轮机构改革中严格执行国家有关规定和xx旗机关事业单位工作人员调配管理制度，在完成机构改革任务中保证调配工作合理合规。三是做好各类人才服务工作。深入开展“三支一扶”、社区民生志愿者、中小企业储备人才、退伍安置及军转安置管理和服务工作，完成各类人才评选推荐和大学生创业项目、创业园奖补资金申报工作。四是深化职称制度改革。做
15、好职称评审权限下放承接工作，进一步完善事业单位岗位聘用管理方式。（三）突破制约，打好人社领域脱贫攻坚组合拳一是推动就业扶贫向就业脱贫发展。突出充分就业一条主线，实施就业扶贫“六个一批”，建成农牧民返乡创业园1-2处，就业扶贫车间试点5-10个，将2014年以来识别的贫困户全部纳入扶持范围，实现有劳动能力人口充分就业。二是严格执行社会保障领域各项扶贫政策。积极落实医疗保险报销“两提高、两降低”倾斜政策和为建档立卡贫困户代缴城乡居民养老保险政策，确保贫困户老有所有，同时避免因病返贫。三是设立助保基金保障贫困户及时享受养老金待遇。积极落实城乡居民养老保险代缴和社保助保政策，确保贫困人口脱贫不脱保。【
16、篇二】2019年，在区委、区政府的坚强领导下，区人力资源和社会保障局紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，以打造阳光人社、高效人社、法治人社和活力人社为抓手，大力实施就业优先战略和人才强区战略，持续深化行政效能革命，着力抓好就业创业、社会保障、人事人才、工资分配、劳动维权等工作，为建设幸福新城提供了人力资源和社会保障有力支撑。现将2019年度目标任务完成情况汇报如下：一、紧盯目标，超额完成全年任务一是市考指标按时保质完成。承担的市考指标：城镇新增就业人数和城镇登记失业率。2019年全年，城镇新增就业人数18135人，完成年目标任务13600人的133.3%；城镇失业人员再就业7581人，完成年目标任务6680人的113.5%；就业困难人员再就业2521人，完成年目标任务2200人的114.6%；城镇登记失业率控制在3.3%，比年目标任务4%低0.7个百分点。二是其他类指标高质量完成。组织开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业
