《人力资源部各岗位培训需求分析表（参考性强）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部各岗位培训需求分析表（参考性强）（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部各岗位培训需求分析表人力资源部专业知识与技能类管理技能类通用技能类部门负责人1人力资源法律法规知识2成本管理知识3劳资关系管理与纠纷处理方法4职业生涯规划管理方法5离职面谈技巧6会议组织与活动管理7行政经费管理与控制8企业危机公关9行政管理职业素质技能训练1卓越领导力2企业文化建设与可持续发展3如何辅导、劝导和训练下属员工4团队建设与管理5计划与执行管理艺术6有效授权管理1企业文化2专业形象与商务礼仪3压力与情绪管理4沟通技巧5人际关系6时间管理7态度决定一切8项目管理9创新思维顶级训练招聘1有效招聘2面试技巧3岗位分析4招聘渠道选择5人力资源需求预测、管理方法6人力资源管理师资格认
2、证培训1人力资源培训与发展管理方法2培训评估方法3培训成本控制管理4培训课程开发与设计5人力资源管理师资格认证绩效1绩效管理2目标管理3员工行为评估方法4绩效评估方法5人力资源管理师资格认证薪酬1人力资源法律法规知识2薪酬体系架设3福利与激励4社保手续办理培训5人力资源管理师资格认证人事1人力资源实际操作知识2员工关系管理3合同、档案管理4入职、离职手续办理5助理人力资源管理师资格认证1企业文化2专业形象与商务礼仪3压力与情绪管理4沟通技巧5人际关系6时间管理7态度决定一切文员1职业秘书训练与资格认证2接待与电话沟通技巧3行政管理职业素质技能训练3英语口语及写作训练前台1接待与电话沟通技巧2接待礼仪3英语口语
