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1、河北工业大学 硕士学位论文 构建我国私营企业和谐劳资关系的研究 姓名：王海莉 申请学位级别：硕士 专业：马克思主义基本原理 指导教师：梁永郭 2010-11 河北工业大学硕士学位论文 i 构建我国私营企业和谐劳资关系的研究 摘 要 构建我国私营企业和谐劳资关系的研究 摘 要 改革开放以来非公有制经济得到了长足的发展，与此同时私营企业也如雨后春笋般的 涌现。私营企业的快速发展在给我们带来可观的经济效益的同时也出现了很多问题，其中 比较突出的是劳资关系不和谐。劳资关系是市场经济条件下重要的经济关系，不仅关系着 国家经济的增长而且影响着社会的稳定。 因此， 劳资关系的状况是社会经济关系的晴雨表。 然
2、而在私营企业发展的过程中，劳资关系不和谐一直是影响其发展的绊脚石。所以探究私 营企业和谐劳资关系的措施显得尤为迫切。 论文主要由五个部分组成：私营企业劳资关系不和谐的表现及原因分析、构建私营企 业和谐劳资关系的必要性和可行性、马克思主义劳资关系理论及其对我国的启示、国外劳 资关系及其对我国的启示、构建我国私营企业和谐劳资关系的措施。其中重点研究了构建 我国私营企业和谐劳资关系的措施。在总结国外劳资关系成功经验的基础上，提出从内部 措施和外部措施两个方面构建我国私营企业和谐劳资关系，并明确地提出了通过制定相关 的政策完善劳动力市场，使劳动力的价值由劳动力的供求决定。内部措施主要从两个方面 阐述：
3、私营企业主转变管理观念，把企业的规范管理和情感机制结合起来；雇员要提高自 身的素质，通过法律和组织维护自身的权益。外部措施主要从强化政府在协调劳资关系中 责任和非政府组织在构建和谐劳资关系中的作用说明。其中政府在协调劳资关系中的责任 包括：强化政府的公共管理目标；加强劳资关系的立法和执法；建立有效的劳资争议处理 机制；完善劳动力市场，使劳动力的价值由劳动力的供需决定。非政府组织在构建和谐劳 资关系中的作用主要是从发挥工会、雇主组织及集体谈判组织说明。 关键词：关键词：私营企业，和谐劳资关系，内部措施，外部措施 构建我国私营企业和谐劳资关系的研究 ii RESEARCH ON CONSTRUCT
4、ING HARMONIOUS LABOR RELATIONS OF PRIVATE ENTERPRISES ABSTRACT Since the reform and opening-up, the non-public economy has developed rapidly. And the private enterprises spring up like bamboo shoot. Although the private enterprises bring considerable economic benefits to us, there are many problems.
5、 And the disharmonious labor relations is serious one. Labor relations is an important economic relationship. It affects the growth of countries economy and the stability of society. Therefore, the status of labor relations is a barometer of social and economic relations. However, disharmonious labo
6、r reations affects the development of private enterprises. So it is urgent to study the measures of harmonious labor relations. Paper has five parts: the performances and causes of disharmonious labor relations, the necessity and possibility of constructing a harmonious labor relations in private en
7、terprises, Marxist theory of labor relations and enlightenment, foreign labor relations and enlightment. The paper focuses on how to construct a harmonious labor relations. Summing up the successful experience of foreign labor relations, the author proposes to construct a harmonious labor relations
8、from two aspects: internal measures and external measures. And develop the labor markets, so that the value of labors are decided by supply and demand. Internal measures from two aspects to explain: private business owners change management (combinate standard management and emotional mechanisms); e
