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1、编制/日期： 编 号：WI-MS-1008审核/日期： 版 本： 1-0批准/日期： 颁布日期： 密 级： 受 控 号：第 1 页 共 5 页厦门华荣食品有限公司员工休假管理制度 编号：WI-MS-1008 第1-0版修改记录修改次数修改日期页码描 述文件申请单编号1.本制度所提“员工”指与公司签有劳动合同的长期劳动合同员工。2.所提“有薪假”指在该假期内，员工的基本工资照发，奖金根据公司相关规定执行。本制度中没有特指为“有薪假”的，均为非有薪假。3.所提“节假日”包括周六、周日及国家法定假期；“工作日”同员工所在岗位对应工作时间的要求一致。4.本规定适用于厦门华荣食品有限公司。5.法定假期公
2、司所有员工均享有国家规定的10天法定假期：1. 元旦1天，一月一日2. 国际劳动节3天，五月一日至五月三日3. 国庆节3天，十月一日至十月三日4. 春节3天，农历正月初一至初三如以上假期适逢周六、周日，则会安排在工作日补假。6.年休假6.1年休假为员工有薪假期。6.2年休假以实际日历年度（即从每年1月1日-12月31日）为单位计算。员工自2007年1月1日起每年可享受年休假7天，满五年后，年休假每年增加一天，最多不超过十五天。服务未满一年者按实际服务月数折算。新入职员工第一个服务年度的年休假，在试用期满后根据实际当年服务月数折算天数。6.2一年内病假超过三十天、或当年休产假者，不享受当年年休假
3、。跨年度休产假者，其中一年不享受年休假。6.3所有员工的年休假，均可以根据所在部门的工作日内安排，在年度内休息。6.4员工应在计划休假前1个星期书面申请6.5员工离职时：当年度应休年假有剩余的，公司有权安排员工休假；若员工离职时已休天数多于依此计算的应休天数，公司将按事假于最后月薪中扣除。6.6年休假以“天”为最小计算单位。6.7当年度年休假必须在当年12月31日休完，不能延续至下一年度，否则视作自动放弃处理，且公司不做任何补偿。6.8任何在未事先取得批准的年休假，均以旷工处理。6.9任何已经得到批准的年假，如果时间安排上发生变动，必须办理相关销假手续。6.10各部门经理应统筹安排好本部门员工
4、的年度休假计划。7.婚假 7.1婚假为员工有薪假期。7.2员工在试用期满后，在本公司服务期间依据国家法律规定登记结婚时，均可享受婚假。7.3员工申请婚假需在计划休假前1个星期书面提出并提交结婚证复印件。7.4达到国家规定晚婚年龄者（男25周岁以上，女23周岁以上），可获十五天有薪假。不是晚婚但符合国家规定结婚者，可获三天有薪假。再婚者婚假为三天。7.5婚假于登记结婚之日起一年内一次性休完，遇节假日不顺延。7.6休婚假的员工仍可享受年休假。8.产假/计划生育假 8.1公司严格执行国家计划生育政策。违反国家计生政策者不享受任何假期及待遇，且将视情受到纪律处分直至解除劳动合同。8.2女员工产假及计划
5、生育假为有薪假。8.3女性员工生育可一次性享有90天有薪分娩假期，其中产前休息15天。如属晚育则另增加晚育假15天。在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假30天。难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。员工休产假遇节假日不顺延。申请产假应在预产期前20天提出书面申请，休假后应提交婴儿出生证复印件或独生子女父母光荣证。遇节假日不顺延。8.4产前检查假：女职工怀孕凭市级以上医院证明，第四个月至第六个月，每月享有半天产前检查假；第七至八个月，每月享有一天产前检查假；第九个月以上，每月享有二天产前检查假。8.5有不满一周岁婴儿的女员工，每天在工作时间内享有两次各半小时的哺
6、乳时间，员工也可按月累计休息。8.6已婚员工接受节育手术的，公司将根据医疗机构证明，给予3天有薪假期。已婚员工夫妻一方在接受节育手术期间，根据医疗机构证明，确需另一方护理的，给予3天的有薪假期。8.7已婚女职工怀孕流产的，公司将根据医疗机构证明，给予7天有薪假期，应一次性休完，遇节假日不顺延。第二次流产者，按病假处理。8.8员工休产假年度不享受年休假。如果同年度内员工先休年假、后休产假，则次年度无年休假；如果员工先休年假、后休产假而后离职的，已休年假按事假处理。8.9员工产假期间奖金计算方法参照员工工资奖金计算规定。9.男员工陪产假9.1男员工陪产假为有薪假。9.2符合国家和地方计划生育法律、
7、法规规定的男性员工，在配偶生育一个月内，可以享受一次性3天的陪产假；实行晚育的，男方可以享受一次性10天的陪产假。遇节假日不顺延。9.3申请陪产假的员工应在配偶预产期前一周内书面申请，并在休假后补交婴儿出生证复印件。10.丧假10.1丧假为员工有薪假。10.2员工的父母/配偶/子女/祖父母/兄弟姐妹或员工配偶的父母去世，公司给予三天丧假。10.3丧假须一次性休完，遇节假日不顺延。11.病假 11.1员工请病假应事先按流程申请，须有县区级以上医院医生签发的病休建议书并经医务室签注。11.2在病假期内工资/奖金参照员工工资奖金计算规定。11.3员工患病或非因工负伤停止工作治疗时，公司按照政府规定给
8、予医疗期。员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，按国家有关规定处理。11.4员工遇急诊，应委托他人或以电话报告直属上级代为办理请假手续并应于上班当日补办手续，否则视为旷工处理。11.5病假以“小时”为最小计算单位12.事假12.1员工在当年年休假已经休完的情况下，方可申请事假。12.2员工事假工资/奖金参照公司工资奖金计算规定。12.3员工因事请假，应事先按流程申请。未经批准的事假作旷工处理。12.4事假以“小时”为最小计算单位。13.工伤假员工在工作期间发生工伤事故，其假期按国家规定执行。14.请假手续：14.1员工申请各类休假均需办理申请手续，经批准后方为有
9、效。请假手续不完整（未经请假擅自离岗或请假未批准）及无故超假均以旷工论。14.2员工因紧急情况不能事先办理请假手续时，必须用电话或委托他人在正常上班时间四小时内向主管请假并征得同意。补假手续必须在本人上班后第一天内办理。14.3请假程序：14.3.1员工提出申请，并视假别提供相关证明或资料14.3.2直属主管审批，并逐级审核，最后批准人应为部门经理14.3.3人事行政部验证申请手续及相关证明或资料，并将审核结果按流程反馈员工及部门主管。14.4所有请假员工应在休假前知会相关人员，安排休假期间的工作代理，并提供休息期间联系方式。15.本规定经总经理批准后从2007年3月1日起执行。本公司原有相关规定与本文不符者，以本规定为准。附：休假单第 6 页 共 6 页
