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1、出差人员行为规范管理制度一、目的为加强出差人员行为规范管理，弘扬企业核心价值观，拼弃官僚腐败作风，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本制度。二、适用范围适用于品牌股份有限公司全体员工。三、职责定位1、人力行政中心：负责出差人员考勤监督；对员工出差情况进行定期或不定期检查。2、各中心、事业部：负责督导员工规范工作计划安排及出差天数合理性，严格审核员工出差申请。四、内容及要求1、出差类别：分为市场调研、分公司走访、客户拜访等。2、出差作息时间：1) 根据出差类别不同，出差工作时间应与公司、分公司、客户上班时间一致。2) 出差人员应合理安排出差时间，遵循“早出晚归”原则，高效利用时间。3、出差
2、前准备工作1) 出差人员在出差前须严格做好出差计划：设计好出差路线图、明确出差的目的、时间、区域、工作内容、费用支出预算等。2) 出差计划须提报上级领导审核批准后方可实施。3) 上级领导审批出差单据时应严格把控出差时间，对于与实际出差目标不符的出差计划必须明令修改。4、出差期间行为规范1) 出差人员在出差期间不允许从事与出差计划无关的事情。工作时间不允许进行娱乐性质活动（如喝酒、唱歌等）。2) 不允许接受分公司分总、客户的宴请、招待，不可避免情况下以工作简餐为主，拒绝大肆铺张宴请、招待。3) 不允许以权谋私，依职务之便“吃、拿、卡、要”，不向分公司、客户索取或接受礼金、各种有价证券及各种形式物
3、品，无法拒收的，按制度规定上缴，由公司统一处理。4) 主动与上级领导保持联系，阶段性总结并汇报工作。5) 严格遵守公司相关规章制度，诚实守信，严于律己，不做有损公司利益和形象的事情。5、出差结束工作规范1) 出差人员在出差返回公司后，应于5个工作日内向上级领导提交出差总结报告。2) 如需以内部分享会的形式汇报出差结果，应于5个工作日内进行汇报。6、分公司工作规范1) 分公司分总不允许以任何形式赠送或给予总部出差人员礼金、各种有价证券及各种形式物品等。2) 不允许向总部出差人员提供消费项目代购（包含但不限于宴请、招待、旅游、考察机会、娱乐活动等）,以非工作理由获取不正当利益。五、违规处罚1) 出差人员若违反以上规定，视情节轻重将予以警告、通报批评，情节严重者将给予开除处理。2) 分公司总经理若违反以上规定，一律视情节轻重同样予以警告，通报批评，情节严重者将给予开除处理。六、其他注意事项1) 出差期间手机应保持开机状态，以便随时联络上级领导进行工作汇报与跟踪。2) 拜访客户要仪表整洁，态度要有礼有节。3) 未经上级领导授权不得向经销商、客户许下逾越权限的承诺或条件。
