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1、加叠技筐人才搪再曩工曩一理水颦 甘肃省景泰川电力提灌管理局 水利行业技能人才是推动水利建设与管理技术创新实现水 利科技成果转化的重要力量，是水利事业发展的宝贵财富。大力 加强水利行业技能型人才队伍建设，培养和造就一支数量充足、 结构合理、技术精湛、爱岗敬业的水利行业技能型人才队伍，是 以人为本促进水利事业可持续发展的不竭动力，也是水利工程取 得更大社会效益和经济效益的根本保证。 多年来我们高度重视职工队伍建设，不断探索技能型人才队 伍培养的路子，注重打造一支高素质，适应现代科学技术发展的 电力提灌工程管理队伍。目前全局有职工1 3 5 3 人其中专业技 术人员2 9 3 人，各级各类技术工人9
2、 1 4 人，他们肩负着景电工程 的建设与管理任务，是生产运行的主体也是工程管理的中坚 力量。 我们培养技能型人才的主要做法和经验是： 一、坚持以人为本制定实施职工教育规划和“青工技能振 兴计划”切实加强人才队伍建设 近年来管理局党委为了全面提高职工队伍技术业务能力和 业务素质，加强人才资源开发，台理配置人才资源，加快人才队 伍建设和管理局改革发展的步伐，按照中共中央、国务院和甘肃 省委省政府关于做好人才工作和实施科教兴水战略的精神结合 景电管理局的实际制定了职工教育规划和实施细则。明确提出 “面向实际，面向生产，面向基层为工程建设和管理培养合格 人才，努力培养造就一支技术型、管理型干部队伍和
3、技能 型、操作型、工艺型工人队伍”的人才工作总体要求，职工教 育规划的实施对技能型人才的成长起到了积极作用。今年以来， 2 0 4 局党委贯彻落实全国人才工作会议精神，认真学习中共中央国 务院关于进一步加强人才工作的决定，在全局大力宣传人才强 国、人才强局战略的重要意义，局团委在全局青年工人中开展了 “青工技能振兴计划”活动促进了青工技能型人才的培养与 成长。 二、注重政治思想教育。营造高技能人才成长的良好环境 ( 1 ) 积极引导和教育全体职工树立正确的世界观、人生观和 价值观，增强政治责任感崇尚敬业精神，崇尚景电精神，教育 职工爱岗敬业热爱景电、建设景电，在全局形成抓职工道德建 设，努力营
4、造职工健康成长的蘸好政治环境。 ( 2 ) 积极引导和鼓励职工树立崇高的职业理想，努力钻研业 务技术知识，精通岗位业务技能，真正承担起岗位职能并能创造 性地履行岗位职责。在全局形成崇尚高技能人才、人人精通岗位 业务技能，人人争做技能人才的良好氛围。 ( 3 ) 在注重提高职工队伍整体素质的同时，特别注重青年技 术工人的培养，狠抓青工思想教育，努力提高青工的政治掣想觉 悟和职业道德素养，做到政治素质和业务素质并重。 三、多渠道、多层次开展培训工作 l - 大力开展学历教育 管理局积极创造便利条件，鼓励职工积极参加各类院校举办 的专业对口的函授、电大、自学考试，获取与从事岗位相适应的 专业知识。如
5、我局近年来与甘肃农业大学水电工程系联合培训在 岗职工，使12 0 人拿到了大专以上毕业证书。还有参加其他院校 学习，截至目前，全局总共有1 6 0 余名在岗职工拿到中专以上学 历证书。这些人员现在都是各个技术岗位上的骨干力量。 2 大力开展岗位培训 岗位培训是对职工按岗位需要，进行的以提高职工思想政治 水平、实际工作能力和生产技能为目标的培训，注重从实际出 发面向基层，突出实效学用结合，按需施教，干什么学什 么，缺什么补什么，目的是增强职工岗位技能水平提高经济效 2 0 5 益和工作效率。对所有新上岗工人，实行岗前技术培训、岗位技 能培训和安全生产培训，做到先培训后上岗。各生产专业处 ( 室)
6、 每年都充分利用冬季停水期间举办适合本专业特点的业 务知识培训班。根据专业特点和需要制定培训课程计划培训内 容以职业道德教育掌握各种规章制度和实际操作技能，以及岗 位应知应会为主，教师均由有实践经验的工程技术人员担任。通 过培训提高了技术工人的实际操作技能水平减少了误操作和违 章事故的发生，提高了泵站管理的各项技术经济指标和工作 效率。 3 结合工人技术等级考核进行培训 首先按国家行业主管部门或省制定的岗位培训计划及教学大 纲对符合申报高一级技术等级的人员进行培训，分技术业务理 论考核和实际操作技能考核，进行技术业务考核，考核合格者晋 升工人技术等级，并发给岗位证书，及时兑现相应的技术等级工
