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1、加叠技术工人教南培训 值就素质技董人才队伍 海委引滦局人教处熊俊奇 海委引滦工程管理局位于河北省迁西县境内的滦河干流上， 是集防洪、生态与环境保护、工农业用水、发电于一体的大型综 合利用水利工程局。1 9 8 1 年建局，1 9 9 7 2 0 0 4 年连续7 年被评 为省部级文明单位，2 0 0 3 年被评为全国一级水利工程管理单位。 现有职工15 8 7 人其中技术工人9 1 4 人，占全局职工的5 7 ， 技术工人各类岗位5 0 多个工人多、工种杂、单位分散是我局 工人队伍的明显特点。近年来，我局认真贯彻“科教兴水”战 略结合本局实际，加强制度建设通过岗位培训、学历教育、 技能鉴定、技
2、术比武等形式积极开展工人教育培训工作，培养造 就了一支高素质的水利工人队伍。 一、健全机构。完善制度。加强教育培训管理 局党委高度重视职工教育培训工作自建局以来，始终把高 技能人才队伍建设作为单位可持续发展的战略任务来抓，提出科 教兴局的总体思路，建立健全全局职工教育培训网络，完善各项 培训制度，不断加大教育培训力度。明确了人事劳动教育处负责 职工教育培训管理工作，局属各单位建立教育培训机构，实行 局、厂( 处) 、科( 队) 三级管理；2 0 0 1 年经水利部批准建立了 水电职业技能鉴定站。 在健全机构的基础上结台实际不断完善各项制度。自 1 9 9 1 年以来，先后制定了引滦局职工教育管
3、理办法、引滦 局技师和高级技师考评、聘任管理办法、职工教育经费使用管 理办法等一系列职工教育规章制度。2 0 0 3 年，结合水利部关 于加强职工教育培训的有关文件精神，对引滦局职工教育管理 2 0 9 办法进行修订，制定了新的海委引滦局职工教育培训管理办 法。 为确保教育培训工作的有效开展，始终坚持做到三到位、三 落实。 ( 一) 三到位 1 培训资金到位 建局以来，每年按全体职工工资总额的1 5 提取职工教育 经费，全部用于职工教育培训，保证专款专用。 2 培训设施条件到位 投入数十万元资金建立培训教室和其他设施，培训设施和培 训条件得到更新和完善。 3 奖励到位 对在培训考试、技术比武中
4、成绩优秀的技术工人给予一定奖 励，对获得地方地市级以上技术比武前三名的职工提前晋升技术 等级。 ( = ) 三落实 三落实即组织落实、计划落实、措施落实。 ( 1 ) 建立健全职工教育管理机构，明确职工教育的管理部门 和人员。 ( 2 ) 制定每年职工教育培训计划明确规定技术工人培训内 容和时间，并把是否达到这一要求作为年终考核合格的基本 条件。 ( 3 ) 对技术工人的教育培训同样实行培训登记制度，建立工 人培训档案。 局职教部门每季度对各单位工人培训计划的落实情况进行检 查，督促落实。 二、结合本局实际，扎实开展形式多样的教育培训活动 我局地处偏远山区，是一个水利工程综合管理单位，工人分
5、布于水利、水电、后勤服务等5 0 多个专业技术工种。针对我局 工人多、工种杂、单位地理位置分散的实际，我们严格遵循按需 - 2 1 0 培养，讲究实效的原则，采取集中与分散、辅导与自学、学历教 育与岗位培训相结合的多种教育培训方式，开展大规模的技术工 人岗位教育培训活动取得了良好效果。 ( 一) 以岗位培训为主，落实培训计划 工人技术岗位培训是职工教育的主要形式，为使工人技术岗 位培训工作更结合生产实际能够培养一批掌握先进生产技能、 动手能力强的创新型操作技能人才和能工巧匠，2 0 0 0 年，我局 制定职工教育十五规划，明确了技术工人岗位培训的阶段性 目标。2 0 0 3 年，参照水利部专业
6、技术人员继续教育的规定， 将技术工人每年累计学习时间不少于8 天的规定写入了海委引 滦局职工教育培训管理办法。局属各单位、各部门每年年初都 制定详细的教育培训计划安排专业技术人员对职工进行集中的 培训和辅导，同时购买大量的培训辅导资料发给大家，鼓励自 学。局职教部门还安排有条件的单位和部门承办全局性的培训活 动将全局分散在各单位相同工种的职工集中起来进行培训既 节省时间又节省资源和经费。在集中辅导的基础上，各单位严格 按年初制定的培训计划自行组织培训辅导，近两年来，技术工人 培训时间平均每年达到8 天以上。 ( 二) 坚持先培训后上岗的原则 海委引滦局职工教育培训管理办法明确规定，所有参加 工