9、mployees should improve their own qualities, and they can express their interests through laws and organizations. The extenal measures strengthen responsibility of government and non-governmental organizations. The government in coordinating labor relations responsibilities include: strengthening th
10、e governments public management objections; strengthening legislation and enforcement of labor relations; establishing an effective mechanism for handling labor disputes; improving labor market. Non-govermental organizations(unions, employer organization and collective bargaining organization) also
11、play an important role in constructing harmonious labor relations. KEY WORDS：private enterprises, harmonious labor relations, internal measures, external measures 河北工业大学硕士学位论文 1 第一章 第一章 绪论绪论 1-1 选题的意义 1-1 选题的意义 1.1.1 理论意义 1.1.1 理论意义 劳资关系问题是马克思主义经济学的核心内容。 如何以马克思主义劳资关系理论为指导全面分析我 国现阶段私营企业劳资关系， 丰富和发展社会主
12、义初级阶段劳资关系理论是现阶段一项艰巨的任务。 从 所搜集到的资料来看， 学者们对私营企业劳资关系的研究仅仅停留在对各种具体措施的分析上， 还不是 特别的全面、系统。因此本人在研读前人研究成果的基础上，拟对构建我国私营企业和谐劳资关系措施 进行全面、系统地分析，主要把各种具体措施划分为内部措施和外部措施两大类，力求从整体和宏观的 角度构建私营企业和谐劳资关系。 1.1.2 现实意义 1.1.2 现实意义 改革开放以来，私营企业得到了长足的发展。据有关资料显示，截止到 2008 年底，全国实有私营 企业 657.42 万户，注册资本 11.74 万亿元，全国私营企业从业人员 7904 万人，比上
13、年同期增加 650.9 万人， 1这说明全国私营企业保持了平稳快速的发展态势。虽然个体私营经济健康快速的发展为推动经 济增长、促进就业和再就业、维护社会稳定和建设和谐社会做出了积极的贡献，但是私营企业存在的劳 资矛盾却是一个不容忽视的问题。据资料显示，2008 年全国劳资争议案件较 2007 年增长一倍以上。 2 由此可见私营企业劳资关系的运行情况不容乐观， 如果任其发展下去不仅会影响私营企业未来的发展而 且还会制约国民经济的发展。 美国著名的劳动经济学家摩尔根认为， 劳资关系是工业国家的典型问题之 一，国家经济的稳定增长，大半取决于处理劳资关系时取得成功程度。 3所以研究如何构建我国私营企
14、业和谐劳资关系是非常必要的。 1-2 选题的国内外研究评述 1-2 选题的国内外研究评述 1-2-1 国内研究现状评述 1-2-1 国内研究现状评述 改革开放后非公有制经济得到了较为宽松的发展环境， 私营企业也日渐增多。 私营企业的迅速发展 在给我们带来可观的经济效益和社会效益的同时， 日渐增多的劳资矛盾也成为影响其进一步发展的绊脚 石。许多专家和学者对此问题予以高度重视，对这一问题的研究成果也日渐增多。 吴江在 非公有制企业劳资关系研究以广东为例 一书中以广东非公有制企业劳资关系为研究对 象，从理论和实践两个方面分析了劳资关系存在的问题及原因，并提出了构建和谐劳资关系的对策。重 点阐述了非公
15、有制企业中劳资关系和经济发展的关系， 强调要从经济发展的过程中把握社会主义初阶段 的劳资关系， 4只有这样才能分析劳资关系背后的问题， （如正视社会主义初级阶段劳资关系中存在的 剥削问题、 剩余价值不是资本主义的经济范畴而是商品经济的范畴， 它是促进经济发展的重要利益机制， 剩余价值的生产和分配既可以反映资本主义生产和分配关系，也可以反映社会主义的生产和分配关系 等）为构建和谐劳资关系奠定基础。劳动和资本这两种基本的生产要素的互动就形成了劳资关系。劳资 关系在企业中表现为劳动力所有者和资本所有者之间的对立和冲突、 合作和协调。 经济发展过程和劳资 关系的发展过程是密不可分、相互作用的。首先，两
16、者是包含与被包含的关系。经济发展过程包含劳资 构建我国私营企业和谐劳资关系的研究 2 关系的发展过程，劳资关系是经济发展过程的重要组成部分。其次，经济发展过程和劳资关系的发展过 程相互作用。 在现实中劳动和资本的互动表现为经济的增长和经济的发展的过程； 同时经济发展过程对 劳资关系也产生影响，在现阶段表现为经济全球化背景下企业社会责任运动及其对劳资关系的影响上。 劳资关系的运行情况决定着企业在市场竞争中的地位， 而且它也是衡量经济发展的重要指标。 劳资关系 的稳定、 协调对经济发展有重要的作用， 因此研究劳资关系在经济发展中的作用对于规范劳资关系和促 进经济发展有重大意义。 徐小洪在冲突与协调当代中国私营企业的劳资关系研究中批判性的回顾了 1949 年以来私营 经济劳资关系的历史演变过程，从中得出中国劳资关系的主体双方、劳资关系的根本特