7、资。技术等级考核工作极大地调动了工人学习技术、提高技能的 积极性。目前全局有技师4 人，高级工2 5 3 人，中级工3 4 1 人 初级工7 3 人。 四、大力开展岗位练兵和技术比武活动 针对近年来景电工程信息自动化技术的快速发展，生产一线 青工业务技术与泵站运行管理不相适应的实际，我们积极开展了 形式多样的业务知识学习和实践，开展了岗位练兵和业务知识竞 赛活动坚持每年夏灌期间在泵站系统开展“百日运行无事故， 百次操作无差错”的竞赛活动，增强职工竞争意识培养职工团 队精神促进技术业务知识学习。在班组开展一帮一、一带一的 传帮带活动，手把手地传教操作技能，通过实践来促进业务技能 的提高。 五、注
8、重发现人才和合理使用人才 ( 1 ) 多年来非常重视发现技能型人才尤其是具有创造力和 发展潜力的高技能人才，注重按每个人的特点用好人才。对有特 点和特殊技能的人才，注意放到适合其发展的技术岗位上。如机 2 0 6 - 电检修队二次保护班，专业性、技术性强，要求具有较高专业水 平的高技能人才，我们注意专门选拔水利技校或水电学校中专以 上毕业的学生充实这一岗位，取得良好效果。 ( 2 ) 随着自动化技术的发展和各类工程设施科技含量的提 高，加强了对现有在岗人员的培养，努力提高专业技能水平，使 他们掌握与目前从事工作岗位技能要求相适应的知识和技能，在 普遍培养过程中，不断发展更优秀的人才。 ( 3
9、) 合理适时使用人才特别是青年工人的培养和使用，遵 循人才成长的规律，注意在其精力正充沛、创造力正旺盛时及 时使用，使其潜力得到充分发挥。近年来我们对一些个人素质 好、专业技能强的青年工人，放在重要岗位上锻炼，并发挥了骨 干作用，使泵站管理有了新起色。 六、保证专项职工教育经费的落实 每年我们都按规定提取职工教育经费2 2 万元，用于职工培 _ I l ，使培训经费得到落实。同时，采取一支笔审批，保证专款 专用。 通过多年的努力我局技能型人才培养取得较大进展，职工 技能有了很大提高。2 0 0 1 年我们选派张景辉、李峰生、王海燕 三同志参加甘肃省全国泵站运行工、渠道维护工技能竞赛初赛， 张景
10、辉、李峰生取得全省泵站运行工第一、第二名，王海燕取得 渠道维护工第二名，我局被甘肃省评为优秀组织奖。而后又代表 甘肃省参加全国泵站运行工竞赛，张景辉取得全国泵站运行工第 一名的好成绩受到国家社会和劳动保障部及水利部的表彰，获 得“全国技术能手”的荣誉称号，并为甘肃省水利厅赢得优秀组 织奖。由于加强了技能型人才队伍的建设，注重提高工程的科技 含量。景电工程信息自动化技术发展较快，在全国是比较先进 的，水利部汪部长看了后说：“我给你们打高分国外也不过 如此”。 我们虽然取得了一些成绩，但在今后相当一段时间内，我局 技能人才队伍建设的任务仍相当艰巨。我们必须坚决贯彻落实中 2 0 7 共中央、国务院
11、关于进一步加强人才工作的决定精神。与时 俱进，开拓进取，继续将技能人才队伍建设作为一项战略任务抓 紧抓好，使之真正成为促进水利可持续发展的强大动力，为景电 工程的科技进步，为景电灌区繁荣稳定，实现全面建设小康社会 而努力奋斗! 单位简介：甘甫瘩景泰川电力提灌工程住于甘肃省城兰州以北1 8 0 k i n ， 东临黄河，北倚辟格里沙漠。工程从黄河挺水设计提水流量2 8 6 m s ， 兴建秉站4 3 座，蓑机客量2 5 9 7 万k W ，灌溉面积近百万h m 2 。景电工程 以其扬程南流量、容量太，自动化管理水平先进，闻名全田。甘肃省景 泰川电力挺；I 管理局为景电工程管理单位，正地氟事业建制，现有职工 1 3 5 3 人，其中专业技术人贞2 9 3 人；技术工人9 1 4 人，工种包括秉站运行 工、渠道堆护工等1 6 个工种。 2 0 8
