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1、人力资源管理 1 单选题 1 我国于1987年颁布的职业病范围和职业病患者处理办法的规定将我国法定的职业病划分为（ ）。 C A 10类B 8类C 9类D 11类2 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。 B A 国家救助B 社会保险C 社会福利D 公共卫生3 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。 C A 技能B 能力C 劳动能力D 水平4 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A A 招聘工作向战略高度发展B 招聘是在获得一种资源C 筛选工作的地位越来越重要D 招聘
2、工作的内容越来越扩大 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用5 排列法也称为（ ）。 D A 等级描述法B 点数法C 排队法D 序列法6 现行工伤保险制度适用于（ ）。 C A 私营企业B 三资企业C 全民企业D 个体户7 争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。 B A 协调B 调解C 疏通D 其他8 在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。 A A 6个B 7个C 5个D 4个9 激励必须有（ ）条件。 A A 5个B 4个C 3个D 2个10 在劳动合同中，
3、劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。 A A 必备条款B 可备条款C 约定条款D 一般条款11 通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（ ）。 C A 是避免本企业人才外流的重要手段B 是吸引外部优秀人才的重要手段C 有利于合理使用人才,实现适才适用D 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性12 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。 C A 辞退B 调动C 辞职D 其他13 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失
4、，这称为（ ）。 D A 积极强化B 消极强化C 正强化D 负强化14 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。 C A 津贴B 奖金C 基础工资D 保险15 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。 C A 能力工资B 工作工资C 结构工资D 岗位技能工资16 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。 B A 视听法B 讲授法C 讨论法D 案例研究17 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。 C A 升迁B 调任C 劳动报酬D 其他18 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。 C
5、 A 3项B 6项C 7项D 8项19 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。 C A 劳动力市场状况B 企业经营状况C 双方的权利基础D 不确定20 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。 B A 中层B 上层C 基层D 其他2 多选题 1 以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（ ）。 A B C D A 产品结构B 消费者结构C 技术装备情况D 生产和销售状况 企业产品的市场占有率2 以下对行为的描述中，哪些是正确的（ ）。 A B D A 行为是个人及所处环境的函数B 不同的人在相同的环境中会有不同的行为C 不同的人在相同的环境中会有相同的行为D 同一个人在不同的环境中会有不同的行为 以上说法都不对3 与企业员工晋升制度相配套的制度有（ ）。 A B C A 职位分类制度B 任期目标责任制C 考核制度D 薪酬制度 不确定4 我国实施的岗位工资制的特点是（ ）。 A B C D A 体现岗位之间的差别B 体现工人在劳动成果上的差异C 有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾D 有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾 以上说法都不对5 员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（ ）。 A B A 安于现状的人B 不希望在考评中显示差别的人C 追求上进的人D 以上说法都不对