7、作的职工，都必须经过一周的岗前资格培训，不培训不上岗。 培训内容包括安全知识、岗位应知应会、职业道德等内容考试 不合格不能上岗。2 0 0 2 年我局结合机构改革，利用3 个月的 时间开展了水利水电特有工种的上岗资格培训和考试各工种都 安排专业技术人员进行集中辅导授课，全局3 8 4 名技术工人参加 了培训和考试，获得上岗资格。 ( 三) 开展技术比武培养岗住能手 为进一步掀起技术工人学技术、钻业务、比贡献的热潮，激 励广大职工立足本职，岗位成才，积极开展技术比武、岗位练兵 活动。近几年来，我局在承办水利部水利行业特有工种技术比武 2 1 1 的同时，还多次在局内组织水利、水电、通用工种工人技
8、术比武 活动极大地激发了职工争当岗位技术能手的积极性。 比武活动中，人教、工会部门联合组织，精心谋划，各单位 高度重视，比武前安排专业技术人员进行技术培训和业务指导， 并组织选拔考试，营造了职工学习实践再学习一再实践的良 好氛围。与此同时还积极组织优秀技术工人参加唐山市的技术比 武活动虽暴露出了职工之问的知识水平和操作技能差距，但激 发了职工学知识、比技术的热情。 ( 四) 开展学历教育，提高工人的知识水平 在搞好技术工人岗位培训的同时，积极鼓励职工参加学历教 育，并对职工参加学历教育给予时间保证。2 0 0 2 年，我们按照 水利部办公厅关于组织开展第二轮中专水利工程与管理专业自 学考试的通
9、知文件精神，与水利行业中专自学考试管理中心合 作，组织2 5 2 名基层技术工人报名参加学习，同时制定了课程考 试和助学辅导计划，安排专业技术干部有计划、有组织地开展助 学辅导，加强管理，保证了水利中专自学考试工作的顺利开展。 2 0 0 4 年底，全局9 1 4 名工人中中专以上学历3 5 0 人，占工人总 数的3 8 ，技术工人的文化水平得到了一定的提高。 三、提高职业技能鉴定质量培养实用技能人才 局党委高度重视工人技能鉴定工作自l9 9 5 年以来，逐步 建立起了一套培训、考核、使用、待遇相结台的有效激励机制， 认真开展技术工人岗位技能培训和鉴定活动，使工人技术水平得 到不断提高。 (
10、一) 完善职业技能鉴定站，建立一支专兼结合的队伍 1 9 9 5 年以来成立了引滦局水力发电工种技师评审委员会， 制定了引滦局技师和高级技师考评、聘任管理办法等相关规 定，2 0 0 1 年建立了水电技能鉴定站，组织一批作风正派、技术 水平高的水利、水电专业技术人员参加水利部职业技能鉴定指导 中心组织的考评员培训，取得了考评资格证书，在历次鉴定中发 挥了很好的作用。 2 1 2 ( = ) 以技能鉴定为契机，大力开展技术工人培训活动 职工通过一次技能鉴定考试，获得的不仅仅是一张晋级证 书更重要的是使自己的技能水平得到新的提高。我局在开展技 能鉴定工作中，为工人购置专业书籍鼓励自学，引导职工自觉
11、学 习，通用工种鉴定聘请地方技校专业教师到本局对工人进行培 训水利、水电工种抽调专业技术人员对各工种的技术工人进行 理论知识培训和实际操作辅导，培训时间采取工作日和业余时间 相结合，做到了既不影响生产，又保证学习时间。由于领导重 视、组织合理，使工人能够学有所获，收到了较好的效果。 ( 三) 狠抓落实，不断提高鉴定质量 在1 9 9 5 年完成了技术工人本等级考核和换证工作基础上， 1 9 9 8 年以来按时开展全局水利、水电、通用4 0 多个工种的技能 鉴定工作，以及技师资格考试和评聘活动，全局9 0 0 多名技术工 人取得了高、中、初级技术等级证书，5 6 名职工取得了技师资 格证书使我局技能鉴定工作逐步走向了规范化、正规化的 轨道。 加强水利行业技术工人队伍建设是一项系统工程，一项长期 的任务，搞好技术工人培训需要各级领导的重视，需要健全的机 制和完善的管理制度，充分调动职工教育部门和职工两方面的积 极性，大胆进行职工教育创新，为职工营造良好的学习环境变 要我学为我要学，才能培养出一支有文化、懂技术、能打硬仗的 技术工人队伍。 作者筒介：熊值奇，1 9 6 4 年出生海委引津局人教处劳动安奎教育科 科长从事职工教育和技能鉴定工作。 2 1 3
